【エンジニア】自社病院情報システムの導入SE／東京
想定年収
660万円 ~ 850万円
勤務地
東京都
従業員数
717名（（単体）2026年4月現在）
仕事内容
【業務内容】
弊社製品の導入SEとして、顧客となる病院ご担当者に対し機能説明やシステム運用提案などを行います。また、製品のインストール作業や、電子カルテ・部門システムとの接続テストも担当します。
営業メンバーによるシステム提案案件に同行し、技術面の提案や既ユーザの運用事例紹介等による営業サポートを担当することもあります。
※営業活動やシステム稼働後の保守問い合わせ対応は別部署のメンバーがメインで担当します。
【具体的な業務内容】
・病院ご担当者や他社システム担当SEとの要件定義や接続仕様の打合せ
・プロジェクト計画策定、社内メンバーとの連携・調整、プロジェクト管理（品質・進捗・コスト）
・システム導入(製品のインストールや設定・接続テスト・操作説明等)
・システム稼働直後のフォロー
・営業メンバーの提案案件に同行、技術面やシステム運用紹介等による営業サポート
※業務参画後、しばらくはCWS・Medi-Bank・Medi-UNITEいずれかの製品を担当いただきます。その後、その方のスキル・ご経験により、複数製品の担当や１製品の中で特定の業務に注力する等、柔軟に調整しながらスキルアップをサポートします。
【事業・製品の強み】
弊社は30年以上医療系ITに携わっており、病院業務の豊富な知識・ノウハウ・実績があります。自社開発の病院向けパッケージ製品は20以上あり、その多くが医療業界でのトップシェアクラスとなります。
中でも今回の募集対象の１つであるCWSは最も新しく開発した製品でありながら病院の複雑な就業管理業務にフィットした機能が非常に好評で、現在最も伸び代のある製品となっており、今後の病院向け事業において大きな柱の１つに成長する事が期待されています。
【業務のやりがい】
分業制による仕事の裁量：
ルーチンとして定型化できる業務はシステムパートナーのメンバーに任せ、弊社社員は顧客と直接要件の確認や顧客業務の改善提案やプロジェクト実行プラン作成から管理と業務分担を行っています。案件により状況が異なる中、ご自身が裁量権を持って業務対応いただくことで様々な能力を伸ばしていただけるチャンスとやりがいがあります。
社会貢献をダイレクトに実感：
過酷な環境で働く医療従事者の現場ニーズを深く理解し、自社製品の企画や戦略立案に上流から関われる面白さ、そしてITを通じた医療の質向上と業務負担の軽減を実現することで、社会貢献をダイレクトに実感できます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【事業内容】
当部は医療機関向けに就業管理システム（CWS）、診療情報システム（Medi-Bank、Medi-UNITE）、薬剤情報システム(DICS,PICS)、手術部門システム（ORCHID）等、幅広い領域においてシステムを開発し販売しております。2026年4月時点で、のべ3,000以上の医療機関に導入しており、病院内の業務効率化による医療の質向上や働き方改革に貢献しています。
【募集背景】
就業管理システム（CWS）は2014年のリリース以降、2026年4月時点で全国450以上の医療機関でご利用いただいております。最近では、2024年4月に施行された「医師の時間外労働規制」に関連し案件増の状況となっております。また、診療情報システム（Medi-Bank・Medi-UNITE）は2001年のリリース以降、2026年4月時点で全国1,400以上の医療機関でご利用いただいております。こちらも厚生労働省が掲げる「医療DX令和ビジョン2030」により更に需要が高まっております。今後もそれぞれの製品の成長が期待できることから、導入案件を任せられるエンジニアを募集し、弊社の事業拡大と医療現場の働き方改革に貢献することを狙っております。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
※いずれも必須、２年以上の経験
・ITシステムやITパッケージの導入エンジニアまたはPJ管理としての業務経験
・要件定義・設計などの上流工程の実務経験
・パッケージ導入に必要なITスキル（DBソフト・WEBサーバのインストール）
【歓迎要件】
・医療情報システムのドメイン知識
・上流工程（要件定義、設計）経験、PJ管理経験またはその志向がある方
【求める人物像】
・主体性を持って業務に取り組み、顧客や社内外の関係者との連携作業をスムーズに進められる方
・医療現場の課題解決に熱意を持って取り組む思いがある方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月（試用期間中の基礎給は1万円/月減額）)
給与
月給制
年収：660万円 ~ 850万円
月収：41万円～51万円
月額基本給：30万円～39万円
賞与・インセンティブ
年2回
6月，12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
〒107-0052
東京都港区赤坂九丁目7番2号 東京ミッドタウン・イースト10階
※リモートワーク可能
交通手段1 沿線名：都営大江戸線 駅名：六本木駅 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 7.25時間 / 日
標準労働時間 9:15 ～ 17:30（休憩１時間）
在宅勤務可（事由・日数制限なし）
残業手当
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
東京地区都市圏手当 4万円／月を年収に含みます。
裁量労働手当 7万円～9万円／月を年収に含みます。
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社月に応じ1～15日付与。翌年度は16日、以後最大付与日数20日／年。
※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
土日、祝日、年次有給休暇（初年度15日、翌年度16日付与）、リフレッシュ休暇、バックアップ休暇、特別休暇、出産休暇、慶弔休暇、育児支援制度（育児休暇並びに時短制度）、介護休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・交通費支給
・保養所、団体生命保険
・退職金制度（確定拠出年金）
・共済会
・財産形成貯蓄制度
・住宅取得支援制度
・育児支援制度
・在宅勤務制度
・カジュアル可
・同好会活動
・無料マッサージルーム
・社内カフェ
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2379195
最終更新日：2026/5/15
企業情報
企業名
インフォコム株式会社
代表者名
代表取締役社長 CEO 黒田 淳
設立
1983年2月
従業員数
717名（（単体）2026年4月現在）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒107-0052 東京都港区赤坂九丁目7番2号 東京ミッドタウン・イースト10階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
企業、医療機関、製薬企業、公共機関等に対する情報システムの企画・開発・運用・管理等のITサービスの提供
事業に関する特色
医療機関や一般企業向けのソフトウェアパッケージ販売、情報システムを受託開発・運用するシステムインテグレーション、クラウドサービス等の販売・運用、新規事業創出を行っています。
●エンタープライズサービス
企業経営を支援するERP（統合基幹業務システム）「GRANDIT」、危機管理に有用な緊急連絡／安否確認システム「エマージェンシーコール」や「BCPortal」、製薬企業向けの営業支援サービス「DigiPro」、データ分析プラットフォーム「KNIME」を提供しています。また、文書・帳票管理等のデジタルコンテンツ領域において業務効率化等に寄与するITサービスを展開しています。加えて、帝人グループ、双日グループ、医薬卸事業者向けに、お客様の問題を解決するソリューションの企画、開発・運用・保守等のITサービスを提供しています。
●ヘルスケアサービス
全国2,500以上の医療関連施設に、放射線情報「iRadシリーズ」、診療情報「Medi-Bank」、就業・看護管理「CWS」、薬剤情報管理「DICS ・PICS 」、手術情報管理「ORCHID」等、様々な分野で医療従事者や患者の皆様の視点に立った多数のソリューション・サービスを提供しています。加えて、地域医療連携クラウドサービス「ｍProbe」を提供しています。
会社の特色
●グループ企業理念
インフォコムグループは、テクノロジーの進化を通じて社会のイノベーションに貢献する。
Information（情報）とCommunication（共有）。
私たちは両者を組み合わせるテクノロジーを通じて、世界中の人や企業の想いを未来に繋いでいきます。人や企業、そして社会の幸せのために、私たちは新たな価値と豊かな未来を創ります。
●働き方の自由度の高さ
・『在宅勤務』（回数制限のない、準通勤圏150km内の在宅勤務）『フレックス勤務』の併用によるワークライフバランスを取りやすい環境です。
・全社平均残業時間 13.2時間／月 （当社所定労働時間は7.25時間／日です） ※2025年度実績
・全社平均有休取得日数 11.9日／年 ※2025年度実績
●『人』を大事にする社風
・「人」が最大の財産と考え社員一人ひとりがプロフェッショナルな人財になれるよう、能力開発制度「EDISON」の下、各種研修やコミュニティ形式の勉強会、事業に貢献したプロジェクトの表彰イベント等、キャリアアップの仕組みを用意しています。
・多様な働き方推進の一環として女性活躍推進プロジェクト『Souple』推進に取り組んでいます。育休取得率は女性100%、男性75%、また復職率は100% （2025年度実績）です。（くるみん認定）
・服装も通年カジュアル。 オフィスは業務に合わせて快適に働けるようABWの考え方に基づき設計されています。カフェやマッサージ室もあり、同好会活動等でつながりができた他部署社員とコーヒーブレークを取る等、伸び伸びと勤務しています。キャリア採用で入社した社員からも、雰囲気がよい、風通しのよさそうな社風との声が上がっています。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2379195
最終更新日：2026/5/15