航空宇宙事業本部_システムエンジニアマネージャー候補(ベトナム)
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
仕事内容
航空宇宙事業本部ベトナム工場におけるシステムエンジニアマネージャー候補として下記内容をお任せします。
【業務内容】
■基幹システム導入及び運用保守業務(PLM、MES、ERPの開発管理。)
■社内外の関係者を取りまとめ、実行、スケジュール管理(PL、PM業務)
■工場の生産課題解決のための企画~提案
■ベトナム工場の障害調査および対策
■現地メンバーの指導、管理(英語使用)
【ミッション】
今回基幹システムを導入し、現在保守運用のフェーズとなります。安定的な運用に向け、エンジニアとして改善対応をお任せします。
現在、当社ではAIを活用したシステムの内製化や、工場のスマートファクトリー化を目指しています。
今後、経営課題を解決するIT戦略立案を行っていくため、様々なチャレンジやアイデアを実現できる、
日機装航空宇宙事業本部の将来のITを担う、やりがいが感じられるポジションです。
【働き方】
入社後、国内の拠点で研修/業務を行っていただき、ゆくゆくはベトナム工場へ赴任いただきます。
研修場所は候補者様のお住まいなどにより要相談とします。(研修期間はスキル・ご経験によって変わりますが、数か月を想定しています。)
平均の赴任期間は3~5年程度(組織状況やご希望などにより変更有)
【ベトナムでの暮らしについて】
・社宅:サービスアパートメント(家具付き)またはホテル
・通勤:マイクロバスにて相乗りで出社
・食事:昼食は工場での社食があります。(3種類/定食・麺類・ダイエット食、1食180円ほど)
・居住エリアの周辺にはイオンモールや日本人街もあり日本食(お米、お菓子、インスタント食品、冷凍食品、野菜等)の調達には不自由がない環境です。
・サウナ・マッサージが手頃な値段で受けられるため休日に通う社員もいます。
・通勤以外の移動手段はGrabタクシーを利用している人が多いです。(スマホアプリ「Grab」での予約・決済が可能で、悪質ドライバーからの過大請求等を回避でき
ます。)
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【MUST】
・製造業におけるERPまたはMESの導入/保守経験
・プロジェクト管理経験(PMまたはPL)
・英語能力(TOEIC 600以上)
【WANT】
・海外駐在経験
・SQL、VB.NETを使用した開発経験
・ネットワーク、ハードウェアの知識
・海外拠点のITシステム管理経験
学歴
専門学校
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
TOEIC:600点以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月 試用期間は事情により3か月延長することがあります)
給与
月給制
年収:800万円 ~ 1,200万円
月収:55万円~
月額基本給:55万円~
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:4.5か月
年2回(6月/12月)
昇給
有り 年1回 / 4月
定期昇給年1回
勤務地
東京都
出向
就業時間
08:30~17:10
休憩時間:50分
残業:月30時間~40時間程度
管理監督職
休憩50分
残業手当
その他
管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費:一部支給(実費支給(月額10万円上限/社内規程有))
その他手当
住宅手当, 役職手当
地域手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等(社内規程有)
家族手当:扶養配偶者:17,000円 子一人あたり:8,000円
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:127
年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
土・日・祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇5日、創立記念
【有給休暇】入社後7日、入社半年後3日付与~最高20日
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■給付金・奨励金
結婚祝金、出産祝金、死亡弔慰金、高度障害見舞金、傷病見舞金、災害見舞金、公的資格取得奨励金、通信教育奨励金、提案褒賞金、従業員表彰賞金、退職金
■育児・介護支援 /その他ワークライフバランスの支援
妊娠者への各種支援措置(通院・勤務・休憩)、育児休業、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務、介護のための支援措置、育児・介護のための時間外労働および深夜業の制限、看護休暇、慶弔休暇、55歳リフレッシュ休暇
■施設・設備
社宅・独身寮(女子寮は無し)、宿泊施設、食堂施設
■保険
団体定期保険(Bグループ保険)、団体総合生活保障保険
■その他
社員優待(ホテル・ゴルフ場・ライフサポートなど)、クラブ活動、貸付金、財形貯蓄、従業員持株会
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
※年収は、年齢、役職等により異なります。 ■高齢者再雇用制度 定年(60歳)に到達した社員のうち、希望者については、シニア従業員として65歳まで再雇用する仕組みを設けています。仕事の内容、処遇・労働条件は、再雇用時に新たに設定し、これに沿って給与なども定めていきます。 ■平均勤続年数 14.7年
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2362922
最終更新日:2026/2/25

