【HRBP/組織開発】急成長エンタメベンチャーでの組織課題の解決
想定年収
750万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
20名
仕事内容
仕事内容▼
HRBPとして、経営チームと共に目的達成のために必要なことを見出し、課題を解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。
・人、組織データの格納と活用
採用以後のあらゆる人事データが格納され、重点育成対象とするか優先度を落とす等の意思決定支援
・人材開発・仕組みの運用改善
タレントマネジメント方面の戦略策定実行、人材開発目標の推進、新規研修の開発、現在の研修内容の改善・運営
・ナレッジ開発、AI等を用いた業務改善
成果に向かうための社内のナレッジが格納と回収ができる運用の整備、AI等を用いた事業現場の業務改善支援
・事業計画、組織計画の接続
事業部と連動した要員計画、役割設計、キーパーソンの定義（事業部と組織開発のブリッジ）
・文化、行動指針の浸透施策の設計・実行
インナーコミュニケーション、1on1、各種sessionの運用改善
組織の特徴▼
個々の意思を尊重したオープンな社風です。
メンバーは15名程度、アルバイトやインターン生なども含めると30名程度で、
大手企業出身やベンチャー、業界はコンサル、IT、エンタメなど様々なバックグラウンドを持つ素直で前向きなメンバーが集まっています
この仕事の魅力▼
現在indiは業績好調で業務拡大を予定しています。
事業成長に伴い新しい仲間を迎え入れる人材採用も強化しており、採用業務を中心に組織課題に一緒に向き合ってくださる方を募集します。
事業成長の過程での挑戦には、資金調達による大胆な事業投資、小会社化やM&Aを含む多事業化、他社との事業提携など非線形の成長を意識した大きな一手も含まれてきます。
この仕事で得られること▼
・複数のスタートアップでCHRO,COOを経験してきた経営者の側で企業経営、組織開発を学べる
・組織課題解決人材として、広いレンジでの仕事経験を積み、スキルやスタンスを育むことができる
・エンタテイメントコンテンツをより多くの人に届け、経済性も生む、という文化産業への貢献を間接的に実感できる
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
業績好調につき組織拡大のため
現在、ありがたいことに多くのお引き合いをいただいており事業成長が加速しています。
組織としてHRの基盤もアップデートしていきたく、HRBP業務をお任せできる方を募集しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
必要なスタンス▼
・組織や人のサポートをすることに強い動機がある人
・組織の課題解決を通して、会社の成長に貢献したい人
・複雑な課題解決をしてきた人、上＋組織に関心がある人
必要な職務経験▼
1：コンサルティング事業や組織戦略に関する提案をされていた方
or
2：事業会社でHRBPをされていた方
or
3：人事経験はないが、事業会社で社内横断型のPJにて成功体験を積まれている方（事業、営業企画、DX）
or
4：人事データを活用し課題解決をしてきた方
※3、4あたりが相性が良い可能性があると伺っております。
エージェント補足 おすすめポイント▼
・エンタメ未経験でもOK。
・業務専門性は問わず、ポテンシャルも加味していると伺っております。
・中期の事業戦略、ブランディングといったあらゆる経営イシューに携われます。
学歴
ー
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
年俸制
年収：750万円 ~ 1,000万円
月収：63万円～83万円
月額基本給：47万円～
賞与・インセンティブ
昇給
有り 年1回 / 2月
勤務地
東京都
〒153-0063
東京都目黒区目黒2-9-5 ブラッサム目黒2F
交通手段1 沿線名：各線 駅名：目黒 最寄駅から：徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分間
残業：月10時間～40時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 17:00
・フレックス制度（コアタイム、11:00～17:00）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 152,804円 / 月
月固定残業45時間分含む、超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(月3万円まで)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（月3万円まで）
・時間外手当（超過分）
・フレックスタイム制（コアタイム：11時～17時、フレキシブルタイム7時～11時・17時～24時）
・住宅手当（月3万円）※会社から3km圏内の場合が対象
・社内分煙
・ウォーターサーバー
・私服勤務可 ※完全自由
・ファッション手当（月1万円上限）
・エンタメ手当（月1万円上限） 年額上限12万円 ◎消化率9割超えている
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務無し 原則出社ベースとなります。
選考内容
選考プロセス
面接回数：3回
求人No.：NJB2356485
最終更新日：2026/6/2
企業情報
企業名
株式会社indi
代表者名
代表取締役社長 金 永振
設立
2018年11月
従業員数
20名
資本金
800,000円
本社所在地
〒153-0063 東京都目黒区目黒2-9-5 ブラッサム目黒2階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://indi.co.jp/
事業内容
映画・漫画・ゲーム・スポーツ・音楽・ファッションといった「文化産業」に対して、マーケティングを活用した戦略と実行支援でビジネスグロースを行う会社。
事業に関する特色
indiは、映画・漫画・ゲーム・スポーツ・音楽・ファッションといった「文化産業」に対して、マーケティングを活用した戦略と実行支援でビジネスグロースを行う会社です。広告代理店、事業会社、制作会社のあらゆる側面を持ちあわせ、多様なエンタメコンテンツを扱うのが特徴の一つです。
目まぐるしく変わるトレンドやメディア環境と、人が生み出す文化や表現の力とに向き合いながら、時代を彩るエンタテインメントに経済を創る。
新しい時代の文化産業に挑みます。
＜＜toBソリューション事業＞＞
ー戦略の提供ー
多くの要素や、新規プロジェクトに取り組むお客様に対して、次の二つの視点から戦略を提供します。
「魅力的な文化体験のデザイン」
「消費者満足と経済効果のデザイン」
ー実行支援ー
採用された戦略を実現するためのプロジェクトマネジメントも行い、お客様と一緒に目標達成を目指します。
■具体的なプロジェクト例
以下以外にも弊社サイトにも記載がございます
：https://indi.co.jp/project_case/
【事例1】世界的eスポーツゲームタイトルの日本上陸ロンチ戦略
【事例2】プロダンスリーグの事業戦略~PR
【事例3】日本が世界に誇るキャラクターIPの新規プロダクトロンチ戦略設計
＜＜自社事業＞＞
年間に数本、自社事業の開発チャレンジを行っています。
【事例1】累計1万人動員突破！寝そべってオーケストラを聴く「チルクラシックコンサート」
興行は5年で20倍の規模に成長し、チケットは即完売の人気コンテンツに成長しました。
【事例2】韓国で人気のファッションブランド「FIBRENO」の日本展開D2Cのビジネス
【事例3】芸人×放送作家のトーク番組『チルるーム』のコンテンツ企画・収録
会社の特色
IQよりEQ▼
エンタテインメントなどの文化活動では「心が動くか、動かないか」が重要な指標に。人の感情や社会ムードを感じて、自分の感覚を頼りにプロジェクトを進める必要があるため「頭が良い」「仕事ができる」などの優劣スペックよりも、教養や経験の豊富さ、感性などの個性やEQを大切に考えています。
オープンなコミュニケーション▼
コンテンツという曖昧なモノゴトをチームで作っていくためには、複数の個人視点からコンテンツを眺め、課題や輪郭を明らかにし、目線を合わせていくことが重要です。メンバー間でイメージをすり合わせるセッションは何度も何度も行われます。そのため、コミュニケーションがフラットであることや、情報共有ができるだけオープンであることなど、意思疎通に疎外が生まれない、自由闊達な環境であることを目指しています。
補足▼
株式会社indi社外取締役に元日本コカ・コーラCMOの和佐高志氏、顧問に長年M-1グランプリのチーフ作家を務めてきた倉本美津留氏が就任
https://jac-info-system.jacjapan.local/nextgen/view/top/#!/candidates/NCN2359483
その他の特色
以下の2つの観点を強化することで、企業としての力を増強し、コンテンツをヒットさせる、ビジネスをグロースさせる打率を高めています。
<人材開発>
indiが最も力をいれていることは、人材開発です。文化産業にマーケティングを用いて、ビジネスを成長させるという仕事は世の中にそう多くありません。
そのメソッドを形式知化し、人材開発のプログラムに落とし、学びの機会を提供しています。
具体的には4つの工程で人材開発を行っています。
1.フレームワーク活用
コンテンツのジャンルも、課題も毎回洗替えになる仕事の中で、思考や行動のとっかかりを掴めるようなフレームワークを開発して提供しています。
2.座学研修
アカデミックにマーケティングを学ぶ研修や、業界知識を学ぶ研修など、indiの戦略の提供品質を維持するために共通認識を持つべき知識について座学研修を提供しています。
3.内省機会
コルブの経験学習サイクルを参考に、実際に経験した職務を1ヶ月ごとに棚卸しし、そこからどんな学びを得ることができたかについて経営とメンバーの1on1で概念化する機会を設置しています。
4.挑戦機会
特にオーナーシップについては、実際に責任を担ってみないと育まれないことが多いため、自社事業の事業責任者経験を積む機会を提供しています。
<コネクティングドッツ>
indiの経験資産を、誰もがアクセスできて利活用できる構造を作っています。
必要なナレッジを定義し、DBに格納し、検索できるような環境構築をしています。経験は個人に閉じず、共有資産にする。会社の経験が増えると、個人の引き出しが増えるということを目指しています。
売上実績
求人No.：NJB2356485
最終更新日：2026/6/2