商業事業に於けるプロパティマネジメント業務（商業事業部）
想定年収
550万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
830名（2024年12月31日現在）
仕事内容
・ 東京建物が扱う商業施設の運営（AM・PM）業務、および開発中の商業施設（特に大規模ビルの低層部商業ゾーン・都市型商業施設）に関するコンセプト立案・MD企画・テナント配置計画およびテナントリーシング業務を主に担当頂きます。
・初任配属については商業事業部を予定しています。当該部は、郊外型、都市型を問わず商業施設開発における用地取得、事業推進、テナントリーシング、AM業務等を一気通貫で担っています。
・商業施設の運営（AM）担当として、当社グループのPM会社や取引先と協働し、担当物件のNOI最大化を通じて資産価値向上を実現することを目的に地権者やテナントなどの各種ステークホルダーとのリレーション、行政連携やエリアマネジメント支援など幅広い業務を担って頂きます。
・開発中商業施設における主たる業務は、大規模ビルの顔となる商業施設として、まちの賑わいに貢献する施設づくりに貢献すべく、コンセプト立案、MD企画に加え、時には自らキーテナント誘致まで一気通貫で担当頂きます。
・土日休みで残業月20～30時間程度とワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
2030年頃を見据えた長期ビジョン「次世代デベロッパーへ」の実現に向けた積極的な増員募集となります。
【長期ビジョン・中期経営計画】
https://www.tatemono.com/company/business_plan.html
https://www.tatemono.com/company/pdf/management_v2024_20200302.pdf
【働き方について】
土日休みで残業月20～30時間程度とワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
■必須経験
・商業施設の運営（AM・PM）業務、MD企画、テナントリーシング、テナント仲介業務いずれかまたは複数の業務経験者
※オフィスビルなど商業施設以外のアセットのみでのご経験は原則不可。商業施設に関するご経験を求めます。
・基本的な経理事務処理知識（簿記3級程度）
・データ作成に必要なシステム関連知識および基本的なPCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント等）
■歓迎
・宅地建物取引⼠、SC経営士等の資格保有の⽅
・不動産会社、AM会社、PM会社、ゼネコン等で商業施設の運営やテナントリーシング業務に携わった経験のある方
・商業施設のMD企画、プロデュース業務経験のある方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(2ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）)
給与
月給制
年収：550万円 ~ 1,000万円
月収：25万円～
月額基本給：20万円～
※表記年収は目安になります。具体的には、経験・能力等を考慮の上、最終決定致します。 ※[月収]には定額手当（確定拠出年金に伴うライフプラン手当）：45,000円/月～（経験・評価による）を含む
賞与・インセンティブ
年2回
6月・12月
昇給
有り 年1回 / 4月
※評価による
※初回賞与は在籍日数按分となります
勤務地
東京都
東京都中央区八重洲一丁目4番16号 東京建物八重洲ビル
交通手段1 沿線名：JR 駅名：東京 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：1時間 目安12：00～13：00
残業：月20時間～30時間程度
※フレックスタイム制度（コアなし）
残業手当
通常の残業代
有り※管理職として待遇する場合には残業代の支給はありません。
通勤手当
交通費：全額支給(※会社規定に基づき支給)
その他手当
※詳細は入社前にオファ面談等でご確認ください
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度は最大12日付与されますが、入社月に応じて変動します )
【休日・休暇詳細】
創立記念休日、慶弔等
※有給休暇は入社月によって付与日数は異なります （入社時より1～12日間を当年度分として付与）その後勤続年数に応じて最高付与日数20日
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
財形貯蓄制度、確定拠出年金企業型年金制度、住宅資金貸付、持株会、保養所(河⼝湖)、ベネフィットステーション、慶弔⾒舞⾦、カフェテリアプラン（年7万円）他
■教育制度等
若手社員研修、中堅社員研修、管理職研修、事業本部別研修、各種資格取得支援、通信教育受講支援、各種講習会受講支援、ビジネススクール等通学支援、語学習得支援 ほか
■ライフイベント（妊娠・出産・育児・介護等）に対応した諸制度
短時間勤務制度（子供が小学校3年生の学年末に達する日まで適用可能）、再雇用制度、配偶者海外転勤同行制度
■健康経営・ワークライフバランス
健康経営優良法人 2017～2024連続認定（ホワイト500認定も4年連続7回目）
フレックスタイム制度、PC定時シャットダウンシステム、プレミアムフライデー、テレワーク（在宅勤務含む）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
・専任職（定められた勤務地で専ら特定の事業領域および業務領域において業務を行うことを目的として雇用する社員）としての採用となります ・定年は60歳ですが、その後契約社員として65歳までの再雇用制度がございます ・面接回数は変更となる可能性があります ■応募書類：履歴書、職務経歴書 ※履歴書には3ヵ月以内に撮影された写真を添付の上、高校以降の学歴を全て記載ください ※WEB適性検査をご案内するメールアドレスを履歴書に記載してください ※【賞罰および休務歴の有無】を、履歴書の所定欄もしくは備考欄に記載してください
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2358181
最終更新日：2026/2/3
企業情報
企業名
東京建物株式会社
代表者名
代表取締役 社長執行役員 小澤 克人
設立
1896年10月
従業員数
830名（2024年12月31日現在）
資本金
92,400,000,000円（2024年12月31日現在）
本社所在地
〒103-8285 東京都中央区八重洲1-4-16東京建物八重洲ビル
〒103-0028 東京都中央区八重洲1-4-16 東京建物八重洲ビル
中央区八重洲１丁目９番９号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.tatemono.com
事業内容
オフィスビル・商業施設等の開発、賃貸及び管理マンション・戸建住宅の開発、販売、賃貸及び管理不動産の売買、仲介及びコンサルティング、駐車場の開発・運営リゾート事業、物流施設開発事業、資産運用事業、海外事業、不動産鑑定業
事業に関する特色
＜八重洲・日本橋・京橋エリアにおける取組み＞
• 重点エリアである東京駅周辺エリアに多数のオフィスビルを保有しており、2030年頃までに複数の大規模再開発が竣工予定。
• エリア内の当社保有物件を活用し、ベンチャー企業や大企業、投資家、研究機関など、産学官の様々なプレイヤーが集積又は連携することで共存・共栄し、先端産業の育成や経済成長の好循環を生み出すビジネス環境（＝イノベーション・エコシステム）の形成を推進中。
＜進行中の再開発プロジェクト＞
・東京駅前において「東京駅前八重洲一丁目東地区市街地再開発事業（A地区・B地区）」（八重洲プロジェクト）、日本橋川沿いにおいて「八重洲一丁目北地区市街地再開発事業」（呉服橋プロジェクト）を推進中。
• 京橋エリアにおいて、「京橋三丁目東地区市街地再開発事業」（京橋三丁目プロジェクト）を「東京高速道路（KK線）再生方針と連動したまちづくり」「京橋駅に直結し、東京駅からの地下歩行者ネットワークを形成」「京橋・銀座をつなぐ中央通りのにぎわいの連続性を創出」をテーマに推進中。
・渋谷駅東口エリアにおいて、「渋谷二丁目西地区再開発」（渋谷二丁目プロジェクト）を推進中。
・その他発表前プロジェクトも含め、当社参画・関与の再開発プロジェクトについて、2030年頃までに想定賃貸面積約32万平米分の再開発プロジェクトが順次竣工予定。
～東京建物の事業紹介～
https://recruit.tatemono.com/recruit/shinsotsu/about/business.html
会社の特色
■ビル事業・住宅事業を中心に、不動産流通事業、駐車場事業、リゾート事業や海外事業など不動産に関する幅広い事業を展開
■明治29年の創業以来、近代的な不動産業の草分けとして、数多くの先駆的な取り組みにチャレンジしてきました
～次世代デベロッパー・東京建物について～
https://recruit.tatemono.com/recruit/shinsotsu/about/tokyotatemono.html
～東京建物のカルチャー｜風通しの良い社風～
https://recruit.tatemono.com/recruit/shinsotsu/culture/crosstalk02.html
その他の特色
■2030年頃を見据えた長期ビジョン ～ロードマップ2030～
【重点戦略①：大規模再開発の推進】
大規模再開発の着実な推進とエリアの魅力向上に取り組み、オフィスビルポートフォリオ全体の価値向上による安定的な賃貸利益の拡大を目指します。
【重点戦略②：分譲マンション事業の更なる強化】
再開発・建替え等の手法を駆使した競争力の高いマンションの開発機会を継続的に獲得し、社会変化に対応した良質な住まいを提供します。
【重点戦略③：投資家向け物件売却の拡大】
ホテル・賃貸マンション・物流施設等、幅広いアセットタイプへの積極投資により継続的に開発機会を獲得し、機動的な売却による利益創出を行います。
【重点戦略④：仲介・ファンド・駐車場事業の強化】
不動産ストックの増加や有効活用ニーズに着目し、仲介事業・駐車場事業の強化を図ります。当社がスポンサーを務めるREIT等への投資家向け物件売却の拡大により、ファンド事業を強化します。
【重点戦略⑤：海外事業の成長】
事業利益に占める海外事業の比率について、2030年に10%程度への拡大を目指します。米国・豪州を中心とした先進国への投資を、中長期的な利益成長ドライバーとして位置付け、タイ・中国では分譲住宅に加えて物流施設等、多様なアセットタイプへの投資を実施します。
【ESG形成の高度化】
サステナビリティ委員会を設置し、事業部門と連携して目標設定や進捗状況のモニタリング、達成内容の評価等を行うことで、サステナビリティ施策を継続的に展開します。ESG格付機関等による評価をベンチマークとして活用し、ESGインデックスへの組み入れを目指します。
売上実績
求人No.：NJB2358181
最終更新日：2026/2/3
担当コンサルタントからのメッセージ
■求める人物像 ・誰かのために頑張りたいという気持ちが人一倍強く、高いコミュニケーション能力を持ち、人と人を繋げることが得意な方 ・洞察力があり俯瞰して物事を捉え、相手の意図を感度高く汲み取れる方 ・目的達成に邁進できる推進力と柔軟性を持ち、好奇心旺盛で日々変動する環境を楽しめる方 ・プロ意識と向上心をもって、目の前の業務に留まらず将来の業務を創り出せる方