【組織構成（人数、ご年齢層、役割）】
今回配属を予定している、事業会社HRBP課は課長1名、一般社員1名、派遣1名、外部委託2名の計5名の組織となっております。
★直近、事業会社HRBP課が新設されました。当社のビジネスの根幹である事業会社を人でさらに成長させられる仲間を募集いたします。

【主な業務】
ホールディングス（HD）人事として、各事業会社のHRBP機能を担い、HDとして実行すべき人事施策・方針を各事業会社へ的確にコミュニケーションし、実行まで導く、また各事業会社が実現したい人事施策・制度・運用については、意思決定プロセスに入り込み、法的観点やグループ全体への影響（ハレーション）を踏まえながら、実行可能な形に一緒に仕上げていきますポジションです。
「会社の人」を軸に、経営に深く入り込み、制度・仕組み・運用を通じて経営インパクトを生み出すことがミッションです。

【本ポジションの役割・責任】
・HD人事として策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする
・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務）
・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援
・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援）
・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案

【本ポジションの魅力】
・自身の提案・実行によって、会社の人事制度や仕組みが実際に変わっていくダイナミズム
・「人」を軸に経営に深く入り込み、経営インパクトの大きい仕事ができる環境
・経営陣に対して積極的に提案し、それを実現できる裁量の大きさ