【815】【課長クラス】統合幕僚監部向けサイバーセキュリティシステムの提案・開発を担うプロジェクトマネージャ
株式会社日立製作所
想定年収
1,160万円 ~ 1,330万円
勤務地
神奈川県
仕事内容
【配属組織名】
社会ビジネスユニット(ディフェンスシステム) ディフェンスシステム事業部 C4Iシステム部 セキュリティグループ
【配属組織について(概要・ミッション)】
ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。
C4Iシステム部は防衛における作戦任務を遂行するための「指揮・統制」「訓練・演習」「作戦支援」「サイバーセキュリティ」に関連したシステムの開発・維持を通して、日本の防衛基盤を支える役割を担っています。
C4Iシステムとは、いわゆる防衛分野を対象とした情報システムを指しています。
※配属グループでは主に「サイバーセキュリティ」を担い、約15名ほどの社員で構成されています。また、日立製作所社員に加えて、協力会社の方々と共に業務を進めて頂きます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・防衛省のサイバーセキュリティに係る事業の提案、システム開発、維持
<担当システム・ソリューション例>
・「サイバーセキュリティソリューション」:
https://www.hitachi.co.jp/products/defense/#solution4
【募集背景】
「サイバーセキュリティ」の分野は日進月歩です。防衛分野においても当該分野はニーズが高く、事業拡大や各種大型案件推進のため、システムインテグレーションのプロジェクトマネージメントを担う人財を募集します。
【職務概要】
本募集ポジションは、防衛省におけるサイバーセキュリティシステムの提案、開発、維持、および顧客の顧客課題・ニーズを解決するために、業務の取り纏め者としてプロジェクトの管理を担っていただく。顧客との折衝が多いため、コミュニケーション能力やマネジメント能力が求められます。
担当事業はシステム更改時には、数十億円、100名以上のプロジェクト規模となり、プライム企業として日立Gr会社や他の協力会社と連携し推進します。
【職務詳細】
具体的な業務内容は、以下となります。
▼プロジェクトマネジメント
・プロジェクトの全工程の統括。各フェーズの運用と品質レビューの責任者。
▼提案、要件定義等の上流工程
・社会や市場の変化を捉え、顧客課題を解決する中長期事業の提案。
・中長期事業を踏まえた毎年度の個別事業の提案。
▼設計・構築・試験
・見積レビューの実施、収支管理の実施
・サイバーセキュリティシステム全体のシステム設計等の取り纏め
・業務アプリケーションの設計・構築・試験等の取り纏め
・HW/SWの購入・構築・試験等の取り纏め
・ベンダ統制
▼システム運用・保守
・稼働後システム運用の取り纏め
▼組織運営
・PJに関わるチームメンバのピープルマネジメント
・業績管理
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・顧客業務の理解や新たな技術活用の視点から、課題の抽出、システム提案を行い、実際のシステム構築まで一気通貫で経験することが可能です。
・防衛省をメインの顧客としており、社会や国家の安全保証を支えるシステムインテグレーション業務の経験を通じ、幅広いシステムインテグレーション業務を経験できるとともに、仕事に取組む上でのやりがいや成果導出時の達成感などが感じられるプロジェクトに従事頂くことが可能となっています。
・日進月歩のサイバーセキュリティに関わる技術・知見を高め、社会活用することができます。
・成果に対する社内表彰制度や資格取得を支援する社内教育等有り。
【働く環境】
【配属組織/チーム】
社員15名程度。加えて協力会社の方々と共に業務を進めていただきます。社員は30代を中心とした若いチームです。
【働き方について】
在宅勤務は可能ですが、作業内容や状況に応じ、出社/出張となります。
(従事頂く業務内容によって変わります)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・中規模プロジェクト(開発体制50~100人/月)以上のプロジェクトマネジメントの経験がある方
・課やグループ等の管掌組織や部下の運営・マネジメント経験を有する方
・お客さまや社内外の関係者と積極的にコミュニケーションがとれる方
【歓迎条件】
・ITシステムの設計、構築作業等の経験があること。
・国内外のサイバーセキュリティの動向について知見を持つこと。
・高度情報処理技術者資格、PMPを有すること。
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】
・People Champion(一人ひとりを活かす):
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation(イノベーションを起こす):
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
下記に該当する人財
①社会課題の解決に興味があり、熱意をもって取り組める人財
②リーダーシップを発揮し、チームを牽引できる人財
③多くのステークホルダーと上手くコミュニケーションをとり、連携・取りまとめができる人財
【最終学歴】
大卒以上
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収:1,160万円 ~ 1,330万円
月収:64万円~73万円
月額基本給:64万円~73万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:6月、12月
【給与】
■月給:640,000~730,000円
■年収:11,600,000~13,300,000円
(参考)ポジション別の理論年収
本部長クラス以上:約1,700万円~3,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当)
部長クラス :約1,450万円~2,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当)
課長クラス :約1,150万円~1,500万円 (+賞与業績反映分+諸手当)
主任クラス :約800万円~1,050万円 (+賞与業績反映分+諸手当)
担当者クラス :約500万円~750万円 (+賞与業績反映分+諸手当)
※内訳:月給12ヵ月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。)
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
昇給
有り 年1回
*オファー時にご確認ください
勤務地
神奈川県
就業時間
08:50~17:20
休憩時間:45分
残業:月0時間~40時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:125
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・慶弔休暇
・有給休暇(入社月により付与。4月1日付入社の場合、24日/年度。以降、年度途中の場合には期間按分。例えば、10/1入社なら12日、1/1入社なら6日。※但し、試用期間中(3カ月)は入社日に3日を付与。(試用期間終了後、残日数を付与)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.:NJB2369072
最終更新日:2026/7/7
