2026002【千葉】設備開発（HVDC事業部門/工場建設統括部 HVDCケーブル工場建設部）
想定年収
500万円 ~ 900万円
勤務地
千葉県
従業員数
51,167名（単体：4,433名（2025/3/31現在））
仕事内容
■募集背景
大きな（1,000億規模）の設備投資があり、人員確保・増員が必須な状況の為。
現在、千葉県富津市に新工場建設業務を進めており、工場建設、変電設備増強・更新、ユーティリティ設備・製造設備導入などを行なっている。
2030年過ぎから国策である長距離直流送電系統広域連携線プロジェクトに参画し、年間500㎞レベルのケーブル製造を進めていく。
2026年度からは、富津工場にて工事が随時開始されていく。
■配属部署のミッション
国策である長距離直流送電系統広域連携線事業（※）を実現する大きなプロジェクトへの参画。
※具体的には、洋上風力発電所から使用地へ電気を送電するインフラ整備。
業務内容は、2029年頃までは新工場の建設・設備導入を行ない、HVDC海底ケーブル生産の拠点を立上げる。
■付与予定業務：
・建屋（180m級のタワー棟など）新設に伴い、ゼネコン・サブコンとの設計検討、電気系の設備設計を実施。
・新設設備の検討・メーカー（海外製）打合せ、基礎工事、設備工事、試運転などを電気担当として対応。
・1,000億円超の大型案件。
（詳細）
・新規設備導入での制御システム関係の設計、電気工事の設計
・要件定義（社内ユーザの要求聞き取り、取りまとめ）
・制御システム基本設計、詳細設計、電気工事の計画 等
※設備メーカーや協力会社との折衝・調整のご経験がいかせます。
※設備導入プロジェクトのリーダー、後輩育成など、組織運営にも携わるキャリアを期待しています。
■当課で働く魅力・やりがい
国内のインフラの大きな基盤となる直流海底線事業を実現するための、1,000憶円規模のHVDC海底ケーブル製造新拠点設立という大きなプロジェクトに参加できることは、今後のキャリア形成にも非常に重要かつ貴重な経験を得ることができる。大きな規模のプロジェクトであり、工場建設、大型製造設備の導入・立上げは、その後の大規模事業参画できることは、社会人人生で1回あるかどうかの経験となる。
また、海外メーカー折衝等も多く、グローバルに業務をできる事も大きなやりがいとなると思われる。
■将来的なキャリアパス：
大きなプロジェクトを経験することで、全社対応を行なってる設備部門で国内・海外を含めて、活躍の道があり、今後のキヤリア形成に本事業参画は大きく有利に働くと思われる。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
更なる人員増強を図るため。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須条件
・PLCプログラムの設計が可能なこと
・設備導入（電気担当）、予算管理、工期管理などの職務経験。
■歓迎条件
・機械、電気、物理、情報等の理工系の知識
・工場勤務経験（大型プラント）
・設備導入（電気系）のご経験
学歴
高専
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(2カ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 900万円
月収：29万円～52万円
月額基本給：29万円～52万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5ヶ月
（6月・12月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
千葉県
〒290-8555
千葉県市原市八幡海岸通6番地
新工場建設予定地は富津市で、
将来的（2029~2030年頃）にはそちらで勤務する予定です。
交通手段1 沿線名：JR 駅名：八幡宿 最寄駅から：バス10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：1時間
残業：月20時間～40時間程度
フレックスタイム制有り
コアタイム13:00～14:00
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
家族手当（子一人：月8,300円）
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
年間休日︓121日（閏年は122日）
※⼟・日曜日、国⺠の休日、年末年始等（事業所カレンダーにより明示） 及び、個⼈別指定休日（誕⽣日）年次定例（有給）休暇︓20日（年次定例休暇の時間単位取得制度有、初年度は⼊社時期により按分減算有）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【制度等】誕生日休暇、計画休暇、３連続休暇制度、退職金制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、寮・社宅完備、人間ドック利用補助、定期健康診断、成人病診断、健康セミナー、クラブ活動補助等
【施設等】直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
※スポーツ／サッカーはジェフユナイテッド千葉としてJリーグに参加
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※記載年収は参考となり、面接での評価等により決定されます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2370341
最終更新日：2026/5/29
企業情報
企業名
古河電気工業株式会社
代表者名
代表取締役社長 森平 英也
設立
1896年6月
従業員数
51,167名（単体：4,433名（2025/3/31現在））
資本金
69,395,000,000円
本社所在地
〒100-8322 東京都千代田区大手町二丁目6番4号 常盤橋タワー
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
1.情報通信
光ファイバケーブル、メタル通信ケーブル、半導体光デバイス、電子線材、光関連部品、
ネットワーク機器、光ファイバケーブル付属品・工事、CATVシステム、無線製品 等
2.エネルギー・産業機材
銅線・アルミ線、電力ケーブル、被覆線、電力ケーブル付属品・工事、ケーブル管路材、
給水・給湯管路材、発泡製品、半導体製造用テープ、電気絶縁テープ、電材製品 等
3.電装・エレクトロニクス
自動車用部品・ワイヤハーネス、巻線、電子部品材料、ヒートシンク、
ハードディスクドライブ（HDD）用アルミ基板材、電池 等
4.金属
伸銅品（板・条・管・棒・線）、機能表面製品（メッキ）、電解銅箔、電子部品用加工製品、
超電導製品、特殊金属材料（形状記憶・超弾性合金ほか） 等
5.サービス等
物流、情報処理、ソフトウェア開発、不動産賃貸、水力発電等のサービス事業 等
事業に関する特色
＜電線御三家の一角を担う優良企業＞
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
古河グループの中核企業として光ファイバー、電線、ワイヤーハーネス等の製造を行い、
光ファイバーでは世界2位、電線では世界5位のシェアを誇る優良企業です。
住友電工、フジクラと共に電線御三家として日本のケーブル産業を担っています。
「世紀を超えて培ってきた素材力を核として、絶え間ない技術革新により、
真に豊かで持続可能な社会の実現に貢献すること」を基本理念に、
創業から永きにわたり、社会・産業の基盤技術とともに歩んできました。
＜多岐に渡る事業分野を持つ安定企業＞
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
事業分野は多岐に渡っており、情報通信、エネルギー、自動車、素材、エレクトロニクスなど
数多くの分野にて同社製品が使用されています。
「古河電工グループビジョン２０３０」を策定し、「地球環境を守り」 「安全・安心・快適な生活を
実現する」ため情報／エネルギー／モビリティが融合した社会基盤を創る事業に力に入れています。
＜各事業について＞
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
■エネルギー事業
毎日の生活や産業に不可欠な電力。
エネルギー伝送分野の総合メーカーとして、「送電システム」や「配電ケーブル」を世界各地に供給しています。
増大し続ける電力需要に対応するとともに、超電導や太陽光発電に関する先端技術を駆使して
省資源・環境保全といった社会の要請にも対応しています。
■情報通信事業
古河電工は、世界で初めて光ファイバケーブルを実用化して以来、
世界第2位のシェアを誇る光ファイバメーカーとして光通信の分野で確たる地位を築いてきました。
今後も世界最先端の技術を駆使して、ブロードバンド社会を支える
次世代の大容量・高速通信網を幅広くサポートしていきます。
■自動車部品事業
自動車から鉄道車両、船舶、航空機、HIIロケットにいたるトランスポーテーション分野でも、
独自の素材技術、エレクトロニクス技術、メカトロニクス技術を融合し、
快適・安全を支えるさまざまな製品を開発しています。
特に自動車関連では、各種エレクトロニクス部品の提供を通じて自動車の進化を支えています。
■電子部品事業
小型化・高性能化が進むエレクトロニクス製品。それを支え、発展させているのが半導体です。
古河電工は、半導体分野において素材からデバイスまでを開発しています。
また、半導体周辺を高密度に実装する多彩な製品、
マイクロプロセッサの冷却に不可欠なヒートパイプなどさまざまな製品を提供しています。
会社の特色
グローバルに事業を展開し、その分野も幅広いため、チャレンジの機会も豊富にございます。
周りを巻き込んで粘り強く挑戦する事が求められる社風です。
女性活躍推進法における認定マーク「えるぼし」最高評価を取得。
ダイバーシティ推進にも力を入れております。
また、働き方の改革に向けても積極的に取り組んでおり、
「会社の持続的成長」と「個々人の生活(人生)の充実」を目指します。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2370341
最終更新日：2026/5/29