AI Platform Engineer
想定年収
691万円 ~ 1,057万円
勤務地
東京都
従業員数
1,901名（※2025年6月末時点、連結会社の総数）
仕事内容
【求人概要】
・freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、日本中のスモールビジネスの働きかたを時代に合わせてアップデートし続けるべく、freee自体もAIファーストな会社への変革期を迎えています。2026年1月よりCAIO（Chief AI Officer）組織を新設し、プロダクトだけでなく会社全体の業務プロセスを「AI-Native」に再定義する挑戦を開始しました。
・freeeにはいままでプロダクト開発組織のAI活用を推進する「AI駆動開発チーム」が存在していましたが、それらの役割に加えて全社の業務プロセスを改善するための基盤構築とEnablingを担う「AI Platform Engineering」チームを新設しました。
・本ポジションは、単なる社内ツール導入に留まりません。社内に散在する膨大なデータ（BigQuery、Slack、Confluence、Google Drive等）をAIが理解可能な「コンテキスト」として整備し、全社員が安全かつ自律的にAI Agentやワークフローを構築できる「AIプラットフォーム」のエンジニアリングを担当します。
・また、基盤構築だけでなく、導入支援も行います。業務プロセスの可視化・ドメイン知識の言語化から現場向けハンズオン・ショーケースを通じた成功事例の横展開まで、グローバル最先端の技術情報を収集・検証しながら、freeeの生産性と創造性を非連続的に向上させる中心メンバーを募集します。
【業務詳細】
●CAIO組織直下の「AI Platform Engineering」チームにて、以下の業務を担当します。
■プラットフォーム構築
・社内AIワークフロー基盤（n8n）の運用・提供・Enterprise化：セルフホスト環境の構築、スケーラビリティの確保、カスタムノードの開発
・「コンテキスト基盤」の設計・開発 : BigQuery、Vector DB等を活用し、社内ドキュメントやデータをRAG / MCP経由でAIに提供するパイプラインの構築
■ガバナンス・セキュリティ・コスト
・社内データへのアクセス権限管理（認証・認可）とAIツールの連携実装
・シャドーITを防ぎつつ、最新ツール（Cursor, Devin, Gemini App等）を安全に利用するための技術的ガードレールや利用ガイドラインの策定
・導入効果やROIを可視化しつつ、長期的な持続可能性を意識したコスト最適化の実現
■Enabling・横展開
・各部門のヒアリングを通じた業務プロセスの可視化、ドメイン知識の言語化、およびプロンプト・ワークフロー・Agent Skills・A2Aへの落とし込み
・AI活用のショーケース案件のリード（ユースケース選定、要件定義、実装、効果検証）と、その成果の横展開・標準テンプレート化
・社内メンバー向けハンズオン、勉強会、ドキュメント・教材整備を通じたAIリテラシー向上と自走支援
・グローバル最先端のAI技術・ツール・ベストプラクティスの調査・検証・社内共有
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
freeeのデータ活用は主にデータ分析が主軸でした。しかし、生成AIの台頭などによりデータを資源とした活用のニーズはより多様化し、複雑化しています。
また、マルチプロダクト戦略もあり、複数のプロダクトを通じた顧客との接点。プロダクトをまたがったデータの活用ニーズも発生してきております。
そのような状況の中で、現行のデータ基盤はこれらのニーズを叶えきれていませんでした。
そこで、ハブ・アンド・スポーク型のデータメッシュアーキテクチャが適切と考え、現在プラットフォームの立ち上げを行っています。
詳細な課題背景はこちらで登壇しております。
https://datatech-jp.connpass.com/event/337374/
データプラットフォームエンジニアとしては、事業に必要なデータ統合は勿論の事、データ利用者との摂理面を探りつつ最適なプラットフォーム機能を提供することで、全体の生産性を上げながら活用する役割を担っています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
Webアプリケーションのバックエンド開発・運用経験、またはパブリッククラウド（AWS または Google Cloud）を利用したインフラ構築・運用経験（Go, Python, TypeScript等、目安2年以上）
LLMの特性（コンテキストウィンドウ、ハルシネーション、RAGの仕組み等）の理解と、Context Engineeringに関する基礎知識
AIツール（LLM API, n8n, 各種AIサービス等）を利用した業務改善やアプリケーション開発経験
既存業務プロセスを理解し、要件定義〜実装〜効果検証まで一貫して推進したプロジェクト経験
他チームやステークホルダーと連携し、技術的な課題解決を推進した経験
【歓迎要件】
n8n などのAIワークフローオートメーションツールの利用経験または運用経験
RAG（Retrieval-Augmented Generation）システムの構築経験
AI Agent・MCP・プラグイン等の設計・実装経験
LangChain / LangGraph / LlamaIndex 等のLLMフレームワーク利用経験
大規模データ基盤（BigQuery等）の利用経験
ユーザー認証システム（IdP, OAuth等）に関する知識・連携経験
MLOpsやデータ基盤、ログ基盤などのシステム基盤の構築・運用経験
大規模な業務変革プロジェクトやAI活用プロジェクトでのリード経験
【求める人物像】
・特定技術に固執せず、課題解決のために新しい技術やツールを貪欲にキャッチアップし、試行錯誤できる方
・不確実性の高い領域でも仮説検証を高速に回し、ゼロベースで仕組みやルールをつくっていくことを楽しめる方
・ユーザー（社員）のペインに寄り添い、フィードバックを元に高速に改善を回せる方
・ステークホルダーとコミュニケーションしながら、異なる職種のメンバーを巻き込んで物事を前に進められる方
・「会社をハックする」「業務を再発明する」ことにワクワクできる方
・freeeのミッションや「AI-Nativeな働き方」に共感し、自らが先に実践者となって周囲をリードしていける方
学歴
不問
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ビジネスレベルの日本語力必須
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：691万円 ~ 1,057万円
月収：58万円～88万円
月額基本給：43万円～65万円
ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします。 ※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します
賞与・インセンティブ
年0回
昇給
有り 年2回 / 6.12月
年2回(6月末、12月末)
勤務地
東京都
品川区大崎１丁目２−２ アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
交通手段1 沿線名：各線 駅名：大崎 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：1時間（任意）
残業：月20時間～45時間程度
裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 8時間 / 日
就業時間目安:9:30〜18:30
残業手当
その他
※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します。
（例1）年収690万円の場合
（基本給425,800円+みなし労働手当150,000円）
（例2）年収1055万円の場合
（基本給652,000円+みなし労働手当229,000円）
※休日および深夜労働の割増賃金は別途支給
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
shall we lunch？（ランチ補助）
チーム交際費
結婚祝い、出産祝い（同性パートナー/事実婚を含む）
freeeTシャツ/ freeeパーカー
オフカツ（部活動支援）
書籍費freee（書籍費支援）
つばめ図書館（社内図書館制度）
資格やスキル取得支援
家賃補助
借上社宅
家事代行補助
ベビーシッター利用補助
ドリンク無料
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回～3回
求人No.：NJB2321517
最終更新日：2026/3/12
企業情報
企業名
フリー株式会社（freee株式会社）
代表者名
CEO 佐々木 大輔
設立
2012年7月
従業員数
1,901名（※2025年6月末時点、連結会社の総数）
資本金
1,616,000,000円
本社所在地
〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
株式公開
グロース
日系・外資
日系
企業URL
http://www.freee.co.jp/
事業内容
【新しいIT概念である”統合型経営プラットフォーム”を展開】
freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッション、そして「だれもが自由に経営できる 統合型経営プラットフォーム」というビジョンのもとに、中小企業・個人向けの会計・人事労務・販売管理等を中心とした統合型クラウドソフトを提供しています。「統合型」は、従来の業務ソフトとは大きく異なる概念です。従来のソフトは、会計や労務、販売管理や受発注といった「業務ごとの部分最適」を目指してきました。しかし、これでは業務によって必要な作業が異なります。一方でスモールビジネスには、業務ごとに専任者をつけるような余裕はありません。freeeの統合型は、従来バラバラに存在していた業務やデータを、フロントオフィスからバックオフィスまで一気通貫させます。複雑な経営をシンプルにします。そしてスモールビジネスが、専門家や取引先とつながるプラットフォームになります。それによって、スモールビジネスが面倒なことを考えすらせず、時間的にも心理的にも解放されること。いつでも気軽に経営状態がわかり、根拠と自信を持って、新しいチャレンジへの意思決定を下せること。誰もが自由に経営を行えること。freeeの統合型は、そんな世界を実現していきます。
【スモールビジネスを強力に支援→豊かな社会の実現へ】
日本企業の99.7%は、個人事業や中小企業などのスモールビジネスです。スモールビジネスほど、自由で可能性に満ちあふれた仕事はないとfreeeは考えています。しかしながら、リソースの限られたスモールビジネスでは、人やお金の管理といったバックオフィス業務を本業の片手間でやらなければならず、本来やりたい仕事に時間を注げない実態があります。結果として、スモールビジネスの生産性は、大企業と比較して約1/2程度といわれており、日本全体の生産性低迷にもつながっています。
だれもが経営を「むずかしい」と感じることなく、手軽で「たのしい」と思えるように変えていけたら、もっと自由で、新しく、自分らしいビジネスが増えていくはず。その結果99.7％のスモールビジネスの生産性が向上し、豊かな社会を実現していく…この大きなテーマに、freeeは挑んでいます。
※参考資料※
https://speakerdeck.com/freee/freee-movement-deck
事業に関する特色
【freeeが展開するプロダクトについて】
freeeでは「統合型経営プラットフォーム」の提供を行っています。経営に必要なあらゆるものがすべて繋がり、シンプルに統合されることで、大胆な経営のスピードアップや改善を支援しています。
～経理領域の主なプロダクト～
■freee会計
https://www.freee.co.jp/accounting/
財務会計に加え、債権債務、請求書、経費精算、ワークフロー機能等をカバーし、個人事業主・法人共に経理に必要な情報の収集、可視化を実現したサービスです。
～人事領域の主なプロダクト～
■freee人事労務
https://www.freee.co.jp/hr/
定型業務の多い、勤怠管理、給与計算、労務手続き等の効率化・自動化を可能にするサービスです。人事マスタを一元的に管理することで、労務と従業員双方で発生する入力/確認作業の負担を大幅に削減します。
～販売管理領域の主なプロダクト～
■freee販売
https://www.freee.co.jp/sales-management/
見積書や請求書、発注書など受注・発注に関する書類の発行や、受注案件の進捗状況、粗利の見込・実績を管理できるサービスです。クラウド会計ソフトと一体型で使える国内初クラウド販売管理サービスで、販売管理の作業時間を80%削減します。
【40を超えるあらゆる経営支援プロダクト】
freeeは上記以外にも経理・財務・法務・プロジェクト・販売・人事・開業（法人手続き）等にかかわる40以上のプロダクトを展開しています。
詳細は、以下リンクもご確認ください。
https://jobs.freee.co.jp/about-us/service/
https://www.freee.co.jp/products/
会社の特色
【freeeのMission・Vision】
■Mission
『スモールビジネスを、世界の主役に。』
■Vision
『だれもが自由に経営できる統合型経営プラットフォーム。』
※詳細は https://jobs.freee.co.jp/about-us/mission-vision/ をご参照下さい
【2つの原則と5つの行動指針】
freeeは「マジ価値」（ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えることをする）という考え方を軸に、freeeに参画する人に持っていてほしいマインドセットである２つの原則と、大切にしたい５つの行動指針があります。
～マジ価値2原則～
■社会の進化を担う責任感
社会全体を前に推し進めるべく、社会に信頼される存在であると同時に、本質的であればあえてリスクを取って挑戦していく。
■ムーブメント型チーム
ミッションに共感し集まった仲間たちが自律的にアクションを起こす。その熱狂が伝播することで、より良い相乗効果を生み出していく集団である。
～freeeのマジ価値指針～
■理想ドリブン：理想から考える。現在のリソースやスキルにとらわれず挑戦しつづける。
■アウトプット→思考：まず、アウトプットする。そして考え、改善する。
■Hack Everything★：取り組んでいることやリソースの性質を深く理解した上で、枠を超えて発想する。多くのことは楽しいだけでインパクトが大きくなる。
■ジブンゴーストバスター：フィードバックを貪欲に求めることで、自分が認識出来ていない自分を知る。強み・弱みと向き合い、自分を進化させ続ける。
■あえて、共有する：人とチームを知る。知られるように共有する。オープンにフィードバックしあうことで一緒に成長する。
※詳細は https://jobs.freee.co.jp/about-us/culture/ をご参照ください
その他の特色
【freeeの成長支援制度】
freeeでは社員の成長支援として「アサインメント」「目標設定」「フィードバック」の3本を大きな柱としています。人は経験によって成長するという前提のもと、freeeでは組織としてサポートしていきたいという思いから作られた様々な制度や取り組みがあります。
・評価制度
四半期単位でストレッチなアサインメント・目標設定を行い、全力で走り切り、振り返り・フィードバックを行うというサイクルを回しています。全社単位での評価会議も四半期単位でしっかりと時間をかけて行っており、一人ひとりの成長状況に向き合っています。
・等級制度
freeeでは等級をIM（インパクトマイルストーン）と呼んでおり、ミッション実現に向けてより大きなインパクトを創出できるようになることで進捗し、成長していくことができる制度としています。
・JM（ジャーマネ）制度
freeeではマネージャーのことを「ジャーマネ」と呼んでいます。これは、マネージャーが上・メンバーが下、ということではなく、マネージャーはあくまでメンバーを成長させパフォーマンスを引き出すことが主であるとして、芸能界のジャーマネのような「役割」であってほしいという意思を込めて名付けています。
・書籍費freeeとツバメ図書館
業務に関連する書籍を一人月3冊まで購入可能な制度です。読んだ後の本は、社内の図書館であるツバメ図書館に返却します。図書館の本は、自由に読むことができます。
・ジブングロースハッカー
業務やキャリアビジョンに近づくための学び・費用を会社が5万円/年の上限で負担しています。
【freeeの働き方支援】
～ライフワークバランスを支える仕組み～
・産前産後休業、育児休業
出産の前後や育児中に休業できる制度です。女性の取得率は100％、男性は82％と高い割合で利用されています。大切な子育ての時間を大切にしてほしいという思いから、仕事と家庭を無理なく両立できる環境を提供しています。
・家事代行補助・ベビーシッター利用補助
KIDSLINE（ベビーシッター・家事代行）、CaSy（家事代行）の利用料の一部を会社が補助する制度です。
・産休育休明けの職場復帰サポート制度（認可保育園差分補助）
認可外保育園の入園月から最長1年間を対象に、自治体の助成金を適用の上で認可保育園と認可外保育園の差額分、月上限10万円を会社補助とする制度です（認証保育園も対象）。
・有給休暇
有給休暇の取得率は約80％と高く、安心して休める環境が整っています。単なる制度ではなく、チーム内での調整や業務の仕組み化により、誰もが気兼ねなく取得できる文化を大切にしています。
～オフィスワークを支える仕組み～
・ドリンクfreee
オフィスのドリンクは全て無料です。多様なドリンクに加え、美味しいコーヒーや、駄菓子も用意されています。
・社内お弁当販売
忙しい業務の合間でも、手軽にバランスの取れた食事ができるよう、社内でお弁当を販売しています。
・チーム交際費
チームビルディング目的でのチーム交際費を一部負担する制度です。
・オフカツ
部活よりもゆるいfreeeのゆるふわコミュニティ。社内SNSに参加するだけで誰でも簡単にいくつでも入部可能。ワイン部、金継ぎ部、バドミントン部、競技プログラミング部、ポーカー部、ボードゲーム部など、30以上のオフカツが存在しています。
※原則出社を前提とさせていただいていますが、ご家庭のご事情やご体調など考慮しリモートワークを週2日まで可能です
売上実績
求人No.：NJB2321517
最終更新日：2026/3/12