データプロジェクトマネージャー
想定年収
735万円 ~ 1,509万円
勤務地
東京都
従業員数
20,767名（2024年4月1日現在 / アルバイト・パート含）
仕事内容
【仕事の内容】
データとテクノロジーの専門組織のPMとして、変革の主体である各組織（セールス、マーケティング、ヘルプデスク等）に伴走し、トランスフォーメーションをリードすること。
【特に期待する中核業務】
変革の本質的な指標設計/業務プロセス設計と実現する適切なアーキテクチャ設計及びプロダクト/ソリューションデリバリーをリードすること。
生成AI等の最先端技術をどう応用すれば抜本的な変革（非連続な生産性向上）が可能かを構想し、未来の選択肢として提示・提案・実現する。
【具体的な業務内容】
1. 戦略・企画フェーズ
事業部門との共同戦略立案: 各組織の責任者と壁打ちを重ね、インパクトの大きいDX戦略とロードマップを共同策定します。
変革プランの具体化: 既存業務プロセスの課題設定段階から伴走し、専門性を発揮して、プロジェクト計画を具体化
2. 実行・推進フェーズ
変革プロジェクトに対し、データ・技術面の専門チームのリーダーとして参画。検証計画の策定、解決策の技術的評価、指標設計・モニタリング、プロジェクトマネジメントを実施。
経営層への提言と障害除去: データに基づいた客観的な視点から、経営ボードや他部門に対して必要な提言を行います。これにより、各組織が進める変革の承認を後押ししたり、部門間の調整といった障害除去に貢献する
3. 基盤プロダクト・文化整備フェーズ
各組織が自らデータを活用し、次の打ち手を考えられるようになるための仕組み（ダッシュボード、レポーティング自動化など）を構築・提供します。
全社的なナレッジの横展開: ある部門での成功事例や、活用可能なAI技術などを、体系化して他の部門へ展開。全社最適の視点で成功の再現性を高める。
【ポジションの魅力】
ご自身の強みを起点に、プロダクトマネジメント・プロジェクトマネジメントに関わるスキル・ケイパビリティを広げ、経験を積んでいくことができます。当ポジションで働く魅力は以下の通りです。
◆世の中へ大きなインパクトを与えられる自社プロダクト
リクルートが保有する様々なデータや資産を活用し、世の中にインパクトを与えるプロダクト・サービスの価値最大化に貢献していくことができます
◆専門家との協働
社内エンジニア/データサイエンティスト/その他専門職種と働くことで、彼らの価値発揮を最大化する経験を積むことができます
◆関わることができるプロダクトフェーズの幅
異なるフェーズのプロダクト・プロジェクトマネジメントを経験する機会があり、キャリアの幅を広げることができます
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
リクルートは数多くの事業領域で存在感のあるサービスを展開してきていますが、現在はトップクラスのテックカンパニーに比肩する収益性の実現に向け、全社を挙げて事業構造の抜本的改革に取り組んでいます。
その中でセールス、マーケティング、カスタマーサポート、そしてプロダクト開発に至るまで、あらゆる事業プロセスを根本から見直し、生成AI等テクノロジーを駆使して生産性を飛躍させる。
大きな事業変革の実現を目指しています。今回募集するデータPMは、この変革プロジェクトを強くドライブする中核となるポジションです。
局所的な課題解決では達成できない目標にむけて、変革を次のステージへと引き上げる戦略の立案から実現を牽引できる方を募集しています。
【部署紹介】
◆データ推進室の概要
データ推進室は、リクルートにおけるデータ利活用、データガバナンス・マネジメント、データプロダクト開発と運用などに責任を持つ組織です。
現在約300名ほどの従業員が所属しており、データサイエンス／エンジニアリング／ビジネスの様々な専門性を持つ社員が所属しています。
◆データ推進室の目指すスタイル
エンジニアやデータサイエンティストがリクルートの全事業領域をまたいで業務に取り組むことで、 事業と個人の成長を同時に実現するスタイルを目指します。
◆データ推進室の将来像
・4万5千人の社員が安全かつ自由にデータを活用できるよう整備を進めていく
・一部のエンジニアやデータサイエンティストだけがデータを活用するよりも、社員全員でデータを活用することで「予測できない大きな変化」を起こす
・データを活用できる環境をつくり、自分自身が想像もつかない未来をつくるためデータを安全に自由に、優秀な次の世代のために、着実に地盤を固めていく
・利益を生み出すコアコンピタンスを「エンジニアリング」へ。"テクノロジーの力"で成長していくスタイルを確立し、ビジネス上の競争力強化を図る
◆裁量の大きさ
ビジネス的な筋の良さの検討フェーズやその前のプロダクト戦略のフェーズといった「超上流」から携わることもでき、
戦略・企画・開発・運用との全てのフェーズに関わる中で、その事業の現状、競合他社との関係性などを踏まえ事業成長のためにIT投資をどう進めていくべきか、事業戦略やプロダクト特性を踏まえどのようなプロセス・体制・アーキテクチャ・技術選定で開発を進めていくべきかということに対する意思決定に関わることができ、広い範囲で当事者として携わって頂きます。
◆スキルが身につく環境
多様なサービス、様々なプロジェクト特性の開発が多数あり、上流工程を仕立てる企画力、PM/PLとしてのマネジメント力、システム開発スキル・技術力など、様々なスキルが身につく環境です。
現状と今後伸ばしたいスキルを上長と相談する中で、担当サービスやプロジェクトを決めています。
◆様々なスペシャリストとの協業
弊社には、様々な分野（データサイエンティスト、機械学習エンジニア、Webエンジニア、インフラエンジニア、アナリティクスエンジニア）のスペシャリストが在籍しており、常に協業が可能です。
彼らと共に開発を進めることで、そのノウハウを学び、自らの技術センスを磨くことができます。
【社員インタビュー】
■社員インタビュー（データサイエンティスト）
https://www.recruit.co.jp/employment/mid-career/interview/datascientist/
■社員インタビュー（機械学習エンジニア）
https://www.recruit.co.jp/employment/mid-career/interview/machinelearningengineer/
■社員インタビュー（データエンジニア）
https://www.recruit.co.jp/employment/mid-career/interview/dataengineer/
■社員インタビュー（アナリティクスエンジニア）
https://www.recruit.co.jp/employment/mid-career/interview/analyticsengineer/
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
■必須要件：
・事業変革を推進した経験: 事業会社において、データ活用やシステム開発を伴うDXプロジェクトを、プロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャー、あるいはそれに準ずる立場として主導した経験（目安：3年以上）
・ビジネスと技術を繋ぐ翻訳・構想力: 複雑な業務プロセスや課題を構造的に理解できる、データサイエンティストやエンジニアと技術的な前提や実現可能性について深い議論ができる、生成AIをはじめとする最先端技術の動向を常に探求し、それを自社の事業課題解決にどう応用できるかを具体的に構想し、周囲に提案できる
■尚可要件：
・特定業務ドメイン・技術ドメインにおける深い専門性
・データサイエンティストやエンジニアを含むチームのピープルマネジメント経験（目標設定、評価、育成など）
・事業計画策定経験、外部コンサルタントとしてのDX戦略立案経験
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
※外国語、歓迎※
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
月給制
年収：735万円 ~ 1,509万円
月収：51万円～101万円
月額基本給：40万円～78万円
賞与・インセンティブ
年2回
※賞与：6月・12月
昇給
有り 年2回 / 4月,10月
勤務地
東京都
・東京都千代田区丸の内1－9－2グラントウキョウサウスタワー
※就業の場所は、業務上の都合により変更することがあります。
※理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。
交通手段1 沿線名：各線 駅名：東京 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 駅名：銀座 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：1時間
残業：月10時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
■フレックスタイム制
・1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています
・月の所定労働時間（8h ×勤務月の所定労働日数）を満たすように就業すること
・清算期間：1ヵ月単位
■参考資料（働き方・働く場所）：
https://www.recruit.co.jp/people/workstyle/
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 35時間 / 月
固定残業代 115,241円 / 月
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：145
年間有給休暇：初年度 15日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる。
年末年始、夏季、ＧＷ、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、
海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
介護保険
福利厚生
社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・退職金制度等
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし,特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
備考
在宅勤務有り フルリモート可 ■上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2318932
最終更新日：2025/8/19
企業情報
企業名
株式会社リクルート
代表者名
代表取締役社長 北村吉弘
設立
2012年10月
従業員数
20,767名（2024年4月1日現在 / アルバイト・パート含）
資本金
3,500,000,000円
本社所在地
〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
〒104-0054 東京都中央区勝どき3-13-1 FOREFRONT TOWER II
〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-1-1 日土地名古屋ビル
〒530-8240 大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビルオフィスタワー
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
株式会社リクルートは、創業以来、時代の変化に伴い『SUUMO』や『カーセンサー』『HOT PEPPER』といった、インターネット広告・予約サイトの展開や、「Air ビジネスツールズ」といったSaaS事業にも注力し、社会に存在する「不」の解決に取り組んできました。これからも、さまざまな変化を遂げる世の中を見据え、私たちが提供する価値を変えて、新しい市場を作り、社会への貢献に挑戦します。
◆事業概要
日本国内において、販促領域（住宅・美容・旅行・飲食など）及び「Air ビジネスツールズ」を中心としたSaaS（Software as a Service）事業を展開しています。
※2025年4月より「HR・人材」領域のサービスはIndeed Japan株式会社または株式会社インディードリクルートパートナーズが提供しております。
※2025年4月より「HR・人材」領域のサービス開発機能等は株式会社インディードリクルートテクノロジーズが提供しております。
◆ビジョン
「Follow Your Heart」
一人ひとりが、自分に素直に、自分で決める、自分らしい人生。 本当に大切なことに夢中になれるとき、人や組織は、より良い未来を生み出せると信じています。
◆ミッション
「まだ、ここにない、出会い。より速く、シンプルに、もっと近くに。」
私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。
いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。
事業に関する特色
株式会社リクルートは日本国内のHR・販促事業及びグローバル斡旋・販促事業を行う事業会社です。
■企業情報：https://www.recruit.co.jp/company/
■マッチング＆ソリューション事業の売上収益：8,078億円（2023年4月1日～2024年3月31日）
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【ご参考】
■㈱リクルート（マッチング＆ソリューション事業）の組織再編について 2020年01月06日プレスリリース
https://recruit-holdings.co.jp/ir/ir_news/20200106_01.html
■株式会社リクルートホールディングス 概要
https://recruit-holdings.com/ja/about/profile/
・グループ従業員数：51,373名（2024年3月31日時点）
・連結売上収益：34,164億円（2023年4月1日～2024年3月31日）
会社の特色
■リクルートの人的資本経営について
https://www.recruit.co.jp/sustainability/people/
■数字で見るリクルート
https://www.recruit.co.jp/people/data/
■DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）について
https://www.recruit.co.jp/people/diversity/
■働き方・働く場所
https://www.recruit.co.jp/people/workstyle/
■従業員エンゲージメントについて
https://www.recruit.co.jp/people/engagement/
■人材採用について
https://www.recruit.co.jp/people/recruiting/
■新規事業提案制度 Ring
Ringとは、リクルートグループ会社従業員を対象にした新規事業提案制度であり、2020年度の起案数は834件にのぼる、歴史ある制度です。
『ゼクシィ』『R25』『スタディサプリ』など数多くの事業を生み出した実績がございます。
https://www.recruit.co.jp/sustainability/people/innovation/
https://ring.recruit.co.jp/
■人材育成・成長支援について
社内の全事業の仕事をオンライン上でアップし、社員が自由に応募し、異動できる制度を導入しています。
また、リクルートでは、兼業や起業されている方のダブルワークも可能です。
https://www.recruit.co.jp/sustainability/people/career/
その他の特色
【参考資料】
■あなたの知らないリクルート
https://newspicks.com/live-movie/3626
■【リクルート出木場】100倍の結果を出す、成長戦略3つのポイント
https://newspicks.com/news/5948738/body/?ref=search
■CEO出木場 久征の思う「新しい価値」のつくり方
https://recruit-holdings.com/ja/blog/post_20221108_0001/
売上実績
求人No.：NJB2318932
最終更新日：2025/8/19