FUJITSU‑MONAKA搭載サーバのプロダクトマネジメント（マネージャー）
想定年収
1,150万円 ~ 1,300万円
勤務地
神奈川県
従業員数
113,000名（グローバル 2025/03末）
仕事内容
■組織/組織ミッション
管理番号：6781 FJ Lv12
先端コンピューティング開発本部
持続可能なデジタル社会を実現すべく、世界トップのテクノロジー開発に挑戦し、スピーディに新たなテクノロジープラットフォームを創り上げる
■募集背景
FUJITSU‑MONAKAを搭載したサーバ開発プロジェクトは、プロトタイプ機の評価フェーズに入り、ODM設計・製造による評価機を用いた検証を進めています。同時に、次機種・後継CPUを見据えた製品コンセプト・要求仕様の検討を本格化させるフェーズに入っています。こうした状況の中で、製品全体のあるべき姿を定義し、要求仕様・製品仕様を統合的にマネジメントするプロダクトマネジメント機能の強化が重要なテーマとなっています。今回募集するポジションは、プロダクトマネジメントチームのマネージャとして、製品定義・要求仕様策定を統括し、FUJITSU‑MONAKAサーバの競争力を中長期視点で高めていく役割を担っていただくポジションです。
■業務内容
当本部では、官公庁が推進する事業に参画し、次世代グリーンデータセンター技術開発プロジェクトの一環として、**省電力CPU「FUJITSU‑MONAKA」**の開発を行っています。本ポジションは、FUJITSU‑MONAKAを搭載したサーバ製品において、**「この製品は何を実現すべきか」「どの市場で、どの価値を提供するか」**を定義するプロダクトマネジメントチームのマネージャポジションです。
実装や詳細設計を直接行う役割ではなく、
・技術動向・業界動向
・ターゲットマーケット・顧客像
・ハードウェア／制御／管理の制約や可能性
といった要素を踏まえ、製品要求・機能要求・製品仕様の方向性を決定し、チームとして形にしていくことが求められます。プロダクトとしての一貫性・優先度・トレードオフを判断する立場として、開発部隊と連携しながら、製品の価値最大化をリードしていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・FUJITSU‑MONAKA搭載サーバの製品コンセプト・製品戦略の策定および統括
・プロダクトマネジメントチームのマネジメント
・製品要求・機能要求・製品仕様の全体整合性の確保
・論理構成、制御・監視、HW構成、デバイス選定など、各領域の要求仕様・方針の最終判断
・技術的制約・コスト・スケジュールを踏まえた仕様の優先度付け・トレードオフ判断
・次機種・後継CPUを見据えた製品ロードマップ・要求仕様方針の策定
・開発部隊からの技術課題・実現性フィードバックの受領と判断
・プロジェクトマネジメントチームと連携した、製品仕様と工程・計画との整合性確保
・要求仕様の背景・意図の説明による、開発との認識合わせ
・関係部門への製品方針説明
・必要に応じた、顧客・パートナー視点を踏まえた製品検討
■個人ミッション
本ポジションのミッションは、FUJITSU‑MONAKAサーバの「あるべき姿」を製品要求・仕様として定義し、チームとしてそれを実行可能な形にまとめ上げることです。リーダやサブリーダ及び実務担当が検討した要求・選択肢を統合し、「何を採り、何を採らないか」を決断する立場として、製品の方向性・一貫性・競争力に責任を持っていただきます。また、現行製品だけでなく、次機種・後継CPUを見据えた中長期視点での製品定義を主導することも重要な役割です。
■やりがい/魅力
・製品の価値そのものを決めるプロダクトマネジメントの中核ポジション
・技術・市場・運用を横断し、「作れる」ではなく「勝てる」製品を定義できる
・現行製品と次機種を同時に見据えた、中長期視点でのプロダクト戦略に関われる
・チームを束ね、プロダクトマネジメント組織そのものを作っていくフェーズに携われる
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
FJ Lv12 マネージャー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須/以下の経験があること
・サーバ、ITインフラ、システム製品における製品仕様・要求仕様・製品企画・技術企画等の経験
・技術的背景を理解したうえで、製品全体の方針・優先度を判断した経験
・複数の関係者をまとめ、製品としての意思決定を行った経験
■歓迎/以下の経験があること
・プロダクトマネジメント、製品企画組織のマネジメント経験
・データセンター／AI／HPC向けサーバに関する知見
・次世代製品・新規プラットフォーム立ち上げ経験
・英語の読み書きレベル（技術資料・業界情報理解）
学歴
大学
職務経験
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
TOEIC：500点以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：1,150万円 ~ 1,300万円
月収：65万円～70万円
月額基本給：55万円～60万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：賞与目安：6か月分
昇給
有り 年1回 / ４月
勤務地
神奈川県
Fujitsu Technology Park：〒211-8588 神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
交通手段1 沿線名：JR南武線 駅名：武蔵中原 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:40～17:30
休憩時間：1時間
残業：月30時間～40時間程度
管理監督職
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
住宅手当家賃補助、家族手当
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：初年度 20日 4か月目から
【休日・休暇詳細】
【有給休暇】慶弔休暇、リフレッシュ休暇、積立休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
寮、社員持株会、ファミリーアシスト給付、財形貯蓄、各種保養施設
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※諸条件については最終的に諸条件通知書をご確認ください ※候補者によって裁量労働制の採用となる可能性がございます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：1回～2回
求人No.：NJB2379255
最終更新日：2026/5/29
企業情報
企業名
富士通株式会社
代表者名
代表取締役社長 時田隆仁
設立
1935年6月
従業員数
113,000名（グローバル 2025/03末）
資本金
324,600,000,000円
本社所在地
〒211-8588 神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
〒105-7123 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://jp.fujitsu.com/
事業内容
大規模かつ先進的なシステムを構築してきた
高い技術力と豊富な実績によって、ITサービス市場において国内No.1、グローバル上位のシェアを占めています。
世界の各地域で事業を展開し、グローバルなサービス体制を築いています。
事業セグメント：テクノロジーソリューション、ユビキタスソリューション、デバイスソリューション
事業に関する特色
“イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと”をパーパスにした世界50か国以上、
13万人以上の社員を持つグローバル企業。ICTサービスベンダーとして国内トップクラスの売上。
【デジタル時代のビジネスと社会を変える富士通】
1935年に日本で創立して以来、当社は技術力を発揮し、常に革新を追求してきました。世界をリードするDXパートナーとして、信頼できるテクノロジー・サービス、ソリューション、製品を幅広く提供して、お客様のDX実現を支援します。
ICT分野において、各種サービスを提供するとともに、これらを支える最先端、高性能かつ高品質のプロダクトおよび電子デバイスの開発、製造、販売から保守運用までを総合的に提供する、トータルソリューションビジネスを行っています。
【事業セグメント】
◆テクノロジーソリューション（売上比率：全体の83.4％）
主として法人のお客様向けに、高度な技術と高品質なシステムプラットフォームおよびサービスを機軸として、ITを活用したビジネスソリューション（ビジネス最適化）をグローバルに提供。
サービス内容：ITシステムのコンサルティング、設計、アプリケーション開発、実装などのインテグレーションを行うソリューション／SIと、ICTシステムをデータセンターなどでお預かりし、お客様に代わって一括運用管理を行うアウトソーシングや保守サービスを中心とするインフラサービスを展開。
◆ユビキタスプロダクトソリューション（売上比率：全体の6.3％）
パソコン、携帯電話、カーナビゲーション等、多彩なラインナップを取り揃えています。
◆デバイスソリューション（売上比率：全体の10.3％）
LSIと電子部品で構成されています。同社グループの半導体事業会社である富士通セミコンダクターがデジタル家電や自動車、携帯電話、サーバなどに搭載されるLSIを提供。また、上場連結子会社である、新光電気工業、富士通コンポーネント、FDKなどが半導体パッケージをはじめとする電子部品のほか、電池、リレー、コネクタなどの機構部品を提供。
【富士通の強み/ワールドワイドポジション】
ITサービス分野の同社の売上は国内トップ。同社のIT技術はさまざまな社会インフラを支えています。
会社の特色
【Fujitsu Wayについて】
Fujitsu Way は「パーパス」「大切にする価値観」「行動規範」の3つから構成されます。
Fujitsu Way とは、社会における富士通グループの存在意義（パーパス）、大切にすべき価値観、および日々の活動において社員一人ひとりがどのように行動すべきかの原理原則（行動規範）の３つから構成されています。
■3つの要素：パーパス、大切にする価値観、行動規範 ■詳細はこちらをご参照下さい。URL：https://www.fujitsu.com/jp/about/philosophy/
その他の特色
【働き方改革】
2017年4月から全社員を対象にテレワーク勤務制度を導入。社員が自宅やサテライトオフィス、出張先や移動中など、場所にとらわれず、ICTを利用したセキュアな環境で安心・安全に働くことができます。働き方を見直すことで、生産性向上、お客様対応力の強化、新たなビジネス機会創出など、多くのイノベーションを起こしていきます。一方で、ライフイベントを迎える社員の働きやすい職場環境の整備を推進しており、育児休職後の復職率はほぼ100%。男性の利用者も年々増えています。
【外部評価】
・米FORTUNE誌の2020年版「世界で最も賞賛される企業」約330社（内、日本企業は15社）の1社に選出されました。当社はITサービス部門において「国際競争力」、「革新性」、「社会的責任」などの評価項目で高い評価を受けています。今後も当社は、ESG（環境・社会・ガバナンス）視点で企業活動を推進し、真のグローバルICT企業として、より一層、地球と社会の持続可能な発展に貢献していきます。
・Benesse Reskilling Award 2023を受賞しました。当社は人的資本領域で、働き方や人事制度、企業カルチャーまで含めた全方位における変革を推進しています。今後もビジネスの変化に対応するリスキリングを推奨しています。
【関連会社】
富士通Japan株式会社、富士通オプティカルコンポーネンツ株式会社、株式会社トランストロン 他
売上実績
求人No.：NJB2379255
最終更新日：2026/5/29