当社は『想いを現実に』をビジョンに掲げ、お客さまのビジネス実現に向けてクラウドシステムの活用を促進する企業です。
創業2年目で、売上は6億円以上と堅調にビジネスグロースをしており、今後も年率20％を超える成長を目指しています。
10年以内のIPOを目指しており、SI事業自体の強化はもちろん、並行しての”会社づくり”（組織基盤強化＋新事業開発）の必要性が高まっております。
そこで、これらを私たちと一緒に牽引いただける仲間となっていただける方を募集します！

【主な業務内容】
※ご経験・適性に応じて段階的にお任せします。
■経営／事業戦略と連動した組織課題の特定（HRBP）
・経営戦略に必要な人材要件・組織要件の定義
・経営会議への人事観点のインプット（配置・育成・採用優先順位）
■採用戦略の策定・実行
・採用KPI／チャネル戦略の設計
・ハイクラス・コア人材の採用戦略立案
・採用基準・評価基準の策定（現場と共通化）

＜プラスアルファでお任せしたい領域＞
■組織開発・カルチャー醸成
・MVV浸透施策（オンボーディング／勉強会／全社アライメント）
・1on1制度・フィードバック文化の設計
・コミュニケーション・権限委譲等の組織課題の構造化と改善
・マネジメント層への組織課題コーチング
■ 人事制度企画・運用（0→1／1→10）
・等級／評価／報酬制度の設計・見直し
・報酬ポリシーの設計
・制度の運用改善（透明性・納得度向上）
・会社のフェーズに応じた制度アップデート（成長期・IPO準備）
■労務基盤の整備）
・就業規則・人事規程の整備（社労士と連携）
・勤怠・給与プロセスの整備／運用改善
・ハラスメント対策・安全衛生・法改正対応

〈配属先〉
バックオフィス
現在派遣社員3名