仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

5人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：3回

代表者名

代表取締役社長　南雲 亮

設立

2021年2月

従業員数

71名

資本金

5,000,000円

本社所在地

〒105-0003 東京都港区西新橋2丁目11番13号 CIRCLES新橋7階

株式公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■HRテクノロジーソフトウェア開発
■転職・採用支援サービス

事業に関する特色

■エージェント事業とプロダクト事業でシナジーを創造し、人とテクノロジーの力で求職者と採用企業のめぐり逢いを必然にしていくことを
目指しています

■戦略①　最高のプロフェッショナルエージェントチームをつくる
・ちゃんと”良い”エージェントを創ろう。
ハイレベルなサービスにこだわり、日本を代表する大手企業やハイキャリアな候補者からも支持を
いただいています。
日本を代表する総合エージェントを0から創るという壮大なプロジェクトに、日本中の想いのあるエージェント経験者
人事経験者が新たな仲間として終結していきます。

policy
①質と量はどちらかではなく、どちらも
②Talent with Technology
③みんなでやる方が成果もでるし、楽しい

■戦略②　with　Technlogyで業界を変革する
HRテクノロジーが発展し、転職市場はここ数年で急激に成長してきました。
一方で量を追求することで求職者・採用企業・転職エージェントに新しい課題も生まれています。
したがって、HR領域にはまだまだユニークな課題がたくさんあり、それらを解くことによる社会インパクトは
大きいと私たち確信をしています。
sincereedは、それらの課題を領域横断で解決するための様々なプロダクトを創造していきます。

会社の特色

-■転職エージェント　他社との違い
私たちは、人とテクノロジーの力を掛け合わせながら量・質を共に追いかけ
良質な求職者体験・企業体験の創造を目指します。
又、エージェント業務にとどまらない成長機会を提供していきます。

サービスの特徴：
大手　：テクノロジーによる自前マッチングで量を追う方針
弊社　：人とテクノロジーの掛け合わせで量・質ともに追う方針
ブティック系：人によるマッチングで質を追う方針

社員の成長機会：
大手　：ポジションは多いものの組織化がすすみ、特定機能を伸ばすことに特化しがち。会社経営の関与度は低い
弊社　：エージェント業務以外も含めた総合力のあるビジネスパーソンを目指す。会社経営への関与度は高い。
ブティック：エージェント専業であり、エージェントとしての専門性を伸ばす。

その他の特色

VALUE：バリュー

①四方良し
仕事において、判断に迷うことはたくさんある。
いかなる時も、「顧客」・「社会」・「自社」・「自分自身」の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけよう。

②協働共創
チームの力は偉大。
積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。

③大胆になる勇気
大胆な意思決定をするときは誰だって不安。
しかし、それを乗り越えた時にはチームにも自分にも大きな発見が得られる。
目の前のチャンスを捉え、もう一歩踏み込む勇気を持とう。

④Learn ＆ Unlearn
世の中は常に変わり続ける。
日々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、自らをアップデートし続けよう。

⑤最適解の追求
物事を多面的に捉え、もっと良い方法はないかを思考し続けよう。

⑥with Speed
スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。
即時会話・即断即決・即行動を徹底してみよう。