生成AIプロジェクトマネージャー
想定年収
750万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
25名（2025年2月）
仕事内容
【業務の概要】
AIを活用したデジタル施策の検討および実施、ビジネス上の課題抽出、施策立案、プロジェクト推進を各事業部門と協力しながら進めていただきます。特に、生成AIに関して、活用による単なる業務効率化に留まらず、様々な機能拡張やシステム連携の企画及び実装を通じて、ビジネスモデル変革につながるプロジェクトの推進を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・各社各部門のニーズを的確に把握し、最適なデジタルサービスの企画・組み立て
・グループ横断の全社的な課題解決に向けたプロジェクトの企画立案
・上記ニーズを基にした生成AI活用施策等の企画
・企画実現に向けた要件整理・要件定義等
・要件に基づいたプロジェクトマネジメント
・プロダクトの実装・運用
・オフショアベンダーマネジメント
・DX推進における最新技術やトレンドのリサーチおよび導入
【プロジェクト例】
営業支援のためのレポート自動生成システムといった、業務を代替するためのAIエージェントの構築など、生成AIの技術的な特徴や最新技術をキャッチアップしながら、企画したものを事業部門と意見交換しながら開発を進めることに加え、リリースしたサービスを常に磨き続けています。
AIサービスのビジョンや戦略策定、ユーザーニーズに基づく要件定義などの上流から、利用促進・ユーザーフィードバック収集・AI学習データ改善・効果測定を元にしたサービス改善などの実行フェーズまで、生成AI技術を活用した事業成長に貢献するデジタル/システム活用を推進したい方を求めています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
TFHD digital は、東急不動産ホールディングスグループが培ってきた不動産事業者としての強みを最大限に活かしたデジタル変革（DX）を通じて、よりよい未来を実現するという重要なミッションを担っています。
自らの技術や知見、専門家としての誇りを持ちながら、社内外のプロフェッショナルと協業し、ありたい姿に向かって一緒に挑戦していける仲間を募集しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・デジタルサービスの開発やシステム開発等のプロジェクトマネジメント経験
（事業会社、コンサルティングファーム、Sierなどは問わず）
・オフショア開発や外部ベンダーとの協業・ベンダーマネジメント経験
・ビジネス課題の抽出から解決施策の立案・プロジェクト推進を行った経験
・各部門のニーズヒアリングから最適なサービス設計・組み立てを行った経験
■能力要件
・経営層・事業部門全社に向けた効果的、的確な表現、高いプレゼンテーション能力
・各事業部門と円滑にコミュニケーションを取り、協力関係を築ける能力
・データに基づいた課題分析力と解決策立案能力
・ステークホルダーの多様なニーズを整理し、実現可能なサービス要件に落とし込む能力
【歓迎要件】
・大規模な組織に対してのDX推進経験
・生成AI、チャットボット等の企画・要件定義・導入経験
・不動産業界に関する知識または経験
・データ分析やデータサイエンスに関する知識
・アジャイル開発手法の理解と実践や、SaaS導入・活用プロジェクトの経験
・海外開発チームとの協業やベンダーコントロールの経験
・チームリーダーまたはマネージャーとしてのリーダーシップ経験
【求める人物像】
・素直に吸収し、想像力豊かでやりきる力に優れた方
・会社とともに成長していく意欲のある方
・大切にしている6つの価値観に共感いただける方
① チームでしかできない仕事をする
② おせっかいになる
③ 変化と挑戦を楽しむ
④ 人から頼られる存在になる
⑤ 専門家であり続ける
⑥ 違いを求める
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3カ月)
給与
月給制
年収：750万円 ~ 900万円
月収：43万円～51万円
月額基本給：35万円～
賞与・インセンティブ
年2回
年2回（7月・12月）
昇給
有り
業績評価による賞与係数UP、昇格あり（定期昇給はなし）
勤務地
東京都
東京都渋谷区道玄坂一丁目21番1号 渋谷ソラスタ
交通手段1 沿線名：各線 駅名：渋谷駅 最寄駅から：徒歩6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月0時間～20時間程度
固定（定額）残業代制
フルフレックス制（コアタイム：無）
※フレキシブルタイム：5:00~22:00
※就業時間参考：9:30~18:00（1日あたりの標準労働時間：7.5時間）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 136,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(上限：50,000円 / 月)
その他手当
出張手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇、産休・育休
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・グループ団体保険
・会員制リゾート施設利用（東急ハーヴェストクラブなど）
・健康診断、人間ドック費用補助
・健康維持に関する費用補助（50,000円/年を上限）
フィットネスクラブの会費、健康グッズの購入費、各種スポーツ大会の参加費など
・環境支援に関する費用補助（50,000円/年を上限）
再生可能エネルギー由来の電力への切り替え、太陽光パネル設置、環境保全活動への参加費など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記年収はモデル年収であり、スキル・経験を考慮の上決定いたします。 ※勤務条件については、ご入社前に雇用主にご確認ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2345209
最終更新日：2026/5/15
企業情報
企業名
TFHD digital株式会社
代表者名
代表取締役 宇杉 真一郎
設立
2022年2月
従業員数
25名（2025年2月）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
「東急不動産ホールディングス」発、グループ各社のDXを推進するために新設・機能集約された「DX機能会社」（100％子会社）
事業に関する特色
■概要
渋谷駅周辺再開発、竹芝のスマートシティ、多様なアセット展開等で注目される東急不動産ホールディングスのDXを推進・支援を担う新会社です。
（詳細）
2021年5月に策定した当社グループの長期ビジョンでは、全社方針の一つに、【DX】を掲げ、戦略的な取り組みに着手しています。
具体的には、グループ共通のフレームワークとして、DXの取り組み方を
「ビジネスプロセス」「カスタマーエクスペリエンス（CX）」「イノベーション」に区分し、グループ各社の中長期経営計画にて、事業環境や経営課題に合わせた施策の検討・実施を進めています。
2022年4月、東急不動産ホールディングスの傘下に、デジタル領域の高度専門人材を擁し、DX施策の推進・支援を行う新会社「TFHD digital 株式会社」を設立し、業務を開始しました。
新設したTFHD digitalの究極の目的は、グループ全体におけるDX戦略の立案や横断施策の構想に加え、戦略と実行の両輪を上手く回転させ、目に見える成果を多様なステークホルダーと共に生み出す事です。
グループの総合力を強みに、資産と人財の価値をDXで最大化し、未来を明るく照らす革新と成功体験を創出していきます。
■事業一例
データ活用事業「BeesConnect（ビーズコネクト）」
現場で培ったデータ活用・可視化のノウハウを活かし、お客さまの環境に合わせたデータ活用をサポートいたします。
もともとは、フィットネス施設などの顧客データの管理に特化しておりましたが、現在は企業の経営指標の可視化や発電所の稼働管理、リゾート施設における顧客データ分析など toB・toC問わず幅広い分野で、事業成長を後押しするまでに業務範囲を拡大しています。
本事業ではクラウドBIツールの 「MotionBoard Cloud」 を用いてデータを統一し可視化します。
様々な業務プロセスに対応した事例とデータ活用のノウハウをベースに、セールスやマーケティングや経営支援など幅広いサポートが可能です。
各事例などは以下ページを参考になさってください。
https://beesconnect.com/service
https://beesconnect.com/case
※その他※
東急不動産ホールディングスグループの中核企業となる東急不動産は、総合デベロッパーの中でも都市事業、住宅事業、ウェルネス事業、海外事業などを展開する総合不動産企業です。
ホームグラウンドである渋谷とその周辺エリアにおいて、広域的な面開発を進めると共に、渋谷以外のエリアにも積極的な開発展開を行っております。
また、SDGsが策定される前から環境経営にも取り組み、2014年から再生可能エネルギー事業への参画を行い、総事業数は84件に上る等、デベロッパーの枠を超えた事業展開にも積極的に取り組んでおります。
会社の特色
◆ミッション
「DIGITAL FUSION ～デジタルの力で、あらゆる境界を取り除く～」
DXによって社会に存在するさまざまな障壁や境界を超えた融合を図る。
－あらゆるシーンの融合（ex,ライフスタイル構造3.0）
－オンラインとオフラインの融合（ex,OMO）
－事業・組織の枠を超えた融合（ex,グループ連携、パートナー連携）
ホールディングスグループ全体のリソースを活用し、DXを推進することで、不動産業界変革を起点に、希望に満ちた世界豊かな環境を、未来の世代につないでいく
◆制度
職種ごとに連動した報酬体系を設定
社外評価（業績・顧客）と社内評価（行動）による透明度の高い評価制度
◆働き方
より働きやすい環境で、個の能力を高めていく事を目指した、働き方ポリシーの設定
※詳細は求人概要をご参照くださいませ
その他の特色
◆事業環境認識
デジタル技術の進歩は、不動産領域におけるお客さまとの接点に重大な変化をもたらしています。
今後は、オフラインとオンラインの双方の接点を通じてお客様をより深く理解し、ニーズに即した提案によって、エンゲージメントを強化していく事が求められます。そのためには、デジタル技術を活用した独自性のある知的資産の創出や、深い洞察に基づくナレッジ・ノウハウの創造に務め、グループ総合力を生かした模範困難なビジネスモデルへ進化する事が不可欠であると認識しています。
◇当社グループにおける強みと課題
【強み】～事業ウィングの広さと開発から管理・運営・仲介までの一貫体制～
－幅広い事業領域
－豊富なお客さま接点
ex,
東急不動産ホールディングス（東急不動産、東急コミュニティー、東急リバブル、東急住宅リース、学生情報センター）
オープンイノベーション推進（CVCファンド、まちづくり共創、産学連携、海外ベンチャー共創、アクセラレータプログラム）
【課題】～グループの力を結集した知的資産活用型ビジネスモデルへの進化～
－グループ総合力の発揮
－グループの知的財産活用
◆人事制度概要
－求める人物像
デジタルを活用した共創による変革を実現する「エキスパート」
－職種、等級制度
職種×グレードによる役割定義
※専門スキルに応じた複数職種を設定、業務の習熟度による等級基準との組み合わせで、個人の役割（報酬）を定義
－報酬・評価制度
職種ごとに市場価値と連動した報酬体系を設定
社外（業績・顧客）評価と社内（行動）評価による透明度の高い評価制度
－働き方
デジタル企業に相応しい働きやすい就業環境を志向
◆2030年度までの価値創造ロードマップ
当社グループでは、2025年までを再構築フェーズ、2026年以降を強靭化フェーズと位置付け、資産活用型ビジネスと人財活用型ビジネスの両輪でDXによる価値創造を進めています。
再構築フェーズでは、ビジネスプロセスの省力化による利益改善、お客様の体験価値向上による収益増加を進めていきます。強靭化フェーズでは、新たなビジネスモデル想像で収益源の多様化を図り、イノベーションによる非連続・指数関数的な成長をめざします。
◆2030年までの目標指数
DX投資（2021年度比）：2倍以上
DXの取り組み：100件以上
IT基盤：ゼロトラストネットワーク（2025年までに100％）
ITサービスの集約（2025年までに対象企業70％、対象デバイス100％）
人財基盤：ITパスワード取得100％（東急不動産）
DXプログラム参加者延べ30,000人以上
◆3つの取り組み 具体的事例
「ビジネスプロセス」
東急不動産：BPRの全社的な推進、経営管理業務の効率化
東急住宅リース：管理物件のデータ整備・活用、業務進捗の一元管理
「カスタマーエクスペリエンス（CX）」
東急コミュニティー：マンション管理業における組合及びお客様接点のデジタル化
東急住宅リース：非対面取引を可能とする賃貸管理システムの構築
「イノベーション」
東急リバブル：不動産仲介会社への業務改善ソリューションの提供
学生情報センター：学生に対するプラットフォームビジネスの構築
売上実績
求人No.：NJB2345209
最終更新日：2026/5/15