セールスイネーブルメント/全社の営業力強化を推進（フレックス/リモート可）
想定年収
781万円 ~ 非公開
勤務地
東京都
従業員数
801名（（連結）1,122名 （個別）801名（2026年3月31日現在））
仕事内容
■仕事内容
現在約100名（今後増員予定）の営業担当者を対象に、単なる研修・教育ではなく、営業成果を最大化する仕組みを設計・実装・運用するポジションです。
営業現場・データ・戦略を横断しながら、以下を推進いただきます。
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■主な業務内容
① 営業プロセス・スキルの構造化
•営業活動の分析（プロセス／KPI／成功要因）
•ハイパフォーマーの行動分析・モデル化
•営業スキル体系／育成体系の設計
②営業コンテンツ・ナレッジ整備
•提案書／トークトラック／事例の標準化
•セールスプレイブックの設計・運用
•ナレッジマネジメント
③営業育成・オンボーディング
•新任／中途採用営業のオンボーディングプログラム設計
•トレーニング設計・実施（スキル／製品／業界）
•コーチング／フィードバック設計
④データドリブンな営業改善
•KPI設計（パイプライン／商談化率／受注率など）
•SFA／CRMデータ分析による営業活動の可視化（SalesOps・RevOps）
•改善施策の企画・検証（PDSサイクル）
⑤生成AI活用推進
•生成AIを利用した営業業務効率化、提案力強化の企画（提案書AI、ロープレAI、活動ログAI、類似案件検索など）
⑥営業組織との連携・変革推進
•営業部門長・関連部門との合意形成
•クロスセル施策の設計・推進
•GTM戦略との連携（マーケ／プロダクト）
■キャリアパス
本ポジションは、全社の中核機能であり、以下のキャリアへの展望がございます。
•セールスイネーブルメント責任者
•営業戦略／営業企画/カスタマーサクセス部門責任者
•事業開発（BizDev）
•RevOps部門（将来設置予定）
■ポジションの魅力
•0→1の組織構築： 日本でもまだ先行事例の少ない「セールス・イネーブルメント」という機能を、最先端のIT領域でゼロから構築する経験ができます。
•経営直結のインパクト： 営業成果（売上・成約率）に直接貢献する役割のため、自身の施策が事業成長に与えるインパクトを肌で感じることができます。
• 多角的なスキル習得： 戦略理解からコンテンツ作成、コーチング、データ分析まで、ビジネスパーソンとしての「構造化能力」と「人間力」の両面を極めることができます。
■参考URL
・ブランドマーケティング推進室、挑戦の現在地。
https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/3773
・社名変更を機に展開したSTech Iのコーポレートブランディングを責任者が語る
https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/3703
・双日テックイノベーション オウンドメディア "STech Eye"
https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media
・【公式】双日テックイノベーション株式会社 採用広報note
https://note.com/stech_eye/all
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
双日テックイノベーション（STech I）は、2030年に向けた成長戦略の中で、「営業力の高度化」を重要テーマとして位置付けています。
一方で、従来の営業組織は
•個人依存（属人化）
•育成の非体系化
•営業成果の再現性不足
といった課題を抱えており、これらを構造的に解決するため、セールスイネーブルメント機能の強化を進めています。
本ポジションでは、「人の成長」と「営業成果」をつなぐセールスイネーブラーとして、当社の営業変革をリードいただきます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須（MUST）
以下①＋②を満たす方を募集します。
①いずれかの業務経験を2つ以上お持ちであること
•IT業界での法人営業（B2B）経験（5年以上）
•営業企画または営業推進部門での実務経験（3年以上）
•人材開発・育成部門での「営業教育」に特化した施策の企画の経験（3年以上）
•コンサルティング経験（業務改革／営業改善）（2年以上）
②以下のスキルのうち複数をお持ちであること
•構造化能力： 複雑な業務フローや個人のノウハウを、誰にでもわかる形に体系化・資料化できるスキル
•現場視点のコミュニケーション： 営業現場を理解し、相手の視点に立って動機づけができる対人能力
•プロジェクト推進力： 複数の部門や役職者を巻き込み、合意形成を得ながら施策を完遂した経験
•探究心： 「なぜ売れるのか？」「どうすれば成長するのか？」という問いに対し、仮説・検証を繰り返せるマインド
■歓迎（WANT）
•セールスイネーブルメント経験
•SFA／CRM（Salesforce／Hubspot等）を用いたデータ分析・活用経験
•KPI設計／データ分析経験
•営業トレーニング／コーチング経験
•クロスセル／アカウント戦略経験
•AI／データ活用の基礎知識、またはそれらを活用した業務効率化の実績
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ⽉（試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。）)
給与
月給制
年収：781万円 ~ 非公開
月収：49万円～
月額基本給：49万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：3.8ヶ月
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル（受付6F）
（雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等
交通手段1 沿線名：東京メトロ有楽町線 駅名：麹町 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月0時間～20時間程度
フレックスタイム制
・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分）
・フレキシブルタイム 5:00～22:00
・コアタイム なし
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(当社規定による)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。
※ 有給休暇について、入社日によって付与日数が異なります。
7ヶ月目には、最低10日以上付与されます。 )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
敷地内禁煙
従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可）
備考
※上記年収はあくまでも目安です。経験・能力を考慮し決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2383100
最終更新日：2026/5/25
企業情報
企業名
双日テックイノベーション株式会社
代表者名
代表取締役 金武 達彦
設立
1969年2月
従業員数
801名（（連結）1,122名 （個別）801名（2026年3月31日現在））
資本金
14,336,000,000円
本社所在地
〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
国内外の最新ソリューションによるネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、 運用・保守などのサービス提供、およびデジタルトランスフォーメーション支援
事業に関する特色
【事業内容】
国内外の最新ソリューションによるネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、運用・保守等のサービス提供、及びデジタルトランスフォーメーション支援
【取り扱い分野】
世界中の最先端ICTを、経験に裏打ちされた技術力によって日本市場に求められる高品質で提供しています。
ICTインフラからアプリケーション、グローバル展開まで、幅広い領域でお客様のビジネスを支援します。
■ハイブリッドクラウド
ハイブリッド/マルチクラウド環境の構築・運用、アプリケーションごとのWAN最適化、情報資産に対する攻撃からの保護、自動化などを行います。
サーバやストレージ等のインフラ提供、Zoom製品を軸としたソリューション提供も行います。
■ネットワーク・セキュリティ
最先端ネットワークから、少人数でも運用監視可能な自動化展開を含め、将来を見据えた先進的で安定性のある製品を高度な技術サポートとともに提供します。
最適な通信環境構築、通信の見える化でサービス品質を向上させ、セキュリティを考慮したネットワーク設計を行います。
■アプリケーション
アプリケーション統合ブランド Natic（Nissho Application Modernization Platform）で、お客様のビジネス変革をテクノロジーでサポートします。
SoEやSoRのアプリケーション群をワンプラットフォームで提供することで、事業価値の向上に貢献します。
・Natic（Nissho Application Modernization Platform）とは
Naticは、お客さまのビジネス変革をテクノロジーでサポートする「モダナイゼーションプラットフォーム」です。
（参照：https://natic.sojitz-ti.com/vision/）
■データドリブン
お客様のデータドリブン経営を支援します。お客様の持つデータをモデル化し、可視化、データ分析、新たな価値創造と3段階のステップに分解。
経営課題の解決するDXの取組の現状に合わせてステップごとに分かり易く支援、お客様の潜在的課題を顕在化しサービスで解決します。
■フューチャーエンタープライズ
当社のITエキスパート達が、お客様のビジネス目標達成のために共に考え、立案から実行までを伴走する。それが当社のDX推進サービスです。
会社の特色
【当社の強み】
■1．顧客理解力
お客様の現状を正しく理解したうえで、社会の変化やIT業界の最新技術/トレンドを踏まえた先見性のある視点をもって、お客様さえ気づいていない課題や本当に必要なこと/ものまで理解する。
■2．提案力
お客様をインスパイアするビジョンとそれを実現する技術を持つスタートアップを含めたグローバルパートナーの製品や自社の技術、知見を組み合わせ、お客様にとって本当に必要なITソリューションを提案する。
■3．実現力
最適解を見つける技術力、お客様やグローバルパートナーをはじめとするステークホルダーとの密な連携、真摯に向き合い妥協をしない姿勢により、提案したソリューションを確実に実現し、お客様の価値創出に貢献する。
【海外展開】
世界中にネットワークを持つ双日グループのICT中核事業会社の役割を持ち、グローバルIT企業として事業を展開しています。
■Sojitz Tech-Innovation USA Co., Ltd.
1985年にIT先進国であるアメリカの拠点として設立後、シリコンバレーより日本とアメリカにおける最先端技術の橋渡し役として、お客様のご要望にお応えするソリューション&サービスを発掘しています。
■Sojitz Tech-Innovation Vietnam Co., Ltd.
新興国におけるICT基盤構築やクラウドサービスの提供による海外事業の拡大、DaaSの提供による新規ストック型ビジネスモデルの確立など、新たな事業を確かな収益につながる市場へと発展させていくことで、さらなる飛躍を目指します。
【STech I Pier One】
https://www.sojitz-ti.com/company/jigyou/technology_base/
双日テックイノベーションのソリューション力・技術力・サポート力を結集した活動拠点です。
センター内には、最新鋭の検証環境を備えたPOC（※）ラボエリアをはじめ、
さまざまな用途でご利用いただけるビジターエリアなどを設置。企画・提案から設計・構築、運用・保守までをトータルでサポートしています。
（※）POC（Proof of Concept）＝概念実証。
・高いスキルを有する200名以上のエンジニアが在籍
・120ラックに取り扱い全製品を含む検証用機材を設置
・マルチベンダー環境での検証に対応
・セミナー・トレーニングプログラムが充実
※双日グループはグローバル企業として、地球環境問題を経営上の重要な課題の一つとして認識し、持続可能な社会の実現に向け、事業活動において環境保全および汚染の予防に取り組むとともに、環境性能の高い競争力ある事業を推進しております。
その他の特色
【働きやすい環境づくり】
出産・育児を不安なく迎え、安心して働き続けられるようにさまざまな仕組みや制度を整え、場合によっては国が定める法律よりも手厚い保障をすることで社員の就業を支援しています。
2018年10月には、「次世代認定マーク（くるみんマーク）」を取得しました。
出産・育児に限らず、家族の介護や自身の病気治療など、さまざまな事情を抱えてもプライベートと仕事を両立し、働き続けることができる環境づくりに力を入れています。
■在宅勤務・テレワーク・リモートワーク
出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。（週3以上出社、週2在宅の勤務形態をルールとしております。）
■コミュニケーション
社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます
■研修・キャリアパス
階層別研修の実施や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援、取得した資格に応じた資格手当の支給といった制度がございます。
また、年1回CDP（キャリアディベロップメントプログラム）を⾏い、上司や人事とのキャリア面談実施やキャリアコースの選択を通して、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。
■転勤
入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回⾏われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。
■副業OK（条件あり/事前承認制）
売上実績
求人No.：NJB2383100
最終更新日：2026/5/25