コーポレートITマネージャー
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
308名（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
仕事内容
【わたしたちについて】
わたしたちは「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに掲げ、子育てや保育の課題解決に取り組んでいます。
メイン事業である保育・教育施設向け業務支援システム「CoDMON（コドモン）」は、おかげさまで全国25,000以上の施設、700以上の自治体、415万人以上の保護者様にご利用いただく業界シェアNo.1のサービスへと成長しました。
※コドモン、保育業務支援のSaaSにおいて7年連続シェア1位に
https://newscast.jp/smart/news/7258278
（東京商工リサーチ2026年1月実施調査より）
事業が多角化していく現在、私たちは「第二創業期」を迎えています。これまでの安定したtoB事業の基盤を活かしながら、toC（保護者向け）やtoG（行政向け）へと領域を広げ、さらなる挑戦を続けています。
■具体的な業務内容（下記は一例です）
・全社IT戦略の立案および中期ロードマップの策定
・業務プロセスの可視化・分析に基づく効率化施策の企画と推進
・生成AIを活用した業務効率化の構想・導入推進
・SaaS・業務ツールの選定方針の策定および導入判断
・IT投資の予算策定・予算管理
・IT資産（デバイス、ソフトウェア、ライセンス）の調達・管理
・社内ITヘルプデスク対応の品質管理とナレッジ蓄積の仕組みづくり
・各種監査対応
・ネットワークファイアウォールに関する脆弱性対応等
・ベンダーマネジメント（外部パートナーとの折衝・契約管理）
・セキュリティチームと協業したコーポレートセキュリティ水準の向上
・チームマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
■面白さ・やりがい（私たちが提供できること）
・「更地」からIT戦略を描ける面白さ
対応フローやツール等の運用方針、管理体制等を自ら企画し構築できます。自身が戦略を描き、実際に運用まで落とし込めるやりがいがあります。また成長フェーズのバーティカルSaaSとして全社のIT戦略を自ら描くことができます。仕事の領域を広げることができ、キャリアアップの機会があると言えるのではないでしょうか。
・社会貢献性と責任感
コドモンのサービスはすでに保育領域のインフラとなりつつあります。高いレベルのセキュリティやITリテラシーが必要であり、自分の仕事が数百万人の保護者やこどもたちの安心に直結するやりがいがあります。
・全社へインパクトのある仕事ができ業務の幅を広げられる
コドモンの情報システム部門はプロフィットセンターとして、全社に影響度の高い施策立案等を積極的に行なっていく方針です。会社全体にインパクトがある仕事ができます。新しいことにチャレンジしたい方、積極的にアクションしたい方には魅力的な環境ではないでしょうか。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
わたしたちは、業界トップシェアを維持しながら第二創業期を迎え、事業フェーズを急速にシフトさせています。事業領域の拡大に伴い、取り扱う情報資産の重要性・多様性が増す中で、全社のIT戦略や各ツールの運用方針、セキュリティの強化は経営上の重要課題の一つとなっています。
各ツール運用の資産管理、方針策定、インフラセキュリティの維持やマネジメント等を担っていただける方を募集しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
・事業会社またはSIer/ITコンサルティング企業での情報システム業務経験（5年以上目安）
・チームメンバーのマネジメント経験（5人以上目安）
・全社を横断するプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験
・情報セキュリティに関する基礎知識（ISMS、関連資格保有等）
・EntraIDやGoogle Workspace等のID管理製品に係る設計運用経験（SSO含む）
・SlackやNotion等のワークプレイス製品の設計運用経験
・JamfやIntune等のMDM製品の設計運用経験
・ネットワークに係る基礎知識（基本情報技術者レベル）
・最新のITプロダクト知見を自ら収集し、理想のゴールから逆算した戦略的な企画・プロジェクト推進を行った経験
【歓迎スキル】
・AWSやGCPに係る基礎知識
【こんな方と一緒に働きたい】
・制約条件の中でどうすれば実現できるかを主体的に設計し、やり切れる推進力を持った方
・技術的な知見を持ちつつ、経営・事業側の文脈を理解したうえで優先順位を判断できるバランス感覚
・他部門のステークホルダーと対等に折衝・合意形成ができるコミュニケーション力のある方
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
年俸制
年収：800万円 ~ 1,200万円
月収：54万円～79万円
月額基本給：44万円～64万円
賞与・インセンティブ
年2回
賞与年2回（2月・8月）
昇給
有り 年2回 / 1/7月
1月/7月
勤務地
東京都
東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階
交通手段1 沿線名：JR 駅名：五反田 最寄駅から：徒歩7分
交通手段2 沿線名：東急池上 駅名：大崎広小路 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
管理監督職
■フレックスタイム制
コアタイム 11:00 〜15:00
フレキシブルタイム 5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■交通費&リモートにかかる費用の補助
■慶弔金（例：出産・育児サポート金 300,000円）
■子ども手当
■社会保険完備
■生成AIサービス有料プランの利用
■書籍購入・セミナー参加の補助
■資格取得補助
■オライリー学習プラットフォーム（プロダクト開発部）
■コミュニケーション補助
■Office Journey補助
-東京⇔宮崎間の交通費・宿泊費（最大2泊）を補助
■クラブ活動補助
■おごり自販機
-セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料
■cotree（オンラインカウンセリングサービス）
-臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料
■関東ITソフトウェア健康保険組合
-保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助
-健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換
■インフルエンザワクチン接種補助
■婦人科検診費用の補助
■サプライ品の貸与
■コドモン公式グッズの無料配布
■新入社員入社オリエンテーション2日間実施
■バディ制度
-入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン
■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度
■服装自由
＜認定取得＞
■女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階）
■仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
■屋内原則禁煙(屋外に喫煙スペースあり)
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2379895
最終更新日：2026/5/21
企業情報
企業名
株式会社コドモン
代表者名
代表取締役 小池 義則
設立
2018年11月
従業員数
308名（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
資本金
682,500,000円
本社所在地
〒141-0031 東京都品川区西五反田8丁目4-13 五反田JPビルディング10F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
・保育・教育施設向けICTサービス「コドモン」の運営
・写真販売サービスの運営
・決済代行サービス
・採用支援事業
・園児募集支援事業
・保育施設向けECサイト「コドモンストア」の運営
・オンライン研修事業
事業に関する特色
■ミッション
子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに
①保育・教育者の働く環境の改善
すべての先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるように、こども施設※で働く先生の業務負担の軽減や、保育の質向上につながる環境構築、そして保育施設の持続可能な運営を支援する各種ICTサービスを開発し提供します。
②子育て中の保護者への伴走
保護者が愛情を持って笑顔で子どもと向き合えるよう、家事や育児の負担軽減や、子育ての悩みの解消につながる情報サービスの提供を行います。
③子どもを中心とした社会インフラ作り
子育て領域が、経済的にも社会的な投資分野となるように、すべての事業者や機関が子育て分野に対してスムーズにかんよできるような社会インフラやデータ基盤をつくります。
■ビジョン
＜子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ＞
ミッションの先に見据えたビジョンとして、子育てや保育・教育を限られた保護者や先生だけが担うのではなく、社会全体で関与し連携しあって支えられるような世の中を目指すことを掲げています。
※こども施設…コドモンでは主に0歳〜15歳の子どもが通う保育 / 教育施設の総称として「こども施設」と呼称しています。親や社会が中心となって育ちや学びの環境を整備する年齢時期として、主に義務教育の終了する15歳までの子どもを取り巻く環境の改善に注力します。
会社の特色
■行動指針
＜目的から考えよう＞
「何をやるか」の前に「なぜやるか」を大事にし、柔軟に手段を見直します。
＜持続可能性を高めよう＞
目先の結果や利益だけでなく、中長期に亘って社会に価値を届けることを見据えます。
＜勇気をもって踏み出そう＞
チャレンジを応援し合います。制約にとらわれず、失敗しても学びを次へとつなげます。
＜誠実であろう＞
物事には真摯に、人にはリスペクトをもって向き合います。
＜チームコドモンをみんなでつくろう＞
私たちはミッションを実現するために存在するフラットなチームです。それぞれの強みを活かし、協力し合います。
◾️人や組織の考え方
メンバー一人ひとりが、多様な能力を活かし伸ばしながらパフォーマンスとバリューを発揮する、同時に（子どもの周りの大人にあたる）私たち自身が、心身ともにゆとりを持って働ける環境をつくる上で、コドモンでは各種観点から多様な施策に取り組みます。
その他の特色
■非常にフラットな組織で全員が意見を出し合える環境です。
■男女比＝男性41%：女性59%
■平均年齢：34歳
（20代：27%／30代：52%／40代：21%）
■リモートやフレックス、時間差出勤が導入されており働きやすい環境。
■6割の社員がママパパで育児にも理解のある環境。
売上実績
求人No.：NJB2379895
最終更新日：2026/5/21