●メイン業務：中途採用のリクルーターおよび部門全体の管理
　年間30~50名/多職種（エンジニア募集少な目）/スタッフ～CxOまで
　・母集団形成
　・1次面接対応
　・選考スケジュール管理

◎サブ業務：オンボーディング～人材開発
　同社では入社時～6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。
　ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。
　このプログラムでは人事自身がファシリテーター/講師となっており、
　講師経験の少ない方でも経験を積んで頂くことが可能です。

　人材開発（研修、育成）では、管理職育成や次世代リーダー育成のプログラムがあり、
　企画から講師との調整、1on1まで深く関与することが可能。
　また、新たな育成手法や企画にも前向きであり、様々な提案が可能です。
　
〇ほか業務
実に幅広い業務があり、業務量やキャリアプランを考慮しながら個別アサインしていきます。
・社員面談の実施
・評価制度の運用および労務との連携
・各種人事制度および施策の企画立案、推進、運用
・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析
・各経営幹部との連携、個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進
・ポータル設計
・社内向け広報　など