抗アレルゲン材料および応用製品の技術開発
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
京都府
従業員数
130名（2023年4月現在）
仕事内容
家庭用エアコンや空気清浄機の高性能化、差別化、低コストを意識しながら以下の業務を担当していただきます。
1) アレルゲンの抑制・不活化技術開発
‐ 抗アレルゲン材料開発
‐ 上記材料のフィルターや樹脂への固定化技術
‐ 上記材料およびフィルター等の性能評価技術
‐ ユーザー目線における価値のある技術の抽出
‐ 要素技術開発及び試作品づくり
2) エアケア製品に関する先行技術解析
‐ 日本の衛生技術応用製品のトレンド把握
‐ グローバル製品向けの技術開発
3) 業界情報の収集及び
Open Innovation活動
‐ 学会や展示会の参加、大学との連携
‐ 外部研究機関や企業のと協力活動
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
LG Japan Labでは、グローバル家電メーカーのLG Electronicsと協力し、Air Condinitioner, Air Solution製品に関する研究開発に力を入れております。
特に、空調分野において先進市場の日本の技術力を活かした要素技術開発を行っております。最終的には、グローバル展開をする製品に日本の技術を搭載させることで、製品の競争力強化につなげております。今回は、上記の実務を担当して頂く人材を募集しております。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】※以下いずれか
・抗アレルゲン、抗菌製品開発経験
* 空気清浄機、エアコン、サニタリー製品
・生物学、微生物学に関する知識
【優遇条件】
・空気清浄機の衛生技術開発に従事した経験
*抗アレルゲンフィルター開発および評価
・エアコンおよび空気清浄関連技術の開発経験がある方
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
英語又は韓国語の能力のある方歓迎しますが、応募必須条件ではありません。（韓国出張時通訳などもいる為語学力無くとも応募頂けます）
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月 試用期間中の待遇・給与に変更なし)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：50万円～83万円
月額基本給：40万円～67万円
賞与・インセンティブ
年0回
固定賞与なし。インセンティブ制度あり。（年間評価により支給されることがある）
昇給
有り 年1回 / 3月
毎年3/24に定期賃金見直しを行う
勤務地
京都府
LG Electronics Japan Lab 株式会社 京都R&D研究所
（京都府京都市下京区中堂寺南町134番地 京都リサーチパーク2号館4階）
※基本的に採用された研究所での勤務となるため、原則転勤は発生しません。
交通手段1 沿線名：JR 駅名：丹波口 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：各線 駅名：京都 最寄駅から：バス15分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
※時差出勤制度あり（事前申請制）※フレックスタイム制度なし
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 100,250円 ～ 167,168円 / 月
時間外労働の有無に関わらず、40時間分を固定時間外⼿当として⽀給します。
ご年収により、金額は異なります。
※1. オファー前に実際の固定支給額をご提示致します。
※2. 40時間を超過した分の時間外手当は追加⽀給されます。
通勤手当
交通費：全額支給(6か月分の通勤定期代を年2回支給＜上限金額（15万円）あり＞)
その他手当
住宅手当
住宅手当対象（36歳以下、支給開始60ヶ月）（住宅手当：最大4万円/月）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
夏季休暇（5日間）、年末年始（会社指定日）特別休暇（創立記念日、永年勤続、慶弔）産前産後休暇、介護休暇
※年間休日日数は年間カレンダーにより異なります。
有給休暇：入社時に10～20日付与（付与日数は入社時期と年齢による）翌年度以降11日～最大20日付与
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・退職金制度有り（年齢職位、勤務期間連動のポイント制※確定拠出年金なし）
・自社製品購入補助、自社製品団体社割・福利厚生クラブ・慶弔見舞金・各種教育研修・社内クラブ活動費補助・その他
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）※喫煙可能区域での業務なし
備考
[定年] 満60歳の日の属する月の末日。雇用継続制度あり65歳まで 【年収】※標記は目安です。本人の能力に応じて決定。※年俸制 (固定時間外勤務手当を含む)
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2358428
最終更新日：2026/2/9
企業情報
企業名
LG Japan Lab株式会社
代表者名
代表取締役 呉 彰浩
設立
2010年9月
従業員数
130名（2023年4月現在）
資本金
300,000,000円
本社所在地
〒220-0011 神奈川県横浜市西区高島1-2-13
〒600-8813 京都府京都市下京区中堂区中堂寺南町134番地 京都リサーチパーク2号館4館
株式公開
未公開
日系・外資
外資
企業URL
https://www.lgjlab.com
事業内容
○LGグループの日本における研究開発拠点
○通信、OA機器、コンピュータ周辺機器、デジタル家電、電池等次世代主力製品の研究開発
事業に関する特色
●当社は、LG Electronics、LG Display、LG Innotek、LG Chem、LG HausysのLGグループ系列5社の日本研究所を統合して設立し、2017年7月に運営を開始いたしました。
グローバル産業や事業の競争が激しくなる中で、融合・複合型の研究開発が求められています。
このようなパラダイム変化に対応するため、LGは2000年代初頭から日本地域の大学や研究機関、企業などと連携し協力をいただきながら、様々な分野の研究開発活動を続けてまいりました。
今後は、LG系列社日本研究所が今まで培ってきました全ての専門技術を結合して、より高度なシナジー効果を発揮させ、幸せな社会作りに貢献できる未来技術を創出していきたいと考えております。
●業務領域としましては、家電製品や自動車・エネルギー関連部品、ディスプレイなどの既存事業分野に留まらず、
今後予想される社会構造や住環境などの変化に対応する、未来志向の新材料や高機能デバイスなどの研究開発活動を進めてまいります。
【担当者から見た同社】
●韓国企業と聞くとドラスティックで厳しいイメージがあるかと思いますが、LGの社風、制度は日本のメーカーに似ている部分が多くございます。それは元々がLGの設立の経緯が製造業からスタートしており、モノづくりは長期の雇用の基に成り立つという文化が根付いております。韓国のLGでも、長く働かれる方が多くいらっしゃいます。
●採用担当者の方もおっしゃっておりましたが、日本の技術者を採用する理由として、“グローバル市場で勝つため”に、日本のエンジニアを採用しているのであって、“日本の市場を攻めるため”の採用ではないとのこと。韓国メーカーが日本の技術者を採用することに抵抗をお持ちの方もいらっしゃるかと思いますが、日本のメーカーを攻略するための採用ではないという認識をお持ちいただければと思います。
●同社に入社される方は日本の大手のメーカーの方も多くおり、その方達の日本のメーカーと同社を比較したときのご感想が下記のとおりになります。
｢スピード感が違う｣ ｢日本の会社と違ってキチンと分析したうえで勝てる市場へのモノづくりをしている｣ ｢グローバル市場へ自分の手がけた研究内容がダイレクトに反映される。｣
●会社の社風として、韓国人の方もいらっしゃいますが、日本の工場、研究所と雰囲気はほとんど変わらずアットホームにお仕事をされております。
●当社は、外資系企業でありながら、中身は日本社会に適した風土を持っている会社です。年収も安定しており、人材を尊重する社風。公用語も日本語ですので、大手日本メーカーからの転職者も多く在籍しています。
会社の特色
●当社は韓国のLGグループの研究所の一つであり、LGが全世界に展開するR&Dネットワークと連携した共同研究や交流活動を推進するとともに、日本国内では、地域密着型のオープンイノベーション活動をいっそう活性化させて、地域経済の発展にも貢献してまいります。
●これからグローバル市場で販売される製品の、性能や機能を支える重要な研究開発力です。世界各地で販売されるLG製品のさらなる革新にむけて、参画いただける方をお待ちしております。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2358428
最終更新日：2026/2/9