人事担当マネージャー
想定年収
600万円 ~ 非公開
勤務地
東京都
仕事内容
■ 労務・オペレーション
労務管理のチェック（勤怠・給与・規程改定など）
労働法令対応、コンプライアンス推進
労務リスクの把握と改善提案
■ 人事企画
中期的な人事戦略の立案・推進
人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・改定
組織課題の分析（人員構成、離職率、エンゲージメント等）
人材ポートフォリオの設計、タレントマネジメントの推進
データドリブンな人事施策の企画（HRデータ分析）
■ グループ企業人事としての役割
グループ各社の人事制度・運用状況の把握と改善支援
グループ全体の人事ガバナンス強化（規程標準化、運用ルール整備）
グループ横断の研修企画・人材育成施策の立案
グループ会社の人事担当者との連携・相談対応
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
マネージャー
募集背景
事業拡大に伴う増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■ 必須要件
事業会社での人事労務経験（5年以上）
人事制度の構築・改定経験
マネジメント経験（リーダー・主任・係長以上）
■ 歓迎要件
300名以上規模の企業での人事経験者
グループ経営の企業経験者はさらに歓迎
■ 求める人物像
労務管理に精通し、組織課題を自ら発見し、改善を推進できる方
現場と経営の双方とコミュニケーションを取りながら調整できる方
変化に柔軟に対応し、仕組みづくりを楽しめる方
労務だけで終わらない。人事企画まで担えるキャリアとなれる方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 非公開
月収：38万円～
月額基本給：38万円～
賞与・インセンティブ
年2回
業績に応じ決算賞与支給の場合あり
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
管理監督職
フレックスタイム制度（原則 実働7.5時間）
コアタイムあり （11:00~14:00）
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
有給休暇付与日数は入社月によって異なる（7ヶ月目には最低10日以上）
年末年始（7日間）、創立記念日、フレックス休、有給、慶弔、産前産後休、看護休育児休業、介護休業
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■産休・育休（お子様が満2歳まで取得可能）
■関東ＩＴソフトウェア健保組合
■退職金制度（確定給付年金）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2364468
最終更新日：2026/3/4