【ヘルスケア事業】新規事業開発
想定年収
1,000万円 ~ 非公開
勤務地
東京都
従業員数
1,928名（2025年3月31日現在）
仕事内容
当社では「不動産デベロッパー」の枠を超えた、「産業デベロッパー」というプラットフォーマーとしての取り組みを進めており、ライフサイエンス領域を注力分野と定めています。
当ポジションでは
①ライフサイエンス領域での新規事業の探索、推進
②ライフサイエンス領域でのコミュニティ運営、アクセラレーションプログラム・イベントの企画立案、運営（LINK-J兼務）※をご担当いただきます。これらの多くは新規の取り組みであり、立ち上げから一緒に臨んでいただける方を募集しています。
※LINK-Jについてはhttps://www.link-j.org/をご参照ください。また、具体的なプログラム例としては、2025年10月1日より、内閣府の「グローバル・スタートアップ・キャンパス構想 先行的活動」における運営支援法人等の採択候補者に選定されました。国内外機関との連携により「研究者・投資家等の集積に向けた国際研究」「人材育成（フェローシップ）」を推進していきます。https://www8.cao.go.jp/cstp/campus/index.htmlをあわせてご参照ください。※プロジェクトメンバーの人材マネジメント（評価、育成等）も含まれます
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
参事
募集背景
グループ長期経営方針「& INNOVATION 2030」のもと新規事業領域の拡大を企図するとともに、ライフサイエンス業界関係者からLINK-Jへの期待が高まり、数多くの協働依頼、連携依頼、企画依頼が急増していることへの対応による業容拡大のため
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
・事業やプロジェクトの企画、立案、立ち上げ（社内でも、社外でも可。ステークホルダーが多ければ尚可）
・プロジェクトマネジメント、パートナーマネジメント
・新規事業支援
・広報、マーケティング・ライフサイエンス業界での幅広い活動、ネットワーク、知見
・コミュニティ活動・会員集客（LP作成、集客のマーケティング、実参加者を増やすノウハウ）
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
有期雇用（契約期間：12か月）
- 契約更新： 有り
1年毎に更新を行う。選考により無期雇用の職種への転換あり。
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：1,000万円 ~ 非公開
月収：71万円～
月額基本給：63万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：7月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京都中央区日本橋室町3-3-9 日本橋アイティビル2階
交通手段1 沿線名：東京メトロ 駅名：三越前 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：１時間
残業：月20時間～30時間程度
スーパーフレックス制度
※コアタイム無し
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
■交通費全額支給
■借家手当
■家族手当
■その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低14日以上
【休日・休暇詳細】
フレッシュアップ休暇、出産休暇、育児支援休暇 等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
借家手当、家族手当、その他手当、教育補助、フレッシュアップ休暇
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2357048
最終更新日：2026/2/4
企業情報
企業名
三井不動産株式会社
代表者名
代表取締役社長 植田 俊
設立
1941年7月
従業員数
1,928名（2025年3月31日現在）
資本金
ー（341,800百万円 2025年6月27日現在）
本社所在地
〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■オフィスビル事業
■商業施設事業
■住宅事業
■ホテル・リゾート事業
■不動産ソリューションサービス事業
■海外事業
■物流施設事業
ほか
事業に関する特色
ありたい姿
▶ 「産業デベロッパー」として、社会の付加価値の創出に貢献。
▶ 「社会的価値の創出」と「経済的価値の創出」は車の両輪。
▶ 「社会的価値の創出」が差別化・競争力の強化につながり、「経済的価値の創出」に結びつく。
そして、創出された経済的価値を、更に大きな社会的価値の創出につなげていく。
会社の特色
三井不動産は、「さあ、街から未来をかえよう」をコーポレートメッセージに掲げ、創業以来、受け継ぎ育んできた進取の精神と自由闊達な社風を推進力に、多彩で革新的なビジネスとくらしに関するソリューションとサービスを提供してきました。不動産デベロッパーとして新しい価値創造をしていくうえで最も重要な原動力は、人材という資産であると考えています。個々人がプロフェッショナルな知識・能力を磨き、付加価値創造力を高める。多様な価値観・能力が融合し、チームとしての実行力に換えていく。社員一人ひとりと向き合い、その活躍の舞台を整えるのが、三井不動産における人材マネジメントの考え方です
【三井不動産の人材への取り組み（特設サイト）】
https://www.hrm.mitsuifudosan.co.jp/
その他の特色
グループ長期経営方針「& INNOVATION 2030」 事業戦略の「三本の道」
1.コア事業の更なる成長(深化と進化)
これまでの当社グループの価値創造を支えてきた「コア事業」の更なる成長（深化と進化）を実現。
（1）市場からのデカップリング
（2）開発利益の強化～付加価値の顕在化
（3）海外事業の深化と進化
2.新たなアセットクラスへの展開
（1）スポーツ・エンターテインメントを活かした街づくり
（2）ラボ＆オフィス事業の拡大
（3）データセンター事業の強化等、更なる事業ウイングの拡大
3.新事業領域の探索、事業機会獲得
（1）プラットフォーマーとしての深化と進化
（2）注力分野への投資実行
（3）組織の新設
売上実績
求人No.：NJB2357048
最終更新日：2026/2/4