【サービス立ち上げ×裁量大！】フリーランスエンジニアの採用を変革！新規事業セールスオープン職募集！
想定年収
450万円 ~ 650万円
勤務地
東京都
従業員数
170名（2025年12月）
仕事内容
【具体的な業務内容】
採用スカウトサービス「RELACOMM（リラコム）」の新規登録ユーザーの獲得および、セールス業務全般を担っていただきます。
エンプラ企業やスタートアップ企業の開発責任者や人事担当者などと折衝し、採用課題をヒアリングいただき、当社のスカウトサービスを使用した最適なソリューションをご提案いただきます。
自社のアセットを活用し、新規採用サービスの拡大に向けて、まずは“成功事例”を作っていくことが最大のミッションとなります！
自身で業務推進をしていただきつつ、営業戦略の立案やセールス体制の構築など、ご経験や適性に合わせて幅広い業務をお任せします。
■ご入社後すぐ携わっていただく想定業務は以下です
まずは既存顧客との商談対応に注力していただます。
すでに人材マッチングサービス「Relance（リランス）」をご利用中の顧客に対して、新規サービス「RELACOMM（リラコム）」をご提案していただきます。
・既存顧客へのアプローチ（Relance既存顧客の掘り起こし～商談創出）
・新規商談（具体的には：企業担当者とオンライン商談し、採用課題のヒアリングからクロージング業務）
-新規商談のゴールは採用スカウトサービスへの新規登録獲得までを想定
※新規登録については無料でご利用頂けるので、ハードルは低めです
■中長期的には、以下も担っていただきたいと考えております
事業の立ち上げ、拡大フェーズでは、営業活動にとどまらず、カスタマーサクセスの観点も含め、戦略や仕組みづくりに積極的に関わっていただきたいと考えています。
・新規顧客の開拓（アウトバウンド営業）
└ マーケティング・インサイドセールスチームと連携しながら、新しい集客手法を共に創出
・サービス立ち上げ・拡大に関わる業務
└ 課題の特定・分析から、営業戦略の立案～実行までをリード
└ セールス体制や営業プロセスの設計・仕組み化
・カスタマーサクセス業務
└ 新規導入企業のオンボーディング支援
└ 利用状況のフォローアップや活用促進、定着化のサポート
└ 顧客フィードバックを収集・分析し、サービス改善やプロダクト開発へ還元
※事業が軌道に乗った際には、FS・CSそれぞれの専門性を分けて組織を拡大予定
ご本人のご志向に合わせてポジションを決定します。
《取り扱い商材について》
・フリーランスエンジニアと企業を繋ぐ、採用スカウトサービス「RELACOMM（リラコム）」
リラコムは、フリーランスエンジニアのためのお仕事マッチングサービスです。
テックカンパニーである同社が運営するからこそ、エンジニア目線で魅力的なお仕事を多数取り扱っていることが特徴です。
・サービスサイト：https://comm.relance.jp/
《入社後の流れ》
入社後は1ヶ月程度OJTを実施いたします。
座学はありませんが、部内メンバーとの1on1の実施や他部署メンバーとの交流などを通し、企業および事業理解を深めていただければと思います。
その他、定期的な1on1の実施・エージェント部隊の商談同席やロープレの実施等、インプット→アウトプットの機会も設けています。
キャッチアップの方法は特に決まった型はありませんので、わからないことがあればどんどん既存メンバー達にぶつけてください！
セールスの立ち上げメンバーとして、集客フローの構築等からお願いしたいと考えておりますが、まずは事業部長が伴走しますのですべてご自身でやらなければいけない…という環境ではありませんのでご安心ください。
【ポジションの魅力】
■未経験からでもIT×HR領域の経験が積める
人材課題の中でもニーズ・難易度ともに高い「IT人材の不足」という社会課題に真正面から向き合え、エンジニア不足に対する課題解決力を身につけることができます。
ちなみに、Relance事業部のメンバーのほとんどがIT領域未経験で入社しています！
未経験からでも活躍しているメンバーばかりですので、当社環境をうまく使っていただき、IT×HRの領域で自身の市場価値を高めていってください。
■営業スキルのさらなる向上
人手不足の解消＝無期雇用採用、という考えがまだまだ一般的な世の中です。
そのような中で、業務委託採用に懸念を感じる企業様に対し、無期雇用の採用と並行してフリーランスエンジニアを導入するメリットをご提案し、プラットフォームを活用いただくことがセールスのミッションです。
クライアントの採用課題をヒアリングして、「何が課題なのか？」「当社がどのようにお力になれるのか？」などを判断して成約までのストーリーを作っていくため、自ずと“提案力”や“課題解決力”の向上が期待できます。
■“立ち上げフェーズ”だからこそ積める経験
サービスとともに組織も立ち上げフェーズであるため、コアメンバーとしてチームの拡大に仕組みづくりから携わることができる環境です。
もし今後セールス組織が拡大した際には、リーダーやマネジメントのポジションも狙えることができます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
同社は4つの事業を展開していますが、ITフリーランスに特化した人材紹介サービス「Relance（リランス）」は主力事業を抜いて1番の成長率であり、まだまだ伸びしろがあるため、会社としては今後も投資をしてさらに事業を大きくしていく方向となりました。
事業投資の一環として、この度企業とフリーランスエンジニアを直接繋ぐ、採用スカウトサービス「RELACOMM（リラコム）」を新規リリースしました。
事業立ち上げフェーズでは、顧客開拓から導入支援・定着まで一気通貫で担える仲間を求めています。
今は“0→1フェーズを一緒に創る”立ち上げコアメンバーを募集します。
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
【必須】
・法人に対する営業経験をお持ちの方
※IT・人材業界に限らず、広告・Web・不動産など様々な業界出身者が活躍しております。
・新規サービス立ち上げにチャレンジしたい方
※未整備な部分も多く、作り上げることに面白みを感じられる方はフィットします。
【歓迎】
・仕事の中で何かしら「やり切った！」といえる経験をお持ちの方
・人材業界でのご経験（求人広告の提案営業など）
・開発、IT業界の知識（情報のキャッチアップが好きな方◎）
【こんな人が活躍しています！】
・プロセスにこだわり、結果に繋げるためにフットワーク軽く行動できる方
・やりきる意志が強く、わからないことがあれば主体的に自ら動ける方
・自身の成長・スキルアップに貪欲で、自身のナレッジを基にチームに貢献することにやりがいを感じる方
・役割を理解し、介在価値を発揮するための言動を大事にしている方
・利他主義の方
学歴
大学
職務経験
要 (1年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(※3カ月間の試用期間あり、その間の待遇・給与に変更はありません。)
給与
年俸制
年収：450万円 ~ 650万円
月収：38万円～
月額基本給：30万円～
※前職給与・経験を考慮の上、決定します。
賞与・インセンティブ
昇給
有り 年2回 / 1・7月
勤務地
東京都
中央区銀座8丁目21番1号 住友不動産汐留浜離宮ビル 7F
交通手段1 沿線名：都営大江戸線 駅名：汐留 最寄駅から：徒歩4分
交通手段2 沿線名：各線 駅名：新橋 最寄駅から：徒歩9分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 12:00 ～ 16:00
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 71,000円 / 月
超過分は別途支給。
通勤手当
交通費：一部支給(同社規定による)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
夏季3日間特別有休付与
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・リモート勤務OK ※フルリモートは不可
・各種資格取得支援
・書籍購入費用補助
・社内飲食補助
・ウォーターサーバー
・フリードリンク
・フリースナック
・定期健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種（会社負担）
・法定福利厚生各種（産休、育休など）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
屋内原則禁煙、喫煙可能室設置あり
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 例：週1出社週4リモート、「私用のためリモートに切り替えます」も可能
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2383291
最終更新日：2026/5/26
企業情報
企業名
株式会社スリーシェイク
代表者名
代表取締役社長 吉田 拓真
設立
2015年1月
従業員数
170名（2025年12月）
資本金
10,000,000円
本社所在地
〒104-0061 東京都中央区銀座8丁目21番1号 住友不動産汐留浜離宮ビル7F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://3-shake.com/
事業内容
◆SRE特化型技術支援サービス事業「Sreake」https://sreake.com/
◆セキュリティ自動脆弱診断ツール事業「Securify」https://sreake.com/
◆クラウド型データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」https://www.reckoner.io/
◆フリーランスエンジニア特化型の人材紹介事業「Relance」https://relance.jp/
事業に関する特色
"SRE、データ活用、セキュリティ、人材の4つの領域で、サービス開発に集中できるソリューションの開発や支援を行っています。
◆SRE特化型技術支援サービス事業「Sreake」 https://sreake.com/
AWS/GCP/Kubernetesに精通したプロフェッショナルが、「お客様のインフラチーム」という立ち位置で参加。
設計はもちろん人材育成までもサポートする、ユニークなサービスです。
大手企業からベンチャーまで多彩なクライアントから信頼を集め、リピート率は95%を誇っています。
また、エンタープライズ領域でのテレワーク開発／アジャイル開発も
必須となりつつある今、“あるべき次世代の開発スタイル”の定着にも取り組んでいきます。
【導入事例】NTTデータ、Hulu、note、Kyash など（順不同、敬称略）
◆セキュリティ自動脆弱診断ツール事業「Securify」
情報漏洩の起点から逆算で対策を行う事ができる画期的なセキュリティプラットフォームです。
強力なASM（Attack Surface Management）と脆弱性診断の組み合わせにより、攻撃者視点で診断を行い、企業内のセキュリティリスクをあぶり出します。
【導入事例】インテック社、note社、インフォテック社、ギフトモール社（順不同、敬称略
◆クラウド型データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」
クラウドネイティブなデータ連携プラットフォームです。
専門知識やプログラミング不要でETL／パイプラインを構築でき、オンプレミスからクラウド、Webサービスまで、あらゆるデータを連携。
豊富な変換・加工処理を提供し、ビジネス分析やマーケティングへのビッグデータ活用も簡単に実現可能とします。
◆フリーランスエンジニア特化型の人材紹介サービス「Relance」
RelanceはSREのプロフェッショナルがエンジニア目線で案件を分析することで
ミスマッチを防ぎ、企業、求職者双方にベストマッチする案件を提供するサービスです。
エンジニアが目利きを行うため、目利きのスピード感、および確かな質が担保されていることが大きな特徴です。
会社の特色
"社会に蔓延る労苦〈Toil〉をなくすプラットフォーマーになる"
■ 社会の根幹となるようなサービスを出し続ける
私達スリーシェイクの社名の由来はネットワーク接続技術の基本である「3-way handshaking」。
インターネットの根幹を支えるこの技術のように、社会の根幹となるイノベーティブなプロダクトを連続的に生み出し、世界の進歩を加速させていきたい。
そんな想いで、事業やサービスの開発・改善に取り組んでいます。
■日本における、Googleのような企業を目指して
私たちは毎年2ケタ以上の成長を遂げていますが、現状に満足してはいません。
私たちの生活に欠かせない、社会の根幹となる新たなプロダクトを生み出すべく、日々構想しています。
世の中になくてはならない企業となるために、コツコツと成果を積み上げながらも、全力で挑戦していきます。
■Googleテックパートナーに認定！／参入障壁の高い、高度なインフラ技術が強み
3-shakeは技術的に難しいインフラ技術のテンプレート化を実現したことにより、
お客様ごとにカスタマイズを必要としない、汎用性の高いプロダクトを生み出すことに成功しています。
また、客先で必要となるミドルウェアやデータベースも社内で一から十まで内製することで、
導入までのリードタイムを短縮し、低コストで柔軟なクラウド環境構築を叶えています。
その結果、Reckonerが日本で3番目となるGoogle社のテックパートナーに認定され、Googleからの販売支援も受けています。
某大手企業の大規模なFintechプロジェクトにもアサインされ、3-shakeは日本の金融基盤の根幹を支える会社になっていきます。
その他の特色
◆累計資金調達額約23.5億円・NTTデータ、SCSKとの資本業務提携を締結
（記事：https://3-shake.com/20241126-2/）
※記事一部抜粋
・ NTTデータとスリーシェイク：資本業務提携の詳細
1．SRE人材の供給による継続的なプロダクト価値の向上
2．Securifyとの連携によるシステム・サービスのセキュリティ向上
3．SRE人材の育成、技術協力及び人材交流
・ SCSKとスリーシェイク：資本業務提携の詳細
1．SCSKクラウドサービスの拡充と高度化
2．クラウドネイティブ領域の高度な人材の育成
3．お客様のクラウドネイティブ化を推進する支援体制の構築
◆優秀なエンジニアたちが選ぶ職場
エンジニア不足が叫ばれる昨今にあって、同社には技術力の高いエンジニアが集結しています。
例えば、アドテク系のリードエンジニア、SREのプロフェッショナル、オーストラリアのフルスタックエンジニアなど、実績あるメンバーが活躍中です。
◆AWS専門家集団が立ち上げたからこそ、AWSに依存しない技術にも挑戦
最先端の技術スタックを積極的に取り入れています。
例えば、Golang/Scala/Kubernetes/Spark Stream/Kafka/Istio /Terraform/Ansible などの技術を導入し、エンジニア全員がGo言語を習得しています。
また、勉強会も行われ、CKAの資格取得を推奨するなど、エンジニア自身の価値をさらに高める環境が整っています。
売上実績
求人No.：NJB2383291
最終更新日：2026/5/26