サステナビリティ事業本部_カスタマーサクセス
想定年収
400万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
62名（2025年1月現在）
仕事内容
■地域脱炭素戦略を描き、地方を本気で動かす仕事
「 環境価値を経済価値に変え、地方から脱炭素を実現する」
これが私たちが抱く大望です。
70を超える全国の連携パートナーと手を組み、
誠実に本気で日本の「気候変動」や「脱炭素」という壮大なテーマと闘っています。
中でも、 カーボンクレジット という経済システムにより、今 地方の森や農業、工場の環境への取組みが日本脱炭素を推進する起爆剤として注目されています。
地方に未だ埋もれている環境への取組み＝ ”環境価値” を投資価値のある ”経済価値” に換え、経済循環を促すことが、地域経済ひいては日本経済の発展に寄与する。
私たちパートナーサクセス部は、この課題に正面から挑みます。
ひとりひとりが担当エリアを持ち、各地で主に信頼の厚い地域金融機関（パートナー）と共に地域脱炭素実現に向けた戦略を練り推進させることが仕事です。
誠実に地域に向き合い、面白い仕事に全力なチーム
全員が未経験、当たり前がないからこその助け合うチームワーク
2023年10月に立ち上がったこのチームは、全員が脱炭素領域未経験者。
「わからないことがわからない」というところからスタートし、みんなで調べ・教えあい
今に至っています。そんな中で育まれたチームワークがパートナーサクセス部の強みです。
脱炭素領域未経験者だからこそ思いつく新しい発想、今まで世の中になかった取組、
チャレンジしては失敗しながら、全員で議論し、また新しい発想に行きつく。
この繰り返しの中で、地域の為・日本の為になることはなにか、全員が自問自答しながら環境ビジネスの最先端を走っています！
【業務内容】
既存の大口顧客に対するリテンションおよびアップセル活動
契約更新のタイミング管理、利用状況のモニタリングと課題ヒアリング
創出量拡大や対象拠点追加などの追加提案活動
顧客課題を社内に共有し、業務改善・プロダクト改善への連携
対応履歴や課題情報のデータベース管理
※関係各所との打ち合わせや出張の可能性あり
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
事業拡大・組織強化に伴う増員
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
【応募資格（必須）】
BtoB領域における既存営業またはカスタマーサクセス経験（3年以上目安）
国内出張可能
顧客対応とあわせて課題特定・改善提案ができる方
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：400万円 ~ 800万円
月収：33万円～
月額基本給：25万円～
賞与・インセンティブ
昇給
有り 年2回
給与改定：年2回 （7月、1月）
勤務地
東京都
中央区日本橋2-3-21 群馬ビル6階
交通手段1 沿線名：各線 駅名：東京 最寄駅から：徒歩10分
交通手段2 沿線名：メトロ 駅名：日本橋 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 81,600円 / 月
固定残業時間45時間/月 超過分については、別途支給あり
通勤手当
交通費：一部支給(全額支給（社内規定あり）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 年次有給休暇は入社当日に１０日付与 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ー
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 年収は目安です。前職給や面接での評価をふまえ決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2314306
最終更新日：2025/7/10
企業情報
企業名
株式会社バイウィル
代表者名
代表取締役社長 下村雄一郎
設立
2013年11月
従業員数
62名（2025年1月現在）
資本金
99,000,000円
本社所在地
〒103-0027 東京都中央区日本橋2-3-21 群馬ビル6階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
企業・自治体等のカーボンニュートラル実現、ひいてはサステナブルな組織づくりを推進するために、カーボンクレジットを主軸に以下4事業を展開しています。
1.「環境価値創出支援」
2.「環境価値売買」
3.「脱炭素コンサルティング」
4.「ブランドコンサルティング」
事業に関する特色
1.カーボンクレジットという法的にも会計的にも、今後ルールメイクされるフロンティア領域の事業
（カーボンクレジットを事業の軸とした上場企業は1 社もなし）
2.全国55 以上の金融機関含め80を超えるパートナーと連携し、地域に根差した提案・事業展開をするビジネスモデル
（パートナーからの顧客紹介件数は1 年半で1,300 件程度）
3.サステナビリティ戦略策定 ソリューション提供 ブランディングと、顧客課題に対して、ワンストップソリューションで提供
（カーボンクレジット売買だけではない、本質的なコーポレートブランディングへ繋がる価値提供。組織開発、アウターブランディングまでできるカーボンクレジットプロバイダーはバイウィルだけ）
4.脱炭素×地域創生を実現するためのソリューションを多数展開
会社の特色
▼メッセージ
当社は2023年4月より、株式会社バイウィル（BYWILL）として新たなスタートを切りました。
「BYWILL」の「BY」には「～によって」、「WILL」には「未来・意思」という意味があります。
その2つを組み合わせ、「自らの意志によって未来を変える」という想いを込めて「BYWILL」という社名に致しました。
当社は、環境・サステナビリティの世界でビジネスをしておりますが、当分野はどこか１社が目立つとか、ビジネス的に勝てばいいとか、そういうものではないと思っております。
当社は、環境・サステナビリティが促進されるべき裏方のハブになり、日本・ひいては世界の取り組みが促進されることを希望しています。
簡単ではないと思いますが、BYWILLの精神で、環境・サステナビリティの世界を昨日より今日の方が少しいい未来にして参ります。
その他の特色
【代表取締役 CEO 下村雄一郎 プロフィール】
財務・会計コンサルティングの株式会社エスネットワークス執行役員、他数社の社外監査役として、“ヒト”と”モノ”“カネ”を武器にしたプロデューサーとしてお客様の実現したい未来に寄り添い続ける具体的な支援に取り組み、上場及び未上場会社の管理・経理・財務を担当する傍ら、M&A、ファイナンス、業務改善、BPR、IPO、事業再生支援等を行う。Waara株式会社代表取締役を経て、2023年4月に株式会社バイウィル代表取締役CEOに就任。
【取締役 CSO 伊佐陽介 プロフィール】
早稲田大学卒業後、一部上場総合不動産デベロッパーで住宅事業商品企画・販売、商業施設開発等に従事。
その後株式会社リンクアンドモチベーションにてブランドマネジメント事業部コンサルティング責任者を経て、2013年株式会社フォワードを設立。
“組織人事の専門性“と”マーケティングの専門性”を活かしたコンサルティングを得意とする。2023年4月株式会社バイウィル代表取締役CSOに就任。
■パーパス
「ずっと愛される日本を。意志の力で。」
■バリュー
WILL to Innovate
・by Ownership
会社と自分を重ね合わせて判断・行動する意識を持ち続けよう。それこそが、共通の目標に到達する強いWILLになる。
・by Deep Thinking
自分や顧客の視点に留まらず、あらゆる視点で深く考え抜く。期待を超える価値は、その先にある。
・by Positive Communication
異なる意見も、気づいたことも、前向きに発信を。敬意を持って伝え合うことで、本当の信頼を築こう。
・by Partner's Respect
関わることができた奇跡に感謝を。互いに尊敬し合える仲間となら、より大きな成果を生み出せる。
売上実績
求人No.：NJB2314306
最終更新日：2025/7/10