採用担当者【未経験歓迎／経験者も活躍中】採用・組織づくりポジション（担当者〜リーダー候補）
想定年収
600万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
20名
仕事内容
募集背景
事業成長に伴い、今後も継続的に新しいメンバーの採用を予定しています。
現在は経営メンバーが中心となって採用・組織づくりを進めていますが、今後の成長を見据え、採用業務を軸に組織づくりを担ってくださる方をお迎えしたいと考えています。
人事・採用の実務経験は問いません。
一方で、採用や組織に関わるご経験をお持ちの方には、早期から裁量を持ってご活躍いただける環境です。
「人や組織に関わる仕事に挑戦したい未経験の方」も、
「これまでの経験を活かし、より事業に近い立場で関わりたい経験者の方」も、どちらも歓迎します。
仕事内容▼
採用業務を中心に、人や組織に関わる業務を通じて会社の成長を支えるポジションです。
ご経験や習熟度に応じて業務をお任せしていきます。
・採用業務（候補者対応、求人改善、媒体運用など）
・業務効率化や情報整理のサポート（ツール活用・運用補助）
・組織づくりに関する施策の企画補助・運営サポート
・採用企画（採用要件設計・ターゲット整理）
・採用プロセスの改善提案・実行
・組織づくりに関する施策の企画・運営
将来的には、採用・組織づくり領域でチームをリードするポジションを目指すことも可能です。
この仕事の魅力▼
・未経験からでも採用・組織づくりを実務を通して学べる
・採用・組織設計を経験してきた経営陣のもとで、実践的に成長できる
・事業成長フェーズならではの変化と裁量を味わえる
・エンターテインメント事業を、組織づくりの側面から支えられる
組織の特徴▼
・メンバーは約20名（アルバイト・インターン含め約30名）
・20代〜30代中心のフラットでオープンな社風
・大手企業、ベンチャー、コンサル、IT、エンタメなど多様なバックグラウンド
・個々の意思を尊重し、意見を出しやすい環境であり、素直で前向きなメンバーが集まっています
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▼参考資料
採用情報
https://hrmos.co/pages/indi
①「寝そべって聴くオーケストラ」は、累計16000人動員を突破。
・https://www.chill-classic.jp/2024_spring/
・https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000050333.html
②株式会社Dリーグのブランド戦略チーム/PR広告宣伝チームに参画
https://indi.co.jp/press_release/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEd%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B0%E3%81%AE%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%89%E6%88%A6%E7%95%A5%E3%83%81%E3%83%BC%E3%83%A0-pr%E5%BA%83%E5%91%8A%E5%AE%A3%E4%BC%9D/
③株式会社電通と協働し、ゲーム配信者を起用したマーケティングサービス「電通 Game Streamer Connect」を開発
https://indi.co.jp/press_release/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E9%9B%BB%E9%80%9A%E3%81%A8%E5%8D%94%E5%83%8D%E3%81%97%E3%80%81%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%83%A0%E9%85%8D%E4%BF%A1%E8%80%85%E3%82%92%E8%B5%B7%E7%94%A8%E3%81%97%E3%81%9F/
④カルチャー参考記事▼
「事業と組織を有機的に考える」indiの経営企画が求めるメンバー像とは
https://www.wantedly.com/companies/company_7666445/post_articles/909935
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
業績好調につき組織拡大のため
現在、ありがたいことに多くのお引き合いをいただいており事業成長が加速しています。
組織としてHRの基盤もアップデートしていきたく、採用業務をお任せできる方を募集しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
・人や組織に関わる仕事への関心
・論理的に物事を整理し、文章にまとめる力
※人事・採用の実務経験は問いません
【歓迎スキル】
・採用業務に興味があり、今後専門性を高めたい方
・中途／新卒採用いずれかのご経験
・営業・企画・コンサルなど、課題解決型の業務経験
・業務改善・仕組み化に取り組んだご経験
・Slack、Notion、Asana、ChatGPTなどの業務ツール利用経験
【求める人物像】
・目的意識を持って行動できる方
・自ら考え、周囲と連携しながら仕事を進められる方
・組織や仕組みを「より良くしたい」と考えられる方
・未経験の領域にも前向きにチャレンジできる方
最後に
人事・採用の経験がなくても問題ありません。
一方で、これまでのご経験を活かし、より事業に近い立場で採用・組織づくりに関わりたい方にとっても、やりがいのある環境です。
学歴
ー
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 800万円
月収：50万円～67万円
月額基本給：36万円～
賞与・インセンティブ
昇給
有り 年1回 / 2月
勤務地
東京都
〒153-0063
東京都目黒区目黒2-9-5 ブラッサム目黒2F
交通手段1 沿線名：各線 駅名：目黒 最寄駅から：徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分間
残業：月10時間～40時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 17:00
・フレックス制度（コアタイム、11:00～17:00）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 127,800円 / 月
月固定残業45時間分含む、超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(月3万円まで)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（月3万円まで）
・時間外手当（超過分）
・フレックスタイム制（コアタイム：11時～17時、フレキシブルタイム7時～11時・17時～24時）
・住宅手当（月3万円）※会社から3km圏内の場合が対象
・社内分煙
・ウォーターサーバー
・私服勤務可 ※完全自由
・ファッション手当（月1万円上限）
・エンタメ手当（月1万円上限） 年額上限12万円 ◎消化率9割超えている
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務無し 原則出社ベースとなります。
選考内容
選考プロセス
面接回数：3回
求人No.：NJB2356485
最終更新日：2026/2/12
企業情報
企業名
株式会社indi
代表者名
代表取締役社長 金 永振
設立
2018年11月
従業員数
20名
資本金
800,000円
本社所在地
〒153-0063 東京都目黒区目黒2-9-5 ブラッサム目黒2階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://indi.co.jp/
事業内容
映画・漫画・ゲーム・スポーツ・音楽・ファッションといった「文化産業」に対して、マーケティングを活用した戦略と実行支援でビジネスグロースを行う会社。
事業に関する特色
indiは、映画・漫画・ゲーム・スポーツ・音楽・ファッションといった「文化産業」に対して、マーケティングを活用した戦略と実行支援でビジネスグロースを行う会社です。広告代理店、事業会社、制作会社のあらゆる側面を持ちあわせ、多様なエンタメコンテンツを扱うのが特徴の一つです。
目まぐるしく変わるトレンドやメディア環境と、人が生み出す文化や表現の力とに向き合いながら、時代を彩るエンタテインメントに経済を創る。
新しい時代の文化産業に挑みます。
＜＜toBソリューション事業＞＞
ー戦略の提供ー
多くの要素や、新規プロジェクトに取り組むお客様に対して、次の二つの視点から戦略を提供します。
「魅力的な文化体験のデザイン」
「消費者満足と経済効果のデザイン」
ー実行支援ー
採用された戦略を実現するためのプロジェクトマネジメントも行い、お客様と一緒に目標達成を目指します。
■具体的なプロジェクト例
以下以外にも弊社サイトにも記載がございます
：https://indi.co.jp/project_case/
【事例1】世界的eスポーツゲームタイトルの日本上陸ロンチ戦略
【事例2】プロダンスリーグの事業戦略~PR
【事例3】日本が世界に誇るキャラクターIPの新規プロダクトロンチ戦略設計
＜＜自社事業＞＞
年間に数本、自社事業の開発チャレンジを行っています。
【事例1】累計1万人動員突破！寝そべってオーケストラを聴く「チルクラシックコンサート」
興行は5年で20倍の規模に成長し、チケットは即完売の人気コンテンツに成長しました。
【事例2】韓国で人気のファッションブランド「FIBRENO」の日本展開D2Cのビジネス
【事例3】芸人×放送作家のトーク番組『チルるーム』のコンテンツ企画・収録
会社の特色
IQよりEQ▼
エンタテインメントなどの文化活動では「心が動くか、動かないか」が重要な指標に。人の感情や社会ムードを感じて、自分の感覚を頼りにプロジェクトを進める必要があるため「頭が良い」「仕事ができる」などの優劣スペックよりも、教養や経験の豊富さ、感性などの個性やEQを大切に考えています。
オープンなコミュニケーション▼
コンテンツという曖昧なモノゴトをチームで作っていくためには、複数の個人視点からコンテンツを眺め、課題や輪郭を明らかにし、目線を合わせていくことが重要です。メンバー間でイメージをすり合わせるセッションは何度も何度も行われます。そのため、コミュニケーションがフラットであることや、情報共有ができるだけオープンであることなど、意思疎通に疎外が生まれない、自由闊達な環境であることを目指しています。
補足▼
株式会社indi社外取締役に元日本コカ・コーラCMOの和佐高志氏、顧問に長年M-1グランプリのチーフ作家を務めてきた倉本美津留氏が就任
https://jac-info-system.jacjapan.local/nextgen/view/top/#!/candidates/NCN2359483
その他の特色
以下の2つの観点を強化することで、企業としての力を増強し、コンテンツをヒットさせる、ビジネスをグロースさせる打率を高めています。
<人材開発>
indiが最も力をいれていることは、人材開発です。文化産業にマーケティングを用いて、ビジネスを成長させるという仕事は世の中にそう多くありません。
そのメソッドを形式知化し、人材開発のプログラムに落とし、学びの機会を提供しています。
具体的には4つの工程で人材開発を行っています。
1.フレームワーク活用
コンテンツのジャンルも、課題も毎回洗替えになる仕事の中で、思考や行動のとっかかりを掴めるようなフレームワークを開発して提供しています。
2.座学研修
アカデミックにマーケティングを学ぶ研修や、業界知識を学ぶ研修など、indiの戦略の提供品質を維持するために共通認識を持つべき知識について座学研修を提供しています。
3.内省機会
コルブの経験学習サイクルを参考に、実際に経験した職務を1ヶ月ごとに棚卸しし、そこからどんな学びを得ることができたかについて経営とメンバーの1on1で概念化する機会を設置しています。
4.挑戦機会
特にオーナーシップについては、実際に責任を担ってみないと育まれないことが多いため、自社事業の事業責任者経験を積む機会を提供しています。
<コネクティングドッツ>
indiの経験資産を、誰もがアクセスできて利活用できる構造を作っています。
必要なナレッジを定義し、DBに格納し、検索できるような環境構築をしています。経験は個人に閉じず、共有資産にする。会社の経験が増えると、個人の引き出しが増えるということを目指しています。
売上実績
求人No.：NJB2356485
最終更新日：2026/2/12