仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し

代表者名

代表取締役　中山　岳人

設立

2005年6月

従業員数

587名（2025年12月末時点）

資本金

260,000,000円

本社所在地

〒135-0064 東京都江東区青海1丁目1-20ダイバーシティ東京オフィスタワー15F

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

【技術者として幅広いキャリアアップが可能な会社】
■エンジニア業務
・大手企業に常駐してスキルを磨く
■コンサルティング業務
・クライアントの経営課題を技術的側面からサポートしていく
・IT化、組織のモチベーションアップ、システム提案
■自社製品の開発スタッフ
・ファブレスメーカを目指す同社は、自社製品開発を強化しており、希望するスタッフは自社製品開発プロジェクトに参加可能
■プロジェクトマネージャー
・コンサルティングプロジェクトをマネージメントして頂く
【プレグレスのブランド製品確立してファブレスメーカーを目指している会社】
～現在、二酸化炭素を地中に埋めるための地中解析するため自社製品を東京大学と提携して開発中～
■二酸化炭素増加がさけばれている昨今、同社は、二酸化炭素を地中に埋めるための地中解析装置を東京大学と開発中、このような、自社製品を今後世の中に売り出し、ファブレスメーカーとしての事業拡大を試みている。
～設計・開発に特化した製造業向け技術者派遣事業～
■メカエンジニア：外装・筐体設計、機構設計、光学機器設計、金型設計、生産設備設計、CAE解析
■エレキエンジニア：アナログ、デジタル回路設計、高周波回路設計、ASIC設計、LSI、FPGA設計、プロセス開発
■ソフトエンジニア：制御ソフト開発、ファームウェア開発、事務系システム開発、品質検査等の各種テスト用ソフト開発
～製品開発に関わるプロセス改善コンサルティング事業～
■製造業における品質向上、コスト削減、市場投入期間の圧縮等を前提にしたプロセス改革支援、3DCAD、PDM、PLM導入支援、組込みソフトウェア品質改善、解析
～モバイルメディア事業～
■携帯コミュニケーションサービス「hamatta」の企画、開発、運用

事業に関する特色

～他の技術者派遣会社との違い～
■リーマンショック時も黒字経営していた会社
■過去リストラを行ったことがない会社
■将来的人材育成を強化して、製造メーカーを目指している会社
■先進性のある自社製品開発中
※東京大学と提携を結び、CCS（二酸化炭素貯蓄計画）のための、従来の機器の10倍のスピードの解析力を持つ、地中解析機器を開発中
※東工大と提携を結び、世界初の極限ロボットの開発中
極限ロボットとは、電線のメンテナンスや、水道管・ガス管のメンテナスなど、人間が作業するには危険な場所での作業の代替ロボットのこと
日本・海外の大手インフラ企業から受注を受けており、現在生産準備段階
※デザイン家電ブランド会社と共同企画、設計請負業務拡大中
■常駐先には、選任担当をつけ、従業員が働き安い環境作りができるよう組織的ｻﾎﾟｰﾄをしている企業
※皆が、働きやすいような環境作りを企業全体でサポート
■社内サークル活動が充実（①自動車②航空宇宙：ナノサットという技術を使いロシア、中国のロケット開発に貢献予定③ロボット（NHKのロボコンのスポンサー）

【売上構成比】
プロフェッショナルサービスグループ（20％）
エンジニアリングサービスグループ（80％）

会社の特色

■充実した研修制度（通常他社ではエンジニアとしてのツールのみを教授して、派遣。当社ではツール教育は当然のことその後①設計分野（機械工学、材料力学）②モノ作り全体のプロセス（製造業の仕組み）③人間力（プレゼンテーション、マナー、コミュニケーション力）を1ヶ月間教育する。
■キャリアプランの作成（入社時にエンジニアとしてどのようなスキル、能力を目指すのかを考える機会を設けています。5年後、10年後の自分の目指すべき方向を明確にする。
■教育研修のフォロー（毎週土曜日に自分が習得したいスキルの学習を行える。対象となるスキルは大きく分けて3つ①プロフェッショナルサービスコンサルタント②プロフェッショナルサービススペシャリスト③エンジニアリングサービスマネージャーより選択して受講する）
個々の社員のスキルアップを真剣に考えています。
■配属先・プロジェクト先の選定（社員のキャリアプランにあわせたプロジェクトに配属。第3者が評価した能力ではなく、あくまで社員の求めるプランに即して配属します。

その他の特色

■社長の経歴
IBM出身、製造業全般に強い人脈を持っている社長
■設立時の背景
・「おもしろいものを作る設計会社を作りたい」といる思いから同社設立。
日本が世界に誇れるものは、技術力である。しかし、現在、アイポットをみてわかるように、ものつくり大国日本は、後発で小型化、低コスト化、大国になってしまっている状況。
新しいものを具現化できる設計技術者を育ててファブレスメーカーを作る事を目標に事業を立ち上げる。
技術者派遣で大手企業の技術力をしっかり吸収して頂き、将来的には、プログレスブランドの製品を多数開発できるよう現在奮闘中。
現在派遣として働いている社員も、プログレスブランドの自社製品開発に携わるため、ロボット製作の研修や、英語・中国語などの語学の研修を受けている。
昨年度は有名国立大学から10名のベンチャーマインドあふれる新卒社員が入社


主要販売先：ソニー・パイオニア・富士電機・日立オムロン、他70～80社