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【佐賀】マネージャー候補◇アパレル・雑貨フロアの統括マネジメント◇地域に愛される老舗百貨店

株式会社佐賀玉屋

想定年収

420万円 ~ 540万円

勤務地

佐賀県

従業員数

208名(2025年7月現在)

仕事内容

□■フロア・ブランド・百貨店そのものをデザイン/佐賀の未来を動かす百貨店の挑戦/より魅力ある百貨店づくりに貢献■□

佐賀玉屋アパレル・雑貨フロアの統括マネジメントをお任せします。
■業務詳細:
・売場戦略の立案、ブランド構成の再設計、新規導入や編集型売場の構築
・季節催事・テーマ催事の企画・立案・推進(地域やグループ会社との連携も含む)とテナント誘致
・VMDや販促企画、イベント連携
・売上、利益、商品回転率など数値管理
・フロアスタッフの育成、配置、チームビルディング
・「働くことが楽しい」売場の組織文化づくり
・グループ企業(宿泊・水族館・不動産・食)との連携企画
・リニューアルに向けたプロジェクト参画

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

佐賀玉屋は、創業220年という節目を迎え、従来の百貨店の枠にとらわれない「新生・佐賀玉屋」への変革を進めています。
現在は、新本館リニューアルという将来構想を見据えながら、売場改装や新たな取り組みを進めているフェーズであり、短期・中期・長期の施策が並行して動いています。
将来構想を見据えつつも、「完成を待つ」のではなく、売場・サービス・仕組みを今この瞬間から変えていく実行フェーズに入っています。
売場の再編集や新しい顧客施策など、経営判断と現場の動きが直結するスピード感のある環境です。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須】
・アパレル・雑貨業界でのマネジメント経験(目安3年以上)
・販売・人材・商品戦略を横断的に統括した経験

【歓迎】
・百貨店や商業施設での複数フロア統括や改革経験
・テナント開発・編集型売場づくり・数値管理の実務経験
・売場文化の構築、チームビルディング経験
・グループ横断のプロジェクト推進経験

学歴

不問

職務経験

(5年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3か月(条件変更無し))

給与

月給制

年収:420万円 ~ 540万円

月収:35万円~45万円

月額基本給:35万円~45万円

賞与・インセンティブ

昇給

有り

勤務地

佐賀県

佐賀市中の小路2番5号

交通手段1 沿線名:長崎本線 駅名:佐賀駅 最寄駅から:徒歩20分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:無し

出向

出向:無し

就業時間

09:00~18:00

休憩時間:90分

残業:月10時間~20時間程度

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費:一部支給(有(社内規定による))

その他手当

扶養家族手当あり(1人目16,000円、2人目以降4人目まで5,000円)

休日・休暇

週休二日制

年間休日:108

年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

受動喫煙対策

喫煙スペースあり

備考

選考内容

選考プロセス

面接回数:~2回

求人No.:NJB2376051

最終更新日:2026/5/8

企業情報

企業名

株式会社佐賀玉屋

代表者名

代表取締役社長 山越 悠登

設立

1806年

従業員数

208名(2025年7月現在)

資本金

50,000,000円

本社所在地

〒840-0833 佐賀県佐賀市中の小路2番5号

株式公開

日系・外資

日系

事業内容

株式会社佐賀玉屋は、佐賀の地で長年にわたり地域とともに歩んできた百貨店です。食品・衣料・雑貨といった日常に寄り添う商品を取り扱うだけでなく、全国各地の魅力を集めた催事や、顧客一人ひとりに向き合う外商活動を通じて、暮らしに新たな価値と発見を提供してきました。
現在は、従来の「モノを販売する場」という百貨店の枠を超え、地域の魅力を再編集する拠点へと進化しています。屋上や催事スペースを活用したイベント企画や、新本館建設に向けたプロジェクトの推進、さらには温泉や宿泊機能を掛け合わせた複合開発など、商業・観光・体験を融合させた新たな価値創出に挑戦しています。
これからの佐賀玉屋は、単なる小売業ではなく、人が集い、滞在し、体験を通じて地域とつながる“場”を創り続ける存在です。百貨店として培ってきた信頼と編集力を基盤に、地域とともに新しい価値を生み出し続けていきます。

事業に関する特色

株式会社佐賀玉屋は、1806年創業、佐賀県における唯一の百貨店として、地域の商業機能の中核を担ってきた企業です。食品・衣料・雑貨といった総合小売に加え、全国各地の名産品や話題性の高い商品を集めた催事の企画・運営、さらには顧客一人ひとりのニーズに応える外商機能を通じて、単なる物販に留まらない価値提供を行っています。

特に外商においては、従来の「店頭にある商品を販売する」役割から進化し、顧客のライフスタイル全体に寄り添う提案型営業へと変革を進めています。商材の枠を超え、不動産・旅行・高額商材なども含めた“顧客専属パートナー”としての役割を担い始めている点は、同社の大きな特徴です。

また、現在は百貨店業界が構造的な転換期を迎える中で、既存の小売モデルに依存しない新たな事業構築を推進しています。新本館建設プロジェクトを軸に、ホテルや温泉機能を組み合わせた複合開発を計画しており、商業・観光・滞在・体験を融合した新たな都市機能の創出に取り組んでいます。

加えて、屋上や館内スペース、新本館建設予定地を活用したイベント事業にも注力しており、ビアガーデンや期間限定催事、体験型コンテンツの展開など、来店動機を創出する取り組みを強化しています。これにより、来館者数の増加だけでなく、滞在時間や消費単価の向上を図り、収益構造そのものの再設計を進めています。

このように同社は、「商品を販売する百貨店」から「人が集い、体験し、価値が生まれる場」へと事業領域を拡張し続けている点において、高い成長ポテンシャルを有しています。

会社の特色

同社は200年以上の歴史を持つ老舗企業でありながら、事業承継を契機に大きな変革フェーズにあります。従来の百貨店的な組織運営から脱却し、スピード感と実行力を重視した組織へと進化している点が特徴です。

組織全体としては、現場主導での意思決定や挑戦を後押しする風土が醸成されており、新たな企画や取り組みが実行に移されやすい環境が整っています。特に、イベント企画や売場改善、新規事業においては、年次や役職に関係なく意見を発信し、実行できる機会が多く、個人の裁量が大きい点が特徴です。

また、経営としても「百貨店の再定義」を掲げ、単なる売上拡大ではなく、地域における存在価値の再構築を重視しています。そのため、従業員にも単なる販売スキルだけでなく、企画力・提案力・事業視点が求められる環境となっており、成長機会に富んだ組織と言えます。

さらに、働き方の面では、育児・介護支援などの制度整備も進められており、長期的に働き続けられる環境づくりにも取り組んでいます。歴史ある企業としての安定性と、変革期ならではの挑戦機会が共存している点が大きな特徴です。

その他の特色

佐賀玉屋の最大の魅力は、「地域の象徴的存在でありながら、自ら変わり続けている企業」である点にあります。長年にわたり地域住民に支持されてきた信頼とブランドを基盤にしつつ、百貨店という業態そのものを再定義し、新たな価値創出に挑戦しています。

現在進行している新本館開発は、単なる建て替えではなく、商業・宿泊・温泉・エンターテインメントを融合させた街づくりプロジェクトであり、地域全体の活性化に直結する取り組みです。これにより、同社は単なる小売企業ではなく、「地域の未来を創るプレイヤー」としての役割を担っています。

また、SAKURA シナジーグループの一員として、不動産・宿泊・飲食・水族館など多様な事業との連携が可能であり、単一事業では実現できないスケールでの価値創出ができる点も大きな強みです。グループシナジーを活かした企画や事業展開により、今後さらに多様なビジネス機会が生まれることが期待されます。

歴史と実績に裏打ちされた信頼性と、変革に挑み続ける成長性。その両方を兼ね備えている点こそが、同社の本質的な魅力です

売上実績

求人No.:NJB2376051

最終更新日:2026/5/8

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