新規事業企画/ビジネスチャンスの創出
想定年収
500万円 ~ 1,000万円
勤務地
大阪府
仕事内容
2030年までに海外売上を倍増させるという経営目標のもと、既存市場・既存商材に依存することなく、新規市場・新規商材への挑戦を通じて、事業ポートフォリオの拡大を推進します。
【担当いただく具体的な内容】
◆ 商品ラインナップ拡充
新規商材企画のため、ターゲット市場の調査を行い、競合分析や顧客ニーズの把握を通じて、最適な商品・サービスの検討およびラインナップ拡充を推進していただきます。
◆ 新規事業の企画・実行
顧客起点で、モノ売りにとらわれない柔軟な発想のもと、新たなビジネスアイデアの企画立案から事業化までを一貫して推進していただきます。
◆ パートナーシップの構築
同社のリソースと外部パートナーの強みを掛け合わせ、両社のリソースを最大限に活用することで、事業ポートフォリオの拡充および持続的な事業成長の実現を目指していただきます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
組織力強化
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・新商品・新サービス・新規事業の企画経験 (実行に主担当として関与）
・顧客課題起点の営業・マーケティング経験
・社内外ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
【歓迎要件】
・海外ビジネスへの関与経験
・農業関連分野、機械・設備、アグリテック等での業界経験
・英語でのビジネスコミュニケーション能力
【英語力】
TOEIC 700点以上（日常会話レベル）
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
TOEIC：700点以上
その他語学力
語学力詳細
日常会話レベル
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(2ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） 試用期間（2か月）は住宅手当と家族手当は支給対象外です。)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 1,000万円
月収：28万円～45万円
月額基本給：28万円～45万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4.0ヶ月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
出向
就業時間
09:00～17:40
休憩時間：12：00～12：45
残業：月20時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
【家族手当】
1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身もしくは単身の方はご年齢に応じて、独身寮・借上寮（自己負担1万円程）への入居、あるいは住宅手当を月7,000円～24,000円支給します。
（社内規程による）
休日・休暇
年間休日：128
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( ■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与 )
【休日・休暇詳細】
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■育児休業制度
2022年度にはホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【福利厚生】財形貯蓄、財形融資、新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀、千葉）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
【教育制度】新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、キャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度（業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム）ほか
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記年収はモデルであり、年齢・スキル等を考慮し、選考により決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2360082
最終更新日：2026/2/24