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【R&D】Patient Safety Epidemiologist, 研究開発本部 ペイシェント セ-フティ統括部 ペイシェントセーフティエピデミオロジー&エビデンスジェネレーション部

アストラゼネカ株式会社

想定年収

1,150万円 ~ 1,400万円

勤務地

大阪府 東京都

従業員数

3,700名

仕事内容

■職務内容
Description:
The PS Epidemiologist (PSEPI) serves as a study lead for Post Authorization Regulatory Commitment Studies (PARCS) including post-marketing database study and use-result survey, accelerating the generation of valuable real-world evidence. Leveraging extensive clinical research expertise, including secondary data analysis, as well as various data assets and access rights held by AZKK, the PSEPI is responsible for the methodological reliability and scientific robustness at all stages of responsible research, from study planning and execution to study completion and publication. As an expert in epidemiological research, the PSEPI leads the education and utilization of real-world data within the Japan Patient Safety organization and contributes to organizational development.

Accountabilities/Responsibilities:
Strategic Evidence Planning
PSEPI contributes to the development of local Risk Management Plans (RMPs) preparing by Japan Patient Safety (PS). They start planning formulate Pharmacovigilance Plan (PVP) strategies and PARCS from the preparation stage of the new drug application (NDA) and lead discussions and consensus-building with internal stakeholders and regulatory authorities regarding PVP strategies for NDAs.

Study Execution
PSEPI creates study design concepts (SDC) and clinical study protocols (CSP) based on PVP strategies as the scientific lead for PARCS. They conduct feasibility assessments for PARCS and lead the technical review and approval of SDC/CSPs within the global governance related to evidence generation. In study execution and publicizing study results, the PSEPI leads regulatory processes, including epidemiological consultations, and engages with internal and external stakeholders. They oversee the execution of the analysis plan and the preparation of interim and final reports with study team members, ensuring quality by reviewing deliverables. They also support the planning and execution of external presentations and publication.

Leading team as an epidemiologist
In team working, the PSEPI serves as the leader of cross-functional study teams, leveraging members' expertise to ensure the successful execution of study activities. They provide coaching to study team members to support and accelerate their performance and facilitate smooth collaboration with cross-functional company-wide teams as a representative of Japan Patient Safety. As a skills leader, the PSEPI contributes to enhancing the real-world evidence (RWE) generation capabilities of PS Epidemiology & Evidence Generation members. They monitor changes in the external environment related to epidemiological research methodologies, available information sources, research-related technological trends, regulatory trends, and guidance on evidence generation in therapeutic areas, and lead the continuous improvement of deliverable quality by integrating these changes into company processes.

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

◆ 必須条件(Mandatory)
経験
'•Practical experience in pharmacoepidemiology research within a pharmaceutical company, academia, or CRO (approx. 2+ years for PhD holders, or 5+ years for Master’s holders).
•Experience authoring and reviewing protocols and Clinical Study Reports (CSRs) for observational studies (e.g., comparative effectiveness or safety studies).
•Experience conducting database studies (DB studies), including a deep understanding of the characteristics of Japanese claims data, DPC data, and electronic medical record (EMR) data.
•Experience in conducting meetings, discussions, and consensus-building in English with global teams (e.g., HQ functions), demonstrating the ability to hold verbal discussions beyond email correspondence.

資格
• MPH or MSc with equivalent experience in pharmacoepidemiology, epidemiology or related health science field.

能力
•Cross-functional Leadership: Demonstrated leadership and ability to influence without authority to facilitate cross-functional collaboration (e.g., Development, Medical, Regulatory, Patient Safety) and drive teams toward common goals in complex environments.
•Vendor Management: Ability to effectively manage external partners (CROs, data providers, academia), including selection, contracting, and oversight of quality and timelines to maximize performance.
•Process Optimization: Ability to identify operational issues and drive improvements in productivity and quality through the development of Standard Operating Procedures (SOPs) and workflow optimization.
•Ethics: Overriding commitment to integrity, high ethical standards, and compliance in all professional activities.

語学
日本語 Japanese:ネイティブ
英語 English Business English Level (Globalとの会議の中で発言・議論することが必要)

◆ 歓迎条件(Nice to have)
経験
•Hands-on analysis experience using statistical software such as SAS, R, or SQL (or experience providing detailed instructions to and reviewing the work of programmers/statisticians).
•Experience as a lead author in publishing papers in peer-reviewed international journals and presenting at academic conferences.

資格
• Ph.D. in pharmacoepidemiology, clinical epidemiology or related health science field.

能力
•Regulatory Knowledge: Solid working knowledge of Japanese regulatory requirements (J-GPSP, GVP) and relevant guidelines applicable to the planning and execution of pharmacoepidemiology studies and post-marketing surveillance.
•Cost-effectiveness & Budgeting: Ability to plan and manage project budgets and optimize resource allocation. Or, the ability to propose strategies with a perspective on cost-effectiveness to maximize the value of research outcomes.
•Drug Development Knowledge: Broad knowledge of drug development and lifecycle management (LCM).

学歴

大学院(修士)

職務経験

(2年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

中級以上

その他語学力

語学力詳細

語学
日本語 Japanese:ネイティブ
英語 English Business English Level (Globalとの会議の中で発言・議論することが必要)

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(6ヶ月)

給与

月給制

年収:1,150万円 ~ 1,400万円

月収:77万円~108万円

月額基本給:77万円~108万円

賞与・インセンティブ

年1回  

現在年収、経験により決定

昇給

有り 年1回 / 4月
年1回(4月)

勤務地

大阪府 東京都

大阪本社
〒530-0011
大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB

東京支社
東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN 34/35F

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:無し

就業時間

09:00~17:15

休憩時間:1時間

残業:月30時間~40時間程度

フレックスタイム制 ※コアタイム10:00 ~ 15:00

残業手当

通常の残業代

管理監督職での採用の場合は、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

通勤費手当

休日・休暇

完全週休二日制, 年末年始

年間休日:125

年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【有給休暇】※入社月により付与日数が異なります。詳細はオファー時に通知いたします
【休日・休暇詳細】
【有給休暇】※入社月により付与日数が異なります。詳細はオファー時に通知いたします

夏期休暇、年末休暇、慶弔、赴任、リフレッシュ、頭痛休暇等

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

退職金制度(確定拠出年金)、財形貯蓄、融資制度、慶弔見舞金、リスクベネフィット、健康診断、福利厚生倶楽部

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

※賞与につきましては、企業実績・個人実績によって異なります。

選考内容

選考プロセス

適性試験:無し 面接回数:2回

求人No.:NJB2370625

最終更新日:2026/3/31

企業情報

企業名

アストラゼネカ株式会社

代表者名

代表取締役社長 アンドリュー・バーネット

設立

2000年1月

従業員数

3,700名

資本金

2,000,000,000円

本社所在地

〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB

〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN34/35F

株式公開

未公開

日系・外資

外資

事業内容

医療用医薬品の開発、製造及び販売

事業に関する特色

アストラゼネカは世界中の従業員が6万1千人を越えるグローバル企業です。アストラゼネカは「サイエンスの限界に挑み、患者さんの人生を変える医薬品をお届すること」というミッションのもと、
これまで日本に数々のイノベーションをもたらしてまいりました。私たちは、このようなビジネス成長を続けるためには「ひと」が最も重要な要素であると考えています。サイエンスのみでなく、人材育成においてもリーディンカンパニーになることで、社員が自身の能力を十分に発揮することのできる「働きがいのある職場」を実現します。社員一人ひとりが主体性と責任をもち日々の業務に挑むことで、社員と会社がともに成長できる組織を目指します。
2017年は研究開発費に売上の25%にあたる54億ドルを投じました。医療ニーズの高い治療領域で新薬の研究開発を行い、医療現場のニーズに応え、革新的で医
療経済効果に優れた新薬を1日でも早く臨床の場に提供できるよう、最善を尽くしています
【主要製品】(HPをご参照ください)

【主要戦略領域】
オンコロジー領域、循環器・腎・代謝/消化器、呼吸器領域

会社の特色

"働きがいのある職場"
アストラゼネカは「働きがいのある職場」づくりを経営戦略の一つに掲げています。実現のための基盤として「人材の育成」「ワークライフバランスの充実」「ダイバーシティの促進」に注力し、社員一人ひとりの多様な個性が尊重され、性別や年齢に関係なく成長し活躍できる、生産性の高い職場づくりを目指しています。同社の「働きがいのある職場」に関する取り組みは、https://www.astrazeneca.co.jp/azkk/gptw.htmlをご覧ください。

その他の特色

【世界のアストラゼネカ】
アストラゼネカは、サイエンス志向のグローバルなバイオ・医薬品企業であり、主にオンコロジー、循環器・腎・代謝疾患、および呼吸器の3つの重点領域において、医療用医薬品の創薬、開発、製造およびマーケティング・営業活動に従事しています。英国ケンブリッジを本拠地として、同社は100カ国以上で事業を展開しており、その革新的な医薬品は世界中で多くの患者さんに使用されています。詳細についてはhttps://www.astrazeneca.comまたは、ツイッター@AstraZeneca(英語のみ)をフォローしてご覧ください。
日本においても、主にオンコロジー、循環器・腎・代謝疾患/消化器、および呼吸器を重点領域として患者さんの健康と医療の発展への更なる貢献を果たすべく活動しています。同社についてはhttps://www.astrazeneca.co.jp/ をご覧ください。

★こんな制度があります。
●社内人材公募制:社内の違う職種にチャレンジできる制度
●メンタリング制度:自らメンターを選び、直接依頼できるシステム
●リスクベネフィット制度:万一の場合に備えた保険料会社負担の生命保険制度
●社員意識調査:1年に2回、従業員が会社の方針や取り組みに対してフィードバックする仕組み。社員協議会での検討や制度変更に活用されています。
●在宅勤務制度
●コアタイムなしのフレックス制度(内勤のみ)
●出産育児支援休暇(男女問わず)

※売上はアストラゼネカグローバル決算 日本製品売上高

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2024/12
(54,073百万ドル)
-
2017/12
(2,208百万ドル)
-
2018/12
(2,004百万ドル)
-
2019/12
(24,384百万ドル)
-
2020/12
(26,617百万ドル)
-
2021/12
(37,417百万ドル)
-
2022/12
(44,350百万ドル)
-
2023/12
(45,800百万ドル)
-

求人No.:NJB2370625

最終更新日:2026/3/31

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