【監査部】システム監査・IT統制評価（内部統制・J-SOX対応）
想定年収
443万円 ~ 642万円
勤務地
大阪府
従業員数
1,988名
仕事内容
【業務詳細】
・監査部内のシステム関連担当としての業務全般
└IT統制（ITGC）の整備・運用・評価
└J-SOX対応におけるIT統制の自己点検・監査法人対応
└システムアクセス管理、変更管理、運用管理の統制評価
└外部監査法人との対応
└関係会社含めたシステム監査 ほか関連業務
■仕事のやりがい/成長
業務ミッションは単なる「チェック業務」ではなく、「企業の信頼性や成長を支える」重要なものです。情報面・システム面でのコンプライアンス遵守は、経営に直結する責任ある業務であり、昨今頻発するサイバー攻撃への対策など、リスクを未然に防ぐ「守りのプロフェッショナル」です。またDX・クラウド主流の現代には「IT統制」のスキルは不可欠で、安全な効率化推進を理解していることで「監査を超えた攻めの改善提案」まで踏み込める、チャレンジ・チャンスの多いポジションです。
■働く環境
創業者が願った「仕事の第一は、人間をつくることでありますように」を軸に、社員の働きやすさ・ワークライフバランスを大切にしています。
職位や職歴に捉われず、誰もが対等なパートナーと考える「自由で風通しの良い社風」は、全員を「さん」付けで呼ぶルールにも表れています。
社員には「穏やかでまじめ」な方が多い傾向にあり、お互いを認めながら、のびのび働くことができる職場環境です。
また「世界一ひとに優しい」をモットーに年次有給休暇の計画取得（法定5日＋αの取得推進）やノー残業DAY、
男性/女性関わらずに育児をしながら働くための時短勤務や休暇、家事支援の補助など、制度面も整っており、非常に働きやすい環境でお仕事をしていただけます。
毎週金曜日のカジュアルデー（自由な服装で週末勤務）や、働き方改革の一部として在宅制度も実施しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
レガシー化したオンプレミスシステムのクラウド化や事業ごとの適性に応じた各種システム導入など、スピード感をもってIT化・DXを推進している当社。その導入に対する評価・統制のマネジメントを行い、安全に改革を遂行するため、組織増員を行います。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【Must】
・IT統制または情報システム部門での実務経験（2年以上）
・J-SOX対応経験または監査対応経験
・基本的なIT知識（ネットワーク、システム運用、アクセス管理など）
【Want】
・情報処理技術者試験（ITストラテジスト、情報セキュリティマネジメントなど）
・内部監査士、公認会計士、CIAなどの資格保有者
※要普通自動車運転免許（採用コースによる・1種/AT限定可）。未取得時は、ご入社まで取得いただく必要があります。
学歴
不問
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
月給制
年収：443万円 ~ 642万円
月収：25万円～38万円
月額基本給：25万円～36万円
※記載年収は賞与2回分を含みますが、業績賞与は含んでおりません。 【理論年収】 35歳 男性正社員（妻/子ども2人） └5,987,500円 【内訳】 基本月給:315,500円 成長資格手当:15,000円 グローバル手当：5,000円 扶養手当：32,000円 + 賞与2回（計5か月）：1,577,500円 ※別途期末賞与支給（変動あり）
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、11月 平均5か月分
定期賞与：年2回 (6月/11月 平均実績：5か月分)
夏季賞与：前年10月1日から当年3月末日迄
冬季賞与：当年4月1日から当年9月末日迄
決算賞与：年1回（支給は業績による/平均実績：1～2か月分）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
大阪府吹田市江坂町１－１３－４１ ＳＲビル江坂７Ｆ
交通手段1 沿線名：地下鉄御堂筋線 駅名：江坂駅 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：45分
残業：月0時間～10時間程度
残業手当
通常の残業代
8時間以上の法定勤務に対して残業手当を支給（1分単位で超過計算）
通勤手当
交通費：全額支給(上限5万円/月)
その他手当
役職手当, 資格手当
※給与とは別途で下記を対象者に支給します※
■成長資格手当
■役職手当
■単身赴任別居手当
■担当職務手当
■東京23区勤務手当
■単身赴任帰宅交通費
■超過勤務手当（1分単位で支給）
■通勤手当（月額上限50,000円）
■扶養手当
■転勤支度金
■転勤実績手当
■グローバル手当
休日・休暇
完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 有給休暇は入社後半年経過（7ヶ月目）から付与（10日間）
1時間単位の分割有給も取得可能です )
【休日・休暇詳細】
夏季休暇（3日）
年末年始休暇（6日）
配偶者出産休暇（3日/分割取得も可）
その他特別休暇（慶弔・出産・生理・つわり・ドナー・ボランティア等）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■社員持株会
■退職金制度
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■借上住宅制度
■積立有給制度（最大90日まで積立可）
■定期健康診断
■ダスキン健康相談２４ＥＡＰ
■職場復帰支援
■シフト勤務/在宅勤務制度（※条件あり）
■OBOG復職制度
■永年勤続表彰（勤続10年・20年・30年…と節目に表彰＆報奨金と長期休暇（例：10年＝10万円＆有給10日）を授与。「次の10年」への英気を養う制度です
■資格取得：奨励金制度
■通信教育：奨励金制度
■各階層別研修
■キャリア開発研修
■社外選抜研修
■入社時基本研修（３日間）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収はモデルであり、選考の過程において、経験・スキルを考慮し変動いたします。 ※年収モデルには、見込みの賞与（年2回分）を含んでおります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2339478
最終更新日：2025/11/7
企業情報
企業名
株式会社ダスキン
代表者名
代表取締役 社長執行役員 大久保 裕行
設立
1963年2月
従業員数
1,988名
資本金
11,352,000,000円
本社所在地
〒564-0051 大阪府吹田市豊津町1-33
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.duskin.co.jp
事業内容
ダスキンは、暮らしや街のさまざまな場所で“喜びのタネ”をまくことを使命とし、人々の生活をより快適に、より豊かにするサービスを提供しています。
＜訪販グループ＞
多様化するお客様の暮らしや働き方に合わせ「ワークライフマネジメント」「高齢者サポート」「衛生」の3つの領域において、長年培ってきたノウハウを活かし、安心で快適な生活環境の実現を目指します。
【1．クリーンサービス】
一般のご家庭、オフィス・飲食店・工場などの事業所、大規模施設への、おそうじ用品や衛生用品の定期レンタルと販売を主な事業としています。
【2．サービスマスター】
プロの技術で一般のご家庭・オフィス・飲食店への衛生的な空間を提供します。
【3．メリーメイド】
きめ細やかなサービスが自慢の家事代行サービスです。一般のご家庭の定期的な家事をお手伝いする、働く女性に大人気のサービスです。
【4．ターミニックス】
専門的な知識と技術で、飲食店やオフィス、一般のご家庭の害虫獣駆除と総合衛生管理をご提供しています。
【5．ヘルス＆ビューティ】
自然素材にこだわり、漢方処方の考え方を取り入れた自然派化粧品と健康食品をお届けします。
【6．レントオール】
ベビー用品を始めとする「生活用品」「レジャー用品」のレンタル、更にイベント企画からご提案し、機材のレンタル・運営・設営を行います。
【7．ヘルスレント】
介護用品・福祉用具のレンタルと販売を通じ、介護される方の自立をサポート。ご状況に適った用具をご提案しています。
【8．ダスキンライフケア】
公的介護保険を使わないご高齢者の暮らしをお手伝いするサービスです。住み慣れた“わが家”で、家事や介護までのサービスをご提供します。
＜フードグループ＞
お客様のニーズに応える商品の開発や、居心地のよい空間づくりとおもてなしを追求し続けます。あらゆる世代のお客様に喜んでいただける、新しいおいしさと楽しさをお届けします。
【9．ミスタードーナツ】
手作りドーナツを中心にドリンクや飲茶などの豊富なメニューを取り揃え、心のこもった笑顔とサービスで「おいしい想い出」をお届けします。
事業に関する特色
日本でいち早くフランチャイズシステムを導入し、創業当初からそのビジネスモデルを確立してきました。現在では、環境衛生からフードサービスに至るまで、幅広い分野でフランチャイズビジネスを展開しています。具体的には、定期訪問型のレンタルサービスや専門的な清掃サービス、さらには店舗販売によるフードサービスなど、多様な業態を通じてサービスを提供しています。このような多角的なフランチャイズ展開は、日本国内では前例がなく、世界的にも稀有なケースとして高く評価されています。
会社の特色
1963年の創業以来「喜びのタネをまこう」をスローガンのもと、清掃・衛生管理サービスを提供する「訪販グループ」や、ミスタードーナツをはじめとする「フードグループ」など、多彩な事業を全国に展開しているダスキン。 存在意義であるパーパスは「人に社会に寄り添い、安心と喜びのある豊かな明日を創造します。」とし、その実現のための担うべき役割であるビジョンは「人と人、人と社会、人と明日をつなぐ笑顔の環を届けます。」と定義しました。
パーパス・ビジョンの実現に向けて、 次の10年を見据え「Do-Connect」という長期経営戦略を打ち立てました。「Connect」は“つなぐ・つながる”を意味しており、 「Do」はそのことを必ず実行するという強い意志を表しています。オンライン空間で人がつながる機会は増加する一方で、 リアルな場でのつながりが希薄になる傾向は、今後も益々加速していくことが予想されます。 地域に根差したフランチャイズ事業を主業とする同社は、これまで構築してきた「ONE DUSKIN」から さらに一歩踏み込んだ活動を展開したいと考えています。
その他の特色
長く働いていただいた従業員への還元・褒章を大切にしており、勤続10年・20年・30年…と10年ごとの節目に表彰を実施しています。受賞された方は、勤続年数に応じた報奨金と長期休暇付与（例：10年＝10万円＆10日間の有給休暇）を授与。長く勤めていただいた感謝とともに、次の10年へのモチベーションを高めていただくための、リフレッシュ期間にしていただいています。
売上実績
求人No.：NJB2339478
最終更新日：2025/11/7