仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

スタッフクラス

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　濵長　一彦

設立

1961年11月

従業員数

336名（2025年）

資本金

800,000,000円

本社所在地

〒104-0053 東京都中央区晴海4-7-4 CROSS DOCK HARUMI 2F

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

○倉庫業、貨物自動車運送事業、貨物運送取扱業
○不動産の開発・取得・所有・処分及び賃貸・管理及び利用
○損害保険業・自動車損害賠償保障法に基づく保険代理店業
○生命保険の募集に関する業務
○情報の収集・処理の委託・システム開発・各種情報の提供及び管理他

事業に関する特色

■1.事業に関する特色
大塚グループが強みとする3分野（医薬品、食品・飲料、日用品）を柱とする“共通プラットフォーム”戦略により、6年で売り上げ1.5倍の489億、グループ外売上比率は58%を超えるまでに成長。またIT戦略投資を積極的に行い、従来の「経験と勘」に頼らない高効率な倉庫・配送業務オペレーションの実現に取り組んでいます。新たな物流の仕組みを構築したことが評価され、業界で最も権威のある「ロジスティクス大賞」を業界初の2年連続受賞。市場に於いて当社しか出来ないことを提案し、業界の常識を変える物流改革を目指します。

【今後の目標】
①グループ外売上を拡大し1000億を目指す　②物流DXを推進し業界プラットフォームをつくる

会社の特色

■2.会社組織としての特色（企業理念・社風・組織マネジメント・コミュニケーションなど）
【企業理念】
大塚グループは’Otsuka-people creating new products for better health worldwide’の企業理念のもと、グローバルな視点で、世界の人々の健康に貢献するグループを目指します。

【環境】
部署間の垣根がない非常にオープンな環境で、若手であっても大きな裁量が与えられ、頑張った人が評価される評価制度を導入。非常にスピード感があり、創業60年を超える老舗とは思えないITベンチャー企業のような社風。

【働き方改革】
2013年から物量が32％増加し、さらに、全社員の有給休暇取得率は約30％上昇しています。以前は、個々で仕事をすることが多かったのですが、組織で解決するやり方に変えました。例えば、「本社オフィスの仕切りを外し、コミュニケーションのフラット化を目指す」「全国拠点との常時オンラインの会議システムを導入する 」「全事業所の最終退出時間を可視化」「支店や本社関係なく、各倉庫へ各人員を配置する応召制度を導入」など。健康経営優良法人に3年連続認定されており、2023年の有給休暇平均取得日数は15.6日、法定労働時間外勤務は月平均7.26時間と社員が健康でイキイキと働ける環境を整えています。

その他の特色

大塚グループの理念のもと、大塚倉庫はロジスティクス（物流）を通じて、世界の人々の健康に貢献しています。BtoB領域の医薬品物流においては日本全国の輸液（点滴）の約80％以上のシェアをもっています。人々の健康を担う医薬品の安定供給は使命であり、ITやロボティクスといったテクノロジーを駆使して業界全体の効率化を図る仕組みであるコネクテッドロジスティクスの推進に力を入れています。