仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：3回～4回

代表者名

CEO　逆瀬川 光人

設立

2018年5月

従業員数

120名（2025年12月）

資本金

100,000,000円

本社所在地

〒141-0022 東京都東京都新宿区四谷坂町10-10 NOW/HERE新宿四谷 3001

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」
「社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる」をミッションとして掲げ、社会課題のなかでも法令規制と業務の複雑性・専門性が高く、取り組む難易度の高い「医療業界の業務改善」に現在最注力しています。
主な事業として、我々は業界として25年振りとなる新しいレセプトシステム「Henry」(クラウド型電子カルテ・レセコンシステム)を開発・販売しています。
「中小病院/診療所の経営をHenryで改善し、高齢化社会を乗り越える礎を作る」ことを目指し、中小病院をメインターゲットとして、導入拡大を進めています。

事業に関する特色

■ポテンシャルのある巨大な市場
中小病院は地域医療の中心であるのにも関わらず、半分以上の中小病院が日々の診療・ケアのオペレーションは紙で行っており、非効率な状況で業務を行っております。大きなポテンシャルのあるこの市場で、より速いスピードで事業成長をしていき、社会課題の解決スピードで上げていきたいと強く思っています。
複雑性の高い保険医療制度と病院内のワークフローを紐解きながら、ペインの大きい中小病院向けに当社のクラウド型電子カルテ（SaaS）「Henry」の安定導入・稼働を実現することは、日本の医療DXの核心に直結します。

2030年までに電子カルテ普及率を100％とすること、クラウド電子カルテを活用して達成していくことが改正医療法で法律に規定されるなど、国としても病院DXの推進が加速しています。
こうした外部環境の後押しもあり、現在は契約・導入が順調に拡大し、さらなる成長フェーズに突入しています。


■病院業務のDXを実現する業界唯一の電子カルテ「Henry」
Henryは、日本の病院向けに開発された唯一のクラウドネイティブな「レセコン一体型電子カルテ」です。
40年以上にわたり、医療現場の生産性向上を目的とした電子カルテ・レセプト会計システム（レセコン）は存在してきましたが、業界の主流は依然としてオンプレミス型製品です。この長年変化の少なかった市場に対し、Henryは完全にゼロからクラウドベースのサービスを開発・提供しています。
私たちは、基幹業務を担う電子カルテによる病院業務のDXこそが、医療現場の生産性向上に最も効果的だと確信しています。Henryは、低コストと使いやすさを兼ね備え、医療スタッフの業務効率化と患者ケアの質向上を同時に実現します。


■ソフトウェアの提供に留まらないプロフェッショナルサービスの提供
電子カルテ「Henry」は、病院業務の基幹システム（ソフトウェア）ではありますが、それをベースにさまざまなサービスの提供も行っています。
導入コンサルティング：既存の運用フローを電子カルテを活用した運用へ再構築し、業務DXを支援します。
IT環境構築：紙カルテからの切り替えの場合、院内のネットワーク環境整備やPCの手配が必要となります。環境構築もヘンリーにてサポートしています。
医事BPO：クラウドネイティブだからこそ、医療事務業務も院外から完結可能。ヘンリーの医療事務のスペシャリストが医療事務業務をリモートで代行します。

会社の特色

■社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる。
超高齢化が最初に訪れる日本。
社会保障は、これからの持続可能性を左右する基盤です。
その最前線にある医療から、私たちは挑戦を始めます。
一つの課題を解くのではなく、解決し続けられる仕組みをつくる。
医療を起点に、解決の方法そのものを積み上げ、広げていきます。

■Vision：「私」を活かす公共
「一人ひとりが好きに生きる」ゆたかさを、次の世代へ
誰かに負担を背負わせない、新しい公共のかたちをつくります。
公共は、長い時間をかけて制度や仕組みによって支えられてきました。
私たちはそこに、もう一つの可能性を重ねたいと考えています。

立場や役割を越えて力がつながり、判断が前に進む社会へ。
仕組みが個を支え、個が公共を強くする。
理想を、構造へ。

■Principle（基本原則）：理想駆動
理想は、夢想ではありません。方向を定めるコンパスです。
• 理想を描く
• 現実を見つめる
• 逆算して、小さく速く進める
理想と現実のあいだを、行き来しながら進み続けます。

■Values （行動指針）
理想駆動を、日々の行動に落とし込むための約束です。
燃える理想
　青臭くても、成し遂げたい理想を描き続ける。
自分起点
　違和感から始め、「私はこう思う」を言葉にして動く。
爆速アウトプット
　まずやってみる。現場と現物に向き合い、前に進める。
フィードバック is ギフト
　助けを求め、手を差し伸べ、チームで成果を出す。
ワンチーム
　期待を伝え合い、学びに変えていく。

その他の特色

■代表取締役CEO　逆瀬川 光人
楽天でUI/UXやPMの仕事を5年、ウォンテッドリーで新規事業のBizDevの責任者を3年務め、2019年、独立。
楽天時代は楽天PointClubの立ち上げPMなどを中心に、10個以上のサービス、アプリの立ち上げとBizDevを経験（TizenやWindow10アプリも経験）
Wantedly 時代は、Wantedly Peopleの立ち上げから成長までをリード。CMのディレクションや、大企業のアライアンスもリード。
大学の友人の林とともに、「難しい社会課題の解決にお金が流れない」ことに対する問題意識から、ヘンリー を創業。

■CSO 萩原 学
ゴールドマン・サックス証券株式会社投資銀行部門（公共セクター担当）からウォンテッドリー株式会社を共同創業してCOO/CFOとしてWantedly Visitのサービス立ち上げ。
その後、複数社のアドバイザーを経験して、2020年から2024年までROLLCAKE株式会社の取締役/CFO。

■CCO 林 太郎
学生時代、アフリカで日本の中古重機をレンタルする新鋭スタートアップで現地リーダーとして活躍。
楽天株式会社入社後、楽天カード全体のSEOマーケティング業務や、楽天市場・楽天カードのビッグデータを分析しサイト改善を実施する。