【法人営業/マネージャ－候補】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
想定年収
600万円 ~ 1,180万円
勤務地
東京都
従業員数
21名
仕事内容
採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circusAGENT」における
採用企業法人向けセールスチームのマネージャー候補としてご活躍いただきます。
※配属可能性のあるセールスポジションがいくつかあるため、いずれかのチームで
まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。
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■具体的な業務内容■
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【プレイヤー】
・商談～クロージング（顧客の課題抽出、提案、交渉）
・活動計画の策定、実行（目標達成に向けた活動）
・チーム施策の実行（目標達成に向けた個人活動以外の業務）
・契約書の作成（商談後の作業） など
【マネージャー】
・営業戦略・計画の策定と推進
┗チーム目標/KPIの設定、進捗モニタリング
┗重点顧客や市場の選定、リソース配分
・商談プロセスのマネジメント
┗重要商談への同席、提案内容のレビュー
┗案件進捗の可視化、課題抽出と改善策の実行
・チーム施策と組織力強化
┗受注率やリードタイムの分析と改善施策の立案
┗メンバー育成（スキル向上、評価・フィードバック）
・業務プロセス・リスク管理
┗契約書作成プロセスの標準化、法務連携によるリスクコントロール
┗業務効率化と品質管理
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■ポジション魅力■
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・営業戦略から組織運営まで幅広く担える
・入社年次に関わらず早期から大きな裁量を持てる
・成果次第でさらなる上位マネジメントへのステップアップが可能
・経営課題に直結する営業組織のコンサルティングに携われる
・成果に応じたインセンティブ制度
・自身の成果が事業成長に直結
・クライアント企業のターゲットが広い（業界業種地域問わない）
・メリハリをつけて業務ができる
┗会社全体として残業時間が短く、現状はセールスチームも15時間程度です。
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■多様なキャリアステップ■
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成果や適性、希望に応じて早期に多様なキャリアに挑戦できます！
▼キャリア形成の実例
①採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → 採用企業向けのフィールドセールス(既存顧客)
②採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → 採用企業向けのフィールドセールス兼カスタマーサクセス(新規＆既存顧客)
➂採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → フィールドセールスチームのマネージャー
④採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → インサイドセールスチームの立ち上げ → マーケティングチームのマネージャー
⑤採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → カスタマーサクセス
＊上記はあくまでも一例です。
上長との面談にてご意向を伺いながら適性を考慮し決定いたします。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】いずれも必須
・無形商材で新規法人営業経験2年以上
・KPIマネジメント以上の経験
【歓迎条件】
・人事や経営者に対する新規の営業経験を2年以上お持ち
・KGIマネジメントもしくは評価者経験をお持ち
【求める人物像】
・素直な方
・チャレンジ精神をお持ちの方
・コミットメント力が高い方
学歴
大学
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(３ヶ月（労働条件変更なし）)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,180万円
月収：50万円～98万円
月額基本給：43万円～85万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5月・11月
▼四半期業績賞与
「全社」×「チーム」×「個人」の掛け率による業績連動賞与
▼ストックオプション
入社6カ月後にストックオプションを付与
昇給
有り 年4回 / 1・4・7・10月
勤務地
東京都
東京都東京都中央区京橋1-13-1 WORK VILLA KYOBASHI 9F
交通手段1 沿線名：東京メトロ銀座線 駅名：京橋駅 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月30時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 72,165円 ～ 128,866円 / 月
※超過時間は追加支給
通勤手当
交通費：一部支給(■通勤費支給（月5万円まで）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：127
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■アニバーサリー休暇
■慶弔休暇
■産休育休
■有給休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■近距離手当3万円/月・引っ越し手当20万/回
■髪型、髪色、服装自由（ネイル・ピアス・髭OK）
■各プロジェクトのキックオフ、打ち上げ費用補助
■クオーターごとの達成会費用1人1万円支給
■勉強会、外部セミナーなどの参加費、ビジネス本などの資料代支給
■フリーアドレスオフィス
■PC・社用端末支給
■条件によりストックオプション付与あり
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内完全禁煙
(ビル屋上に喫煙スペース有)
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2371545
最終更新日：2026/4/3
企業情報
企業名
circus株式会社
代表者名
代表取締役 矢部 貴志
設立
2017年7月
従業員数
21名
資本金
29,000,000円（（資本準備金含む））
本社所在地
〒104-0031 東京都中央区京橋1-13-1 WORK-VILLA-KYOBASHI9階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://circus-group.jp/
事業内容
事業内容 HRtech事業・メディア事業・採用支援事業
事業許可番号 13-ユ-310326
事業に関する特色
circus株式会社は、代表の矢部をはじめ、人材紹介やRPO等のプロフェッショナルとして活躍してきたメンバーを中心に構成された2017年創業のスタートアップ企業です。
HRに特化したビジネスノウハウと技術力を武器に、HR特化型のBtoBプラットフォーム事業を展開しています。
私たちの提供するソリューションを通じて、“HRに関わるすべての仕事をアップデート”し、
働くすべての人が納得感を持ってキャリアを選択し、活躍できる世の中を目指しています。
【人材紹介プラットフォーム circus AGENT】
「circus AGENT」は、企業と人材紹介会社の取引を効率化できる人材紹介プラットフォームです。求人企業は、circus AGENTに求
人を掲載することで、人材紹介会社に対して一括で人材紹介の依頼ができます。人材紹介会社は、掲載されている求人案件に対して
すぐに人材の紹介を行うことが可能なサービスとなっております。
2019年6月にサービスローンチし、2021年5月末時点で、約5,000名の人材紹介エージェント、約5,000件の求人案件が登録され
た、業界最大級の人材紹介プラットフォームへと成長して参りました。
▼なぜやっているか
私たちは、circus AGENTという人材紹介プラットフォームを通じて、
1人の個人や、1社の企業に対するソリューションだけでなく、
「人材紹介ビジネスの在り方」を変えることを目指しています。
circus AGENTを通じて、人材紹介会社様が、求職者に対するコンサルティング業務により注力できる環境を創ることで、求職者の方が「納得のいく就職をして」「適材適所で活躍できる環境に身を置ける」ことを目指しています。
そして、そのような価値を提供する人材紹介会社様がもっと増えていくことで
結果として、企業や、⽇本全体の労働⽣産性を上げていくと信じています。
会社の特色
【事業・組織を創っていくフェーズ】
新規事業のため、事業戦略、組織戦略を都度議論、変更しながら活動します。
自身で思考すること、またそれを組織に反映していくことを求める方には非常に魅力を感じてもらえるはずです。
【スタートアップならではの個人の影響力とスピード感】
上記含め、組織や日常業務に関することまで1人の社員からの意見を反映する機会が非常に多いです。
また、小規模な組織かつ、変化に前向きな文化が醸成出来ているため、その変化のスピードが非常に速いと思います。
【どんな仲間と働くか】
・従業員数20名、平均年齢30.2歳、男女比率6:4
・男性社員の8割が小さなお子さんを持ったパパ
・社員の他、アルバイトやインターンや業務委託など色んな方と一緒に仕事を進めていきます
その他の特色
■代表取締役 矢部貴志氏
2012年
慶應義塾大学総合政策学部を卒業後、株式会社キャリアデザインセンターへ入社。
@typeブランドを中心とした転職媒体の法人営業を経て、RPO型採用支援チーム及び、成果課金型の新規サービス立ち上げに従事。
2016年
人材紹介事業を中心としたスタートアップの創業に参画。3名体制でゼロからの人材紹介事業の立ち上げに携わる。
2017年
人材紹介ビジネスの課題に直面し、日本のHRサービスの歪みに課題感を感じ、業界を変えたいという想いから、株式会社circusを創業。
■Be Fans!
circusの考え・ビジョン・行動に共感するFanを増やすことです。
Mission,Visionの実現は、当社だけの力では不可能であり、
対エージェント、対求人企業、対求職者、対circusメンバー、対circusの家族、当社に関わるすべての人に共感され「ともにつくる」ことで実現していくと考えています。
そのため、当社では、行動価値基準として、「3つのFanを実行すること」を置いています。
Be Fans!
・お客さまのFanになる（日本一のおせっかい企業であれ）
「お客様のことをお客様以上に考える」というスタンス。当社の強みは、クラウド提供会社ではなく、事業支援会社としてウェットに課題解決を提案できることである。
・会社のFanになる（世の中に自慢できる企業であれ）
会社の不平不満を言うのではなく、自慢できる会社を「自分たちでつくっていく」。そして自分の言葉で会社を語り、ファンを増やしていくこと。
・自分のFanになる（はたらくをワクワクにできる企業であれ）
仕事をfunする（楽しむ）こと。その結果、自分が自分のfanになる。自分の仕事に自信が持てれば、お客様のファンもつく。
売上実績
求人No.：NJB2371545
最終更新日：2026/4/3