人事グループにおいて、採用（新卒・中途）および人材育成・研修の実務をリーダークラスとして主導していただきます。
現場に寄り添いながらも、人事として一段高い視座で課題を捉え、“人事を次のフェーズに進める実務家”として活躍いただけることを期待しています。

入社後は、まず採用および研修の主担当として既存施策を理解・運用いただきつつ、2026年度方針に基づく改善テーマの企画・実行を段階的にお任せしていく想定です。

【業務内容】
■採用企画・人材獲得業務
■自律型人材を確保するための採用戦略の設計・実行
■事業計画・組織計画に基づく、新卒・中途採用の年間計画策定
・採用要件の整理、ポジション優先度の設計
・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の企画・運用
・採用広報施策の企画・推進
・採用KPI（歩留まり、承諾率、チャネル別効果等）の分析・改善

■人材育成・組織活性化業務　
■社員の自律的成長を支える育成・キャリア支援 ―
・階層別・テーマ別研修の企画・運営
・社員が主体的に学べる学習機会（外部研修、eラーニング等）の設計・運用
・キャリア開発支援施策（キャリア面談、社内公募等）の企画・推進
・次世代リーダー育成プログラムの設計、外部研修機関との連携
・研修効果・アンケート結果を踏まえた施策改善
■人事DX・タレントマネジメント　

■人的資本経営を実務で支える基盤づくり
・人事KPI（離職率、研修受講率、採用コスト等）の集計・分析
・オンボーディング施策の仕組み化
・人事業務のDX・業務改善の企画・推進


【今回の募集について】
2026年度より、人事領域において 「自律型人材への変革」と「人的資本経営の具現化」 を本格的に推進していく方針を掲げています。
本ポジションは、人事本部において、採用・人材育成の実務を自ら回しながら、次の人事基盤づくりを企画・推進する中核人材として活躍いただくことを期待しています。
既存のオペレーションを安定的に回すだけでなく、自律型人材の採用・育成といった「攻めの人事」を共に推進していただける方を募集します。
組織の体制強化を図り、現場部門と密に連携しながら、GPIの「人」と「組織」の可能性を最大化させていくための、コアメンバーとしての採用です。