雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(入社後３か月間 ※ あり 入社後３か月間 試用期間中と試用期間後の待遇変更なし)

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績：8か月

昨年実績→夏期（ 7月）：2か月
　　　　　冬季（12月）：6か月

昇給

有り 年1回 / 4月
年1回（4月）

就業時間

09:00～17:00

休憩時間：昼休12：00～13：00

残業：月30時間～40時間程度

固定（定額）残業代制
平均残業時間（技術職）月30時間～40時間

残業手当

その他

若手社員は時間外勤務手当を支給
中堅社員は固定時間外勤務手当で支給（月20時間を含む（7万円）、20時間を超える場合は追加で支給）

通勤手当

交通費：一部支給(実費支給)

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

年間休日：120

年間有給休暇：初年度 20日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
※有給休暇：初年度は入社時期により期間配分。

■リフレッシュ休暇
勤続年数（10年、20年、30年）に応じたリフレッシュ休暇制度を設けており、特別有給休暇の付与とともに慰労金を支給しています。
■積立安心休暇制度
従業員のケガや病気、家族の介護や看護といった将来への備えとして、年次有給休暇のうち権利発生2年以内に取得できなかった分を積立て（上限40日）できる、積立安心休暇制度を設けています。
■ウェルネス休暇
○生理日の就業が著しく困難な場合　 ○ＰＭＳで就業が著しく困難な場合 ○更年期障害により就業が著しく困難な場合　 ○不妊治療のための通院・入院の場合　 ○つわりがひどく就業が著しく困難な場合 の5つを対象に、男女問わず利用できます。 １日分/月までは有給となり１時間単位で利用できます。
■育児休業制度
子どもが最長 満２歳になるまで取得できます。育児休業中は雇用保険から育児休業給付金が支給されます。
■産前休暇・産後休暇
産前6週間、産後８週間の休暇が取得できます。産前6週間、産後6週間は通常通り給与が支給されます。
■育児短時間勤務制度
子どもが中学生になるまで勤務時間を短縮することができます。※法令では3歳未満まで
■育児のための所定外勤務・時間外勤務
本人が希望する場合は子どもが中学生になるまで所定外勤務、時間外勤務、深夜勤務を制限することができます。※法令では小学校就学前まで
■子の看護等休暇制度
子の病気、怪我の看護、疾病の予防・検診、学級閉鎖、又は入園（学）式、卒園（学）式に参加する場合、年次有給休暇とは別に休暇を取得することができます。中学生になるまで1人10日、2人以上は15日を限度として、1日または時間単位で休暇を取得することができます。※法令では小学校3年生修了前まで、1人5日、2人以上は10日
■介護休暇制度
1人10日間、2人以上は15日を限度として取得することができます。1日または時間単位で休暇を取得することができます。※法令では1人5日、2人以上は10日

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金