人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
人事・労務 - グローバル人事（海外人事）

≪職務内容≫
①会社の発展、成長を支える人事施策の企画、実行
米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）にアラインしつつ、国内の環境や実情に則した形で、人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行する。人事制度には、役割等級制度、目標管理、評価、ボーナス・インセンティブ、報酬、キャリアプラン、後継者育成、コレクティブアクション等を含む。

②会社の発展、成長につながる採用活動及び定着施策の実施
中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進する。
国内中心のビジネス環境ではあるが、米国親会社と連携のもと、会社の成長を牽引する気概ある人材を採用する。

③会社の将来を担う人材の育成 （特に経営幹部とCashless Business人材の育成）
将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していく。
会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供する（PDCAの運用）。

◆人事全般
社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援する。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

≪必須事項≫
・人事制度企画運用、勤務・給与・社保定型業務を含む人事経験［７年以上］。　　　　　　（特に人事制度の企画・運用、中途・新卒の採用、人材育成を重視）
・製造業で(日本国内)工場における人事経験［３年以上］。
・日系企業、外資系企業の両方での人事経験［各３年以上］
・海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力。（目安：中級以上, TOEIC 750点以上）
・（HＲＩＳを含めた）ITリテラシーと高いPＣスキル［Office365, Teams, Excel, PowerPoint, Word］。

≪経験があれば尚可≫
・人事業務全般についてHands-onかつ部下の指導・育成経験［5年以上］。
・外資系の日本法人（子会社）で親会社からの施策や制度の導入とその為の交渉経験
・HＲＩＳのシステム導入と運用・定着を行った経験（PeopleSoft, Workday, SAP等）

■職種未経験者：不可