【エネルギー事業】事業成長を加速させるM&A・アライアンス推進
想定年収
800万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
272名（5,418人（2024年8月末時点※非連結含む））
仕事内容
［具体的な業務］
・新電力他、エネルギー関連企業の資本提携、業務提携のソーシング、デューデリジェンス、PMI
・ステークホルダー各社との交渉アライアンス協議
・プロジェクト管理、遂行における業務全般
・事業計画、投資計画の作成
［職場環境・社風］
■経営層直結の少数精鋭チーム
雇用元はU-NEXT HOLDINDSとなり、配属先となるU-POWER社に出向いただきます。（グループ全体の全社員がこの雇用形態になっております）
副社長直下の部署へ配属いただき、経営層とダイレクトに連携しながら、事業の中核を担っていただきます。その他、電力業界における知見・経験を持つプロフェッショナルメンバーをアサイン予定です。
■フラットで風通しの良い組織文化
役職や立場に関わらず、意見交換が活発に行われるフラットな組織です。経営層との距離も近いため、ダイレクトに経営視点も養えます。
■スピード感と挑戦を歓迎する環境
スタートアップならではのスピード感で迅速な意思決定がなされます。
5期目のU-POWERの拡大に伴い、新しい課題にチャレンジし続けられる環境であることも大きなやりがいです。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
U-NEXT HOLDINGSの一員として、再エネを軸としたエネルギー事業を展開するU-POWERは、創業5期目ながら、高圧電力において業界シェア7位とグループの顧客基盤を活かした戦略で急成長を続けています。
事業ポートフォリオも現在は電力小売のみに注力しておりますが、今後は電力販売だけでない範囲にも拡大していく予定です。業界内での協業やM&Aも視野に入れて、他社との話し合いを進めたいと考えており、今回当部署の立ち上げに伴い「M&A・アライアンス推進」ポジションメンバーを募集いたします。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
［必須条件］
・電力事業における事業開発の2年以上の経験
・プロジェクトマネジメントスキル
・PL/BSの財務分析経験
・調査、分析、資料作成能力
［歓迎条件］
・資本提携、業務提携のソーシング、デューデリジェンス、PMI等の経験
［求める人物像］
・柔軟な姿勢でスピード感のある仕事が出来る方
・電力事業に興味のある方
・プロジェクトの推進とマネジメントができる方
・明るく、前向きに仕事に取り組め、推進できる方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：800万円 ~ 1,500万円
月収：57万円～107万円
月額基本給：47万円～89万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
年収 8,000,000 円 - 15,000,000円
年俸額の1/14が月収金額となります。
また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。
・年俸改定 年1回(11月)
・月収金額には25時間相当分のみなし労働給を含みます。
昇給
有り 年1回 / 11月
勤務地
東京都
東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア
＜JR山手線・目黒駅からお越しの場合＞
中央改札を出て「東口」より徒歩１分
＜東京メトロ南北線、都営三田線、東急目黒線目黒駅からお越しの場合＞
東急連絡改札口を出て「正面口」より徒歩１分
キャッシュレスのカフェやコンビニの導入、会議・応接室を効率よく使用できるシステムなど最先端のIT技術を駆使し、革新的なワークスタイルを推進します。
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
フレックスタイム制（コアタイムなし）
標準労働時間 7時間30分／日 休憩60分
※勤務時間例：9:30 〜 18:00
※リモートワーク可能（週3回以上出社）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 25時間 / 月
固定残業代 98,523円 ～ 184,730円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：初年度10日間（入社当日に2日、3か月経過後の8日付与）
【休日・休暇詳細】
・年次有給休暇
・夏季休暇（7月から10月の間で連続5日間）
・年末年始休暇（12月30日から翌年1月4日）
・リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇、Ladies休暇
・育児・介護休業
・子の看護のための休暇・介護休暇
・育児・介護短時間勤務
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・Remote Worker手当
・慶弔見舞金制度
・資格取得奨励金支給
・U-NEXT割引
・SMART USEN無料利用
・USEN音楽放送サービス割引
・全国直営保養所利用
・会員制リゾート施設利用
・大型テーマパーク利用補助
・提携スポーツクラブ利用補助
・契約プール施設利用補助
・社員持株会
・積立貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・グループ保険
・健康診断・人間ドック
・社内スポーツ活動補助
・インフルエンザ予防接種
・家庭用常備薬斡旋
・オンライン医療相談サービス
・オンライン禁煙プログラム
・RIZAP特別価格
・結婚情報サービス優待
・旅行代理店宿泊補助サービス
・レーシック・メガネ・コンタクトレンズ優待サービス
・レンタカー、個人向けカーリース、
車両買取・中古車販売サービス
・家事宅配サービス
・賃貸優待サービス
・住宅購入優待サービス
・家電製品購入優待サービス
・カラオケ・ネットカフェ・飲食店優待サービス
・TBCグループ優待サービス 等
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り フルリモート可 ※リモートワーク可能（週3回以上出社） ※表記年収は目安です。能力、経験により決定されます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2326724
最終更新日：2025/9/8
企業情報
企業名
株式会社U-NEXT HOLDINGS
代表者名
代表取締役社長CEO 宇野 康秀
設立
2009年2月
従業員数
272名（5,418人（2024年8月末時点※非連結含む））
資本金
9,900,000円（2024年8月31日時点）
本社所在地
〒141-0021 東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://unext-hd.co.jp/
事業内容
グループ会社の経営管理など
事業に関する特色
U-NEXT HOLDINGSでは、経営統合により事業領域が拡大し、
2024年4月、「Next for U」という新たなコーポレートスローガンを掲げ、世の中のすべての人々の未来のために、
エンターテインメントとテクノロジーで、未来をもっとより良く、新しいものにすべく、
コンテンツ配信、店舗・施設ソリューション、通信・エネルギー、金融・不動産・グローバルの4つのセグメントで事業を展開しています。
■コンテンツ配信
・映像配信サービス事業
・MVNO事業
・FVNO事業
■店舗・施設ソリューション
・店舗DX事業
・エンターテインメント事業
・ITソリューション事業
・医療機関・宿泊施設・ゴルフ場・アミューズメント施設向け事業
・防犯・監視・AIカメラソリューション事業
・電気工事・電気通信工事・情報通信機器・音響設備・カメラの設置及び保守に関する事業
・建設業、看板工事、ビル・店舗設備の営繕・保守
・音楽著作権関連事業
・フードライセンスシェアリングサービス「フ―シェア」の運営、およびそれにかかわる事業
・開発支援サービス事業
・通信ネットワークサービス事業
・コンタクトセンター事業
・デジタルサイネージ事業
■通信・エネルギー
・電力事業及びその付帯事業
・ICT事業
・法人向け通信事業
・販売代理店事業
・クラウド事業
・AIコンシェルジュ事業
・RPAコンサルティング事業
・コールセンター受託運営事業
・パートナーシップ事業
・ビジネスプロセスアウトソーシング受託事業
・HR事業
・オフィスソリューション事業
■金融・不動産・グローバル
・不動産企業向けサービス事業
・家賃債務保証業
・不動産プラットフォーム事業
・少額短期保険業
・不動産関連事業
・クレジットカード業務
・キャッシュレスペイメントサービス事業
・飲食店向け総合支援事業
・不動産投資関連事業
・キャッシュレス決裁サービス等の提供
・業務店音楽配信事業
・バーチャルレストラン事業
会社の特色
当社は、2017年12月1日の株式会社U-NEXTと株式会社USENの経営統合による持株会社体制移行後において、
グループ各社が持つ強みである安定した顧客基盤、多面的な販売チャネル、充実したフォローメンテナンス体制やネットワークインフラ、
映像や音楽などの豊富なコンテンツ、多様な人材、新規サービス創出力を最大限活用したシナジー効果により、
持続可能な形で事業成長性および利益創出力の向上を目指しております。
そして、これからも社会から必要とされ期待され続ける企業グループとして企業価値向上に努めています。
■成長性からみた事業ポートフォリオ
～全事業への投資と「新規育成事業」の創出で持続的成長へ～
U-NEXT HOLDINGSは、2025年8月期より事業ポートフォリオ戦略を見直し、市場成長性と投下資本の観点から事業を3つの新たな区分に再定義しました。
・安定成長事業
店舗・施設ソリューション（店舗DX除く）
通信・エネルギー
・高成長事業
コンテンツ配信
店舗・施設ソリューション（店舗DX）
・新規育成事業
金融・不動産・グローバル
従来の安定事業の収益を成長事業へ振り向けるモデルから進化し、現在はM&Aを含め全ての事業を投資対象としています。
特に、将来の収益の柱を創出するため「新規育成事業」へ積極的に投資し、グループ全体の持続的な成長を実現していきます。
■グループシナジーと顧客基盤の最大活用
～グループ横断の連携と統合データベースで提供価値を最大化～
当社グループの強みである顧客基盤の活用は、新たなステージへと進化しています。各事業会社が個別に管理していた顧客情報をグループ全体で共有・可視化するデータベースの構築を進めています。
これにより、企業グループ単位での取引状況を把握し、これまで逃していた事業機会の創出や、より大きな視点での営業戦略の立案を目指します。
また、販売チャネルも強化しており、約2,000名の直販営業人材、約900社の販売代理店、年間約120億円を投じるWebマーケティングなどを融合させた強力な営業・マーケティング体制を構築しています。
これらのグループ資産を最大限に活用し、顧客への提供価値の最大化を図っていきます。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2326724
最終更新日：2025/9/8