〇戦略・企画
・人材育成戦略立案：全社人材育成（役員・総合職・技能系・グローバル）の中長期戦略立案
・育成テーマ設計：タレントマネジメント・人員計画と連動した育成テーマ定義
・研修体系構築：人材育成体系・研修体系の設計および継続的見直し
・変革連動：「働きたい未来の工場」等、全社変革テーマと連動した育成施策
設計

〇人材育成施策の設計・高度化
・階層別研修設計：スタッフ系・技能系の階層別研修設計・刷新
・選抜研修設計：リーダー選抜・イノベーション人材育成研修の設計
・グローバル教育：海外赴任・語学教育施策の企画・強化

〇人材育成プロセス管理
・計画・進捗管理：年間研修計画策定および進捗管理
・効果測定：研修KPI設計、受講後評価・行動変容評価
・標準化：研修運営・業務手順の標準化・マニュアル化

〇チームマネジメント・育成
・業務管理：メンバーの目標・業務マネジメント
・業務分担最適化：業務分担・リソース配分の最適化

〇関係部門・外部連携
・部門連携：各事業部・工場との育成ニーズ連携
・外部連携：研修会社・講師・教育機関との連携
・グローバル連携：海外拠点との教育施策連携

〇関連データ管理・分析
・データ管理：研修履歴・スキルデータの管理
・LMS活用：LMS・高度化

〇組織運営・基盤整備
・研修所運営：中央研修所の管理・運営（施設含む）

〇法令遵守・リスク管理
・コンプライアンス：研修内容のコンプライアンス・品質確保

＜その他＞
・出張：可能性あり
・リモートワーク：月5日まで