仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役　能塚 正基

設立

2015年1月

従業員数

27名（2026年5月時点）

資本金

100,000,000円

本社所在地

〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-2-3 Daiwa神保町3丁目ビル

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

【エッセンシャルワーカーの働き方をアップデートする社会課題解決型スタートアップ】
シフトメーションは、国内で約3,000万人が従事する、医療・介護・小売・物流・エネルギー・宿泊などのサービス産業（エッセンシャルワーカー）の働き方をアップデートする、勤務シフト自動作成SaaS「Shiftmation）」の開発・展開を行っています。同プロダクトはアルバイトなどの短期的なスタッフを抱える組織ではなく、正規スタッフを多く抱える現場組織に適したプロダクトなっています。
従来の現場では、夜勤の配置基準、保有資格、スタッフ個々のスキルバランス、相性、そして細かな希望休など、無数の複雑な条件を考慮する必要があり、管理者が毎月20〜30時間もの膨大な時間をシフト作成に費やすケースが珍しくありませんでした。同社はこの属人化された超複雑なシフト作成を、独自の数理アルゴリズムによって「たった5秒で自動化」する革新的なプロダクトを提供しています。
深刻な労働人口減少に直面する日本社会において、現場のリーダーを煩雑なルーティンワークから解放し、「もっと人が、人に向き合える時間を取り戻す」という、社会インフラの根底を支える事業を展開しています。

【シフトメーションの強み】
■プロダクトの独自性：
「5秒間でシフトを自動作成」というスピードの速さが目立つプロダクトを展開していますが、それにとどまらず「事務作業の時短・効率化ツール」に留まらない点が同社の独自性です。スタッフの資格、スキル、過去の勤務履歴をデータとして可視化・蓄積することで、「誰が、なぜ、どのような役割で配置されているか」を明確にします。これにより、シフト作成を単なる「調整作業」から、現場の負担軽減・組織全体の効率化・人材育成の強化を同時に実現する「組織の知見が循環する戦略的な人員設計の仕組み」へと昇華させています。
■技術力の高さ：
社内には東京大学、東京工業大学、京都大学などでコンピューターサイエンスを学んだ優秀なエンジニアが在籍しています。取締役CTO（東大理学部情報科学科卒、元日立製作所中央研究所にて通信高速化研究や医療系SaaSベンチャー取締役を歴任）を筆頭に、楽天の大規模検索エンジンプラットフォーム内製開発を牽引したEM、リクルートで大規模ログを扱うデータ基盤の最適化を推進したシニアエンジニア、オムロンで24時間365日稼働が求められる交通管制システム（社会インフラ）の設計リードを務めたシニアエンジニアなど、名だたる大手・メガベンチャーで高可用性システムを構築してきたスペシャリストが結集している点も特筆すべき点と言えます。コンピュータの低レイヤーへの深い理解と数理アルゴリズム技術により、「自動化は不可能」と言われていた複雑なドメインの課題解決を可能にしています。
■確かな導入実績と高い顧客信頼度：
すでに上場企業や大学法人を含む「4,500事業所以上」で導入されており、極めて高いプロダクトマーケットフィット（PMF）を達成しています。
■確実な財務基盤：
2024年5月にシリーズAで9億円（借入等を含む累計調達額は9.8億円）の資金調達を完了。現在はAIエージェントを活用した開発・業務プロセスの変革や、さらなるエンタープライズ領域への市場展開を進めており、上場（IPO）を視野に入れた非常にエキサイティングな成長フェーズにあります。
■外部からの高い評価：
「Forbes JAPAN CLOUD 20 Rising Stars」への選出をはじめ、「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード」や「HRテクノロジー大賞」を受賞するなど、その高い技術力と事業の将来性は市場からも広く認められています。

事業に関する特色

【旗艦プロダクト”Shiftmation”について】
Shiftmationは、専門職の複雑なシフトを自動作成するSaaSプロダクトです。人工知能の活用により「たった5秒でシフトを自動作成」という点をセールスポイントにしていますが、スタッフのスキルや過去の勤務履歴をデータとして可視化・蓄積して、最適な組織体制を図ることができる点が強みになっています。
単にシフトが楽に作成できることによる現場の負担軽減ということではなく、組織全体の効率化→人材育成の強化など、エッセンシャルワーカー組織全体をアップデートできるDXプロダクトとして認知されています。

【プロダクト紹介動画】
https://www.youtube.com/watch?v=ZuqmPXZlvTQ

会社の特色

【シフトメーションでの働き方やキャリア】
■平均年齢36歳の大人ベンチャー
30代が約60％、40代が約20％を占める社員構成となっており、スタートアップらしいスピード感や挑戦心を持ちながらも、全員が自律して動き、地に足のついた誠実さを持つ落ち着いたチーム構成となっています。
■柔軟で心理的安全性の高い働き方
エンジニアはフルリモート勤務、ビジネス職はハイブリッドワークとなっており、残業も少なめの環境です。同社が掲げるValueの1つである「余白をつくる」という言葉の通り、意識して時間的・精神的なゆとりを持つことで、メンバー同士が丁寧に向き合い、自身の幅を広げることが推奨されています。仕事のプロフェッショナルでありながら、プライベートや家族との時間も大切にできる、ワークライフバランスと心理的安全性が極めて高い職場です。
■技術の本質を追求できる
技術職には大規模システムやインフラの最前線を経験してきたシニアメンバーが揃っているため、テスト文化の定着、システムモニタリングの整備、性能・可用性・保守性を極限まで意識したコード品質など、モダンかつ技術的専門性の高い環境で開発に没頭できます。また、現在は最先端のAIエージェントを活用したプロダクト拡張を主導しており、エンジニアとして市場価値を飛躍的に高められるキャリアバリューがあります。

その他の特色

【数字でみるShiftmation】
・月次継続利用率：99.7％
・導入法人数：350社以上　※東証プライム上場企業や国立大学病院を含む
・導入による効果：90％の削減・効率化
・医療、エネルギー、物流、介護など専門的なエッセンシャルワーカー組織での利用がメイン

【シフトメーションが目指していること（Mission・Vision）】
■Mission：「人が活躍できる環境を整え、より良い社会をつくる」
→テクノロジーの力で、働く一人ひとりが本来の力を発揮できる環境をつくること。それが私たちシフトメーションの使命です。
■Vision： 「しくみをつくり、人が人に向きあう仕事を支える」
→優れたしくみがあれば、人はもっと大切なことに時間を使える。テクノロジーで仕事の土台を整え、人と人が向きあう時間を生み出します。

【シフトメーションの大切にしていること（Value）】
目指す社会への貢献 少子高齢化・労働人口減少という、日本が抱える最大の社会課題に対して、ITとアルゴリズムの力で本質的な解決策を提示することを目指しています。テクノロジーによって現場の環境そのものを進化させ、これまで以上に「人が介在すべきコミュニケーション」や「本来の専門業務」に注力できる環境・社会を創り出すことで、日本のエッセンシャルワーカーの働き方を根底からアップデートしていきます。
～大切にしている3つのValue（行動指針）～
①強さをもつ：やさしさと強さを両立し、顧客の成功をリードする
②余白をつくる：意識して余白をつくり、人と向きあい、幅をひろげる
③変化をたのしむ：現状維持にとらわれず、ありたい姿に向かう