技術営業（空調・LED照明等のリニューアル提案）仙台勤務 SE05
想定年収
530万円 ~ 820万円
勤務地
宮城県
従業員数
2,012名（2024年3月31日現在）
仕事内容
●業務内容
主に法人向けの業務用空調機、照明機器のリニューアルに関する営業全般を担当します。
・提案営業: 既存顧客やサービスステーション（SS）からの依頼に基づき、現地調査（現調）を実施し、最適な機種選定と見積作成・提案を行います。システム構築・カスタマイズに強いという自社の強みを活かし、既製品の販売に留まらない、顧客の課題に寄り添った柔軟なソリューション提案が可能です。
・外部連携: 代理店やSSと同行し、現場の情報を収集しながら商談を進めます。
・業務比重: 営業9：現地調査1の割合です。営業提案や見積作成が中心ですが、必要に応じて現場の状況を確認します。
●キャリアステップのイメージ
入社後2～3ヶ月は施工部門に同行し、現場感覚を養った上で、着実に積算・見積スキルを磨きます。
経験を積んだ後は、メーカー（三菱電機）との交渉やマネジメント業務など、より裁量の大きな役割への挑戦も可能です。
●業務の魅力
・一気通貫の達成感: 現調、見積、打合せから工事完了まで一連の流れに携わるため、顧客に喜ばれる実感が大きく、確かな成長に繋がります。
・顧客本位の提案: 三菱電機グループでありながら、自社製品に限らず顧客のニーズに合わせたソリューション提案ができる強みがあります。仕様が合わない場合は他社製品も含めて検討し、真に顧客のためになる提案を追求できます。
・一生モノの信頼関係: 保守提案を通じて、10年、20年と続くお付き合いとなることもあり、「指名される技術者」として長く活躍できます。
・安定した就業環境: 大手・三菱電機のグループ会社として、充実した福利厚生と安定した給与体系の中でキャリアを築けます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
近年、ビルや施設のリニューアル需要が増加しており、この成長分野をさらに伸ばしていくための組織力強化を目的とした増員募集です。将来の組織を担う新たなメンバーを迎え、営業体制をより強固なものにしていきたいと考えています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・普通自動車運転免許
・空調、照明もしくは電気に関わる何らかの実務経験
例：空調、電気、照明などの営業、施工管理、またはサービス・フィールドエンジニアとしての経験を持つ方
【歓迎】
・第二種電気工事士、冷媒回収技術者
・管工事施工管理技士、電気工事施工管理技士
・電験三種、給水装置工事主任技術者
【求める人物像】
・素直に吸収し、自走できる方：ベテラン層からノウハウを吸収し、マニュアル等を活用しながら自発的にスキルを高めていける方を求めています。
・コミュニケーションを大切にできる方：既存顧客や社内施工部門、メーカー（三菱電機）、代理店など、多くの関係者と連携しながらプロジェクトを進めるため、円滑なやり取りができる方を歓迎します。
・顧客の課題解決に喜びを感じられる方：単なる製品販売ではなく、現地の状況に合わせて「何が最適か」を考え、ソリューションとして提案することにやりがいを感じられる方を募集します。
学歴
高校
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(2か月)
給与
月給制
年収：530万円 ~ 820万円
月収：28万円～43万円
月額基本給：26万円～41万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：2026年度実績6.2ヶ月分
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
宮城県
北日本支社
〒983-0013 宮城県仙台市宮城野区中野1-5-35
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：45分
残業：月20時間～40時間程度
フレックスタイム制
所定労働時間7時間45分
※一部フレックスタイム制（コアタイムなし）・交代勤務制あり
精算期間（1カ月）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(通勤費全額（規定に基づく）)
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：126
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
その他、長期休暇制度、育児・介護休暇制度、短時間勤務制度、慶弔・結婚休暇有
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・セレクトプラン(カフェテリアプラン)制度
・Thanks point制度
・生涯設計(年代別セミナー、拠出型企業年金、セカンドライフ相談)
・社内親睦会・三菱電機持株会
・三菱電機グループ保養所利用
・一般健康診断・家族健康診断
・生活習慣病健康診断
・日帰り人間ドック等
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
●働き方 ・残業時間と繁忙期 ①平均残業時間：約20時間～40時間程度です。 ②繁忙期：特定の月による波よりも、案件の規模や納期によって変動します。ただし、顧客の予算サイクルの都合で2月～3月は業務量が増える傾向にあります。 ・フレックスタイム制：業務状況や個人の都合に合わせて各自が柔軟に活用しています。 ・リモートワーク：月8回までの在宅勤務が可能です。現場出張の帰りにそのまま帰宅し、翌日は自宅で事務作業を行うといった効率的な働き方が推奨されています。 ・出張：0～1回程度/月。東北4県（北4県）の現場確認や顧客への説明のために宿泊を伴う場合があります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：～1回
求人No.：NJB2390502
最終更新日：2026/6/30
企業情報
企業名
三菱電機システムサービス株式会社
代表者名
取締役社長 鈴木 聡
設立
1962年4月
従業員数
2,012名（2024年3月31日現在）
資本金
600,000,000円
本社所在地
〒154-8520 東京都世田谷区太子堂4丁目1-1キャロットタワー20F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://www.melsc.co.jp/
事業内容
同社は1962年、三菱電機の家庭用電化製品、電気ホイスト・標準モーター・電動工具等のアフターサービスを担当する技術サービス会社として設立されました。その後、取扱い機種も増え、産業用電機品、映像・情報通信機器分野へと幅広く拡大しています。
現在では業務の内容も大きく変化して、従来のアフターサービスに加えメンテナンスやシステムエンジニアリング業務（システムの提案、設計、施工、保守）にも力を注ぎ、総合エンジニアリング企業として、さらに大きな飛躍を目指しています。
【事業内容】
～アフターサービスからシステム提案まで。多彩な技術と多彩なサービスで、お客様のニーズを超える理想のソリューションを実現します。～
■家庭用電化製品・住宅用設備機器関連事業
【商品部門】毎日の暮らしに、快適さと省エネ＆エコライフを両立。施設のリニューアルからリノベーションへ、流通業や製造業が求める空調・照明施設リニューアルニーズに対応します。
・空調・照明・温水器・衛生製品のリニューアルまるごと提案
・省エネシステムの提案
・環境・エネルギーシステム(蓄電池付きPV含む)の提案
■FA産業用機器関連事業
【機電部門】ＩｏＴやＡＩによる生産効率アップや省人化など、製造業が求める品質改善ニーズや生産データ活用ニーズに対応します。
・ロボットシステム＆サービスの提案
・産業用ＦＡシステムエンジニアリングの提案
・産業用ＦＡシステムリニューアルの提案
■映像・情報通信機器事業
【電子部門】セキュリティ、コミュニケーションシステム等、最先端の映像通信技術でお客様の防犯強化・働き方改革ニーズにお答えします。
・セキュリティシステム(監視カメラ、入退出システム)の提案
・コミュニケーションシステム(ビデオ会議、企業内電話)の提案
・ビジュアルシステム(映像サイネージ・大型表示装置)の提案
■トータルシステム提案事業
【総合営業部門】3事業(商品・機電・電子)の技術力とノウハウを連携・融合した最適ソリューションを提案します。
事業に関する特色
三菱電機100％出資企業で製品/システム提案から施工まで幅広いサービスを提供する総合エンジニアリング会社。
4つの事業領域それぞれ異なる市場に対してソリューションを提供しています。
三菱関連/製造/店舗/家庭用から業務用/住宅/ビル対応等顧客群も幅広いく、どの分野でも各地方に拠点を有し、ほぼ全国をカバーしています。
導入提案～施工、保守修理、リニューアル迄高レベルでワンストップの対応可能で、工事案件も様々な実績があり、小中大型の案件、建築工事を含む総合改修工事も可能です。どの分野でも社会的ニーズは高まっています。
会社の特色
①三菱電機システムサービスは人々の暮らしと社会を丸ごと快適にする
「トータルシステムソリューション」をワンストップで展開しています。
三菱電機システムサービスは、暮らしの家庭用電化製品、住宅用設備、空調設備、ロボット・産業用機器、省エネ・太陽光設備、映像・通信機器に関する三菱電機直系の総合ソリューション企業です。トータルシステムソリューションの実現に向けて、システムエンジニアリングから設
計、工事、保守点検、修理までワンストップで提供します。
②経営方針を基盤に、技術、工事、営業、サービスを事業の柱とし、自他ともに認める「一流のシステム＆サービスカンパニー」を目指す。また、従業員一人ひとりが熱意をもって仕事に取り組める、働き甲斐のある職場作りを推進する。
１．企業は社会の一員であることを念頭に、その活動において安全ならびに倫理・遵法を最優先する。
２．三菱電機製品のメンテナンスとアフターサービスが当社の基本使命であることを認識し、ＣＳ向上を強化して顧客からのより
一層の信頼を獲得、三菱電機製品の競争力強化に寄与する。
３．アフターサービスで培った技術、顧客リレーションと、全国ネットワークを基盤として、システム提案から設計、施工、保守までを提供
するソリューションプロバイダとして事業を拡充する。
③「人」を大事にし、確かなスキルと豊かな人間性を持った人材づくりに力を入れています。
☆事業の拡大と企業の発展に向けては、人材育成策の構築とその展開が必要不可欠です。変化や技術革新に対応でき
いかなる環境下においても自己の持てる能力を最大限に発揮し、それによって働きがいと成長の喜びを感じること
ができる人材の育成を目指しています。また、当社に足りなかった技術や経験を持った人材を的確にキャリア採用し、
多くの方々に活躍いただいています。＜近年100名以上の方が入社していますが、離職率はわずか2％です。＞
その他の特色
【教育制度】
トータルでサポートする「個別育成計画制度」を実施しています。さらに、先進の教育設備とプログラムを完備した「人材育成センター」を設け、パソコン関連、企業倫理、品質管理などに関する講座を開設しています。
売上実績
求人No.：NJB2390502
最終更新日：2026/6/30