【管理職候補】MBD・XiLs技術を活用した制御設計PM｜チームマネジメントと技術推進の中核ポジション
想定年収
600万円 ~ 800万円
勤務地
愛知県 東京都
従業員数
587名（2025年12月末時点）
仕事内容
【顧客向けプロジェクトマネジメント】
・顧客担当者との折衝、業務スコープ調整、期待値コントロール
・プロジェクトの業務分解・チーム内の業務付与とQCDの確保
・プロジェクト成果物の社内向け標準化・社内展開
・担当プロジェクトの価値(QCD)の向上による単価、売上の成長
【プロジェクト内の技術リード】
・制御設計・モデル作成(プラント・制御)、XiLS(MiLS/SiLS/HiLS)実務運用、
HiLS環境構築の実務リード
・顧客課題の解決のための適用技術の選択・決定
【プロジェクト内人材育成】
・メンバー（若手エンジニア）への育成計画立案
・プロジェクト内業務付与と技術指導による育成
【サービス拡大】
・プロジェクト内でのプロセス改善
・顧客への提案による担当プロジェクトの拡大
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
増員による募集。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
〇応募要件（MUST）
以下の経験をお持ちの方
【MBD/制御設計の実務経験（目安7年以上）】
・MATLAB/Simulink、dSPACE等のツールを用いた開発経験
・「統合制御」「パワートレイン」「シャシー/ブレーキ」「BMS」等の領域での開発・検証経験
【プロジェクトマネージメントの経験】
・数名（3～5名程度以上）のプロジェクトマネージメント経験
・プロジェクトの業務分解とメンバーへの業務付与の経験
・進捗管理・リスク管理を含めたプロジェクト運営の経験
【提案活動】
・設計現場での複数の関係者間での業務上の課題に対して課題解決の方策提案を実施した経験
〇歓迎要件（WANT）
【物理モデリング経験】
・プラントモデルの作成、1Dシミュレーション（GT-Power,Amesim等）の経験
【C言語/Python】
・ソースコードの読解、スクリプトによる自動化経験
【制御・ソフトウェアアーキテクチャ設計】
・「スパゲッティ化したモデル/コード」を整理・構造化した経験
・ソフトウェアアーキテクト・制御アーキテクトの経験
学歴
不問
職務経験
要 (7年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 800万円
月収：50万円～67万円
月額基本給：50万円～67万円
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
愛知県 東京都
本社
住所：東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー15F
勤務地最寄駅：りんかい線／東京テレポート駅
交通手段1 沿線名：りんかい線 駅名：東京テレポート 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：休憩時間：60分（12:00～13:00）
残業：月20時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
年末年始休暇・年次有給休暇・慶弔休暇・特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度、社宅制度、ライフプラン支援制度、通信料サポート制度、慶事見舞金制度、団体保険制度、財形貯蓄制度、保養所、サークル活動支援
■慶事見舞金制度
■メンタルヘルスケア
■保養所
■スポーツクラブ補助
■旅行補助金
■財形貯蓄制度
■住宅ローン補助
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ストックオプション制度、慶事見舞金制度、報奨金制度、プレジデントクラブ、誕生日お祝い制度
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し
求人No.：NJB2366503
最終更新日：2026/3/17
企業情報
企業名
プログレス・テクノロジーズ株式会社
代表者名
代表取締役 中山 岳人
設立
2005年6月
従業員数
587名（2025年12月末時点）
資本金
260,000,000円
本社所在地
〒135-0064 東京都江東区青海1丁目1-20ダイバーシティ東京オフィスタワー15F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://progresstech.jp/
事業内容
プログレス・テクノロジーズは、メーカーの技術課題に対して、高付加価値のサービスを提供し解決するプロフェッショナルファームです。
プログレス・テクノロジーズの中核事業は、ソリューションコンサルタントになります。
製造業の課題を根本から解決することを使命とし、高い技術⼒と豊富な経験を持つエンジニアがクライアント企業へ常駐し課題解決の定着まで実⾏しております。
・コンサルティングサービス…変化に強いものづくりプロセス実現を「コンサルティング×ツール / システム活⽤⼒×製品設計⼒」で、成功に導きます。
・ソリューションサービス…開発現場の課題を最先端ソリューションで解決。設計ノウハウの可視化・標準化の⽅法論「PT DBS」をコアにしたソ
リューションの組み合わせで、 設計開発業務のデジタル化を推進します。
・プロジェクトサービス…製品ニーズや技術の高度化・多様化に適応するため 開発体制の強化を加速させたいと考えているお客様の開発パートナーとして、「技術課題」「リソース課題」の両面からプロジェクト単位で最適な製品開発を支援します。
・エンジニアリングサービス…開発リソースと技術の課題を解決します。300名を超える技術者が、メカ・エレキ・ソフトの各設計分野において、お客様のプロジェクトの一員として設計・開発業務を支援します。
【同社のサービス】
数多くの設計改⾰プロジェクトをリードしてきた実績から独⾃に構築した⽅法論を持ち、「設計のやりかたを設計」します。
（1）開発プロセス改⾰サービス…製品の設計および開発期間短縮、品質向上を目的として、独⾃の「PTDBSソリューション」を提供しています。
（2）MATLAB…MATLAB／Simulinkによる受託開発、シミュレーションコンサルティングを提供します。
（3）CATIA…CATIA、ENOVIA製品の販売、コンサルティング、カスタマイズ、設計開発実務までをワンストップで提供します。
（4）CAE／解析サービス…構造解析、流体解析の受託解析から最適化まで実現します。
（5）SIMULIA…SIMULIA製品の販売、コンサルティング、受託解析サービスを提供します。ものづくりを⾏う企業として唯一のダッソーシステムズ・パートナーです。
（6）SIMULIA Academic…学術機関や研究機関向けに、ダッソー・システムズ社
事業に関する特色
〜他の技術者派遣会社との違い〜
■技術者派遣会社からコンサルソリューション会社へ変⾰
■リーマンショック時も⿊字経営していた会社
■過去リストラを⾏ったことがない会社
■将来的人材育成を強化して、製造メーカーになくてはならない「設計プロセス改善コンサルティング会社」を目指している
■常駐先には、選任担当をつけ、従業員が働き安い環境作りができるよう組織的サポートをしている企業
※皆が、働きやすいような環境作りを企業全体でサポート
■社内サークル活動が充実（①⾃動⾞②ロボット（NHKのロボコンのスポンサー）③野球など）
【売上構成比】
ソリューションサービスグループ（63％）
エンジニアリングサービスグループ（37％）
会社の特色
■充実した研修制度（ツール教育は当然のことその後①設計分野（機械⼯学、材料⼒学）②モノ作り全体のプロセス（製造業の仕組み）③人間⼒（プレゼンテーション、マナー、コミュニケーション⼒）を約1ヶ⽉間教育する。
■キャリアプランの作成（⼊社時にエンジニアとしてどのようなスキル、能⼒を目指すのかを考える機会を設けています。5年後、10年後の⾃分の目指すべき⽅向を明確にする。
■教育研修のフォロー（毎週⼟曜⽇に⾃分が習得したいスキルの学習を⾏える。対象となるスキルは⼤きく分けて3つ①プロフェッショナルサービスコンサルタント②プロフェッショナルサービススペシャリスト③エンジニアリングサービスマネージャーより選択して受講する）
個々の社員のスキルアップを真剣に考えています。
■キャリアプランの選定（社員のキャリアプランにあわせたプロジェクトに配属。第3者が評価した能⼒ではなく、あくまで社員の求めるプランに即して配属します。
その他の特色
■社⻑の経歴
IBM出⾝、製造業全般に強い人脈を持っている社⻑
■設⽴時の背景
・「おもしろいものを作る設計会社を作りたい」といる思いから同社設⽴。
⽇本が世界に誇れるものは、技術⼒である。しかし、現在、ものつくり⼤国⽇本は、後発で⼩型化、低コスト化、⼤国になってしまっている状況。
新しいものを具現化できる設計技術者を育ててこの世界になくてはならない会社を目標に事業を⽴ち上げる。
主要販売先︓トヨタ⾃動⾞・ホンダ技研⼯業・⼩松製作所・ソニー・ASTEMO・富⼠電機・オムロン、他70〜80社
売上実績
求人No.：NJB2366503
最終更新日：2026/3/17