【社内SE】南海グループのIT企画・管理および構築・運用担当／デジタル変革室
想定年収
390万円 ~ 700万円
勤務地
大阪府
従業員数
2,713名（2025年3月31日現在）
仕事内容
【同社について】
同社は 1885 年に創業した長い歴史を誇るプライム上場企業です。鉄道事業を中心に不動産事業・流通事業など多彩な事業を展開しております。
近年では「なんばのまちづくり」をテーマに掲げ、駅周辺エリアの開発にも注力しております。
【配属先部門の役割・ミッション】
デジタル変革室・IT部への配属を予定しております。
新中期経営計画に基づき、地域の生活・産業プラットフォーマーとして地域全体をつなぐ新規のサービス開発やデータドリブンな経営基盤の構築など、全社のイノベーティブなサービスが継続的に創造・運営される仕掛け、それらを支える ITシステムの企画、開発・構築、運用していきます。
【参考】
◆NANKAIグループ中期経営計画 2025ー2027
https://www.nankai.co.jp/ir/management/medium-term_management_plan
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■業務内容
当社IT部門または鉄道事業会社のIT部門（在籍出向）において、下記のいずれかの業務をお任せします。
①IT戦略・ガバナンス担当：南海グループのIT戦略・ガバナンスの策定、プロジェクトマネジメント
②IT実装担当：南海グループのIT基盤構築・運用の統括
③鉄道事業の業務システム担当：鉄道事業のIT・システム領域において組織横断的な実行機能を担う
④鉄道事業のOA・セキュリティ担当：鉄道事業における業務システム、OA・セキュリティの統括。
仕事内容変更範囲
変更の範囲：あり（変更の内容：将来的に、会社グループ内の他社へ出向を命じることがある）
職位
スタッフ～リーダークラス
募集背景
ー
募集人数
4人
応募条件
技能/経験
【必須】
以下のうちいずれかのスキル・経験
・システム開発・導入におけるPM経験
・IT戦略の策定経験や事業会社IT管理部門での全体管理経験
・業務システムの導入・開発・運用実務経験（5年以上）
・ユーザー業務要件の策定経験
【歓迎】
・公共交通系システムに関する実務経験・知識
・AI活用、アジャイル開発の経験
【求める人物像】
・組織方針を理解したうえで企画実装ができる方
・チームを率いるリーダーシップ、視野の広さを有している方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：390万円 ~ 700万円
月収：23万円～
月額基本給：23万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：５ヵ月
7月・12月に支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
〒556-0012 大阪市浪速区敷津東二丁目1番41号
交通手段1 沿線名：Osaka Metro御堂筋線 駅名：大国町 最寄駅から：徒歩7分
交通手段2 沿線名：Osaka Metro御堂筋線 駅名：なんば 最寄駅から：徒歩10分
交通手段3 沿線名：南海電鉄南海本線 駅名：なんば 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:50
休憩時間：50分
残業：月10時間～20時間程度
※始終業時刻をスライドできる時差出勤制度あり
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
家族手当（支給条件あり）など
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休職、介護休職 など
※半日年休制度あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社内預金、持株会 、厚生施設、社員食堂(Smart Meal３ツ星受賞) 、沿線転入手当(住宅補助)、各種社員クラブ、資格取得支援制度、通信教育制度など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 ※上記年収はモデルであり経験・スキルを考慮します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2357810
最終更新日：2026/2/24
企業情報
企業名
南海電気鉄道株式会社
代表者名
代表取締役社長兼COO 岡嶋 信行
設立
1925年3月
従業員数
2,713名（2025年3月31日現在）
資本金
72,983,000,000円
本社所在地
〒556-8503 大阪府大阪市浪速区敷津東二丁目1番41号
〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波五丁目1番60号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.nankai.co.jp/
事業内容
鉄道事業、開発関連及び付帯事業、流通事業、土地建物賃貸事業
事業に関する特色
■歴史に誇りを持ちながら、生まれ変わり、新たなステージへ
2025～2027年度はコロナ禍からの回復、成長への基礎構築を経て、企業価値の大きな向上に向けた行動を起こす3年間とし「NANKAIグループ中期経営計画 2025ー2027」に取り組んでいます。
2026年度に鉄道事業の分社化を予定しており、「飛躍的な不動産事業の拡大」と「未来を拓く公共交通事業への変革」を重点戦略として設定。不動産と公共交通の両事業に対し集中的な投資を実行し、コア事業の進化を図ります。
■「飛躍的な不動産事業の拡大」と「未来を拓く公共交通事業への変革」
コロナ禍で傷んだ財務状況が改善した今だからこそ、積極的な攻めの一手を打つべき時期にあると考えています。
飛躍的な不動産事業の拡大
M&A等のインオーガニックな手法を選択肢に加え、飛躍的な成長を実現。大家業から総合不動産事業への脱却を図る
事業エリアの拡充：沿線外への進出やM＆Aを通じ、機会創出とリスク分散を図る
スキームの多様化：回転型ビジネスの強化により、競争力を獲得し、収益力を強化する
既存領域の深度化：物流事業強化・保有施設のブラッシュアップ・計画的投資の実施
未来を拓く公共交通事業への変革
現状の延長線上では、事業の将来的な存続が困難であるという危機感のもと、未来のために必要な投資を集中的に実行し、事業の存続と成長に挑戦
事業運営の高度化と最適化：デジタル技術を活用した運営の高度化、新たなモビリティの導入検討など
収益力・インバウンド取り込みの強化：料金等の見直し・多様化、新たな観光列車の導入など
サービス品質の向上：車両更新の加速、環境に配慮したバス車両の計画的導入など
安全・安心・信頼の提供、災害対策：バリアフリー施設の整備とセキュリティ向上策の推進など
●鉄道事業●
ターミナルと難波を基点に大阪・和歌山エリアを結び、通勤通学、ビジネス、観光など、あらゆるお客さまのニーズに応える交通インフラを形成しています。
●不動産事業●
駅ビル・オフィス・商業ビルの【賃貸】から、新規物件や住宅地・マンションの【開発・分譲】まで幅広く手がけ地域の期待に応える街づくりと住環境づくりを通し、地域活性化に貢献しています。
●流通事業●
「なんばパークス」「なんばCITY」「キーノ和歌山」など複合商業施設の経営を通し、都市に暮らす人々に多彩なライフスタイルを提供できる街づくりを推進しています。
●レジャー・サービス事業●
豊富な観光資源や環境など沿線の魅力を発掘・発信し、様々なお客さまに豊かな体験を提供しています。
（高野山、加太エリアなどの観光資源を活用したお客さま誘致）
●新事業のスケールアップ実現と未来探索の継続●
「eスポーツ」と「ツーリズム」の2つを特に注力する事業とし、スケールアップを実現していきます。
また、不動産・公共交通と異なる事業の芽を育てる（事業育成）とともに、新規分野開拓はこれまでの手法を見直し、 CVC（コーポレートベンチャーキャピタル）を有効活用しながら、より実現性を高めます
【グループ会社】
合計約70社で構成される企業グループ。多彩な事業を幅広く展開しています。
会社の特色
■若手のうちから「任せて育てる」社風
上記のとおり、南海電鉄は更に大きく変化していこうとしている真っ最中です。その原動力として、若手社員の鋭い感性と実行力を必要としています。実際に、配属後すぐに担当業務を任せ、その中で育てていこうという風土が根付いており、新プロジェクトにも積極的に若手社員が参画しています。そこで求められることは、既存の事業や方法を踏襲するのではなく、常に「これからの南海はどうあるべきか」を考え、実現していくこと。それらの経験を通じ、ゆくゆくは長期的・大局的な視点から、事業推進や南海グループ全体の舵取りを行える人材となっていただきたいと考えています。
その他の特色
■定着率抜群、地域社会への貢献を実感しながら長期就業ができる企業、成長分野では経験者採用を強化中
平均勤続年数 22.6年、平均年齢 44.7歳（2024年3月31日時点） 正規雇用労働者の中途採用比率 50％（2023年度）
本社部門では、業界に先駆けて、服装柔軟化、フリーアドレス化等を積極的に展開
売上実績
求人No.：NJB2357810
最終更新日：2026/2/24