【英語力活用】アジアでのベンチャーデット/プライベートデットおよびスタートアップ投資業務（将来駐在も可能）
想定年収
700万円 ~ 1,300万円
勤務地
東京都
従業員数
882名（（連結）（2025年9月時点））
仕事内容
■募集部署のミッション、ご紹介
同社は、決済代行事業や金融事業を展開する東証プライム上場企業です。 国内で確立したフィンテック事業の知見を基盤に、海外でも積極的に事業を推進しています。
その中でアジア事業を担う当部門では、東南アジア・インドを中心にファイナンス事業を展開しています。
同ポジションでは、アジアの有力Fintechスタートアップ企業への投融資業務をご担当頂きます。業務は、現地のスタートアップ企業の経営者との面談・交渉から、融資・出資実行、実行後のモニタリングまで多岐にわたります。
融資では国内ではまだ事例のすくないプライベートデットやベンチャーデットといった手法を活用し、企業の成長ステージに合わせたファイナンスを提供しています。
また融資・出資先の現地企業は、金融包摂をはじめとする新興国の社会課題に、Fintechを通じて取り組む企業です。当部門も投融資活動を通じて、こうした課題解決の一翼を担っています。
金融×事業開発×アジアでのキャリア を作りたい方に最適な職務です。
▼業務内容詳細
募集する業務は以下の通りですが、ご経験や能力に応じてお任せする業務は相談させていただきます。なお事業拡大に伴い、一部を担える方も歓迎です。
■アジアFintech企業に対する融資・出資業務
・市場分析、戦略立案、対象会社ソーシング
・デューデリジェンス：経営者との面談、事業分析および財務分析、企業価値評価
・融資・出資スキームの検討、設計
・融資・出資の条件交渉及び契約書作成
・融資・出資後のモニタリング
■現地パートナーとの連携強化
・現地金融機関やベンチャーキャピタル、弁護士事務所や会計事務所等、上記融資・出資業務推進にあたっての外部パートナーとのリレーション構築
■新規の事業立案及び実行
・提携もしくは自前による新規事業の企画立案からオペレーション設計、実運営
■ファンド運営業務（希望があれば）
・国内投資家（機関投資家や事業会社）とのとのパートナーシップ構築：協働関係の構築、案件紹介・提案
・投資ストラクチャーの企画、設計：案件特性や投資家ニーズに応じた最適な出資スキームの設計
・投資家リレーションの推進：投資後の定期的なコミュニケーション、情報提供を通じた信頼関係の構築
▼組織構成・職場の雰囲気
・40代中旬の部長と主に30代のメンバー10名が在籍しています。インターネット系企業、金融機関、コンサル、広告代理店等多様なバックグラウンドを持つメンバー構成です。
・日本4名、バンコク5名、ムンバイ2名、シンガポール1名とアジアの拠点に分散したチームです。
・異文化かつ多国籍の社員が英語・日本語両方使って日々の業務に取り組んでいます。情報連携が非常に重要な業務であり、メンバー間でいつでも気軽に相談したり、助け合ったりできるような雰囲気で運営しています。
・個人競争ではなく、協力して成果を生み出すスタイル。チーム全体で責任を持ち、目標を達成します。
・海外出張の機会も多く、現地に直接入り込んでビジネスを展開する点も特徴です。ご本人のご希望がある場合、将来的に現地駐在も可能です。
▼組織の魅力
・メガベンチャーならではのスピード感と、大企業並みの豊富なリソース。ちょうど良いバランスで挑戦できる環境です。
・一人一人が融資先のフロントとなり全てのフェーズのリード役となって立ち回ることができ、法務、経理等の専門部署との連携機会も多くあります。
・副社長直下の部署のため、経営陣との距離も近く、スピード感のある業務に取り組んで頂けます。
・初回投資から約6年、売上も10億円を超えて成長中のため、社内でも長期的な成長が期待されている事業です。
※副社長 村松様が GMO VenturePartnersとしてランキング1位 に掲載
※同ポジション紹介記事：https://www.gmo-pg.com/blog/articles/article-0117/
■経験できるキャリア、習得できるスキル
・マーケット分析、企業評価、財務分析、コーポレートファイナンス実務、会計処理、英文契約書作成など、海外事業開発に必須のスキルを磨いていくことができます。
・社外のやり取りは英語が基本となるため、英語での商談/交渉、メールでのやりとり、英文契約書の作成など実務を通じた実践的なビジネス英語の経験が積めます。
・融資と株式投資の両方を経験できるので、幅広い財務知識を獲得できます。日本でも今後拡大が予測されるプライベートデット事業の経験を詰めます。
・定型化した業務ではなく、常に新しいビジネスモデルの会社や新しい投融資スキームへ挑戦することになり、毎回新しい学びを得ることができます。
・Fintech領域における広く深い知識経験の獲得。世界中の最新のスタートアップ、テクノロジー企業の動向、特にFintechの動向を実務レベルで理解し、事業につなげていく貴重な経験ができます。
・グループ内のベンチャーキャピタル、現地の有力ファンドとも日常的にコミュニケーションを取るので、フィンテックのエコシステムにおける人脈を形成することができます。
・アジアを中心とした世界の一流経営者と仕事することになり、高いレベルでの仕事と刺激を得ることができます。ユニコーン、準ユニコーンクラスのCEO、CFOと日常的に接することになります。
・現在の東南アジア・インドは、Fintechをはじめとしたスタートアップが大量に出現すると同時に世界中の投資家が積極的な投資を行っているマーケットです。このような非常にエキサイティングかつダイナミックな環境でのビジネスに直接的に関わる事ができる、貴重な経験を積むことができます。
■募集部署責任者からのメッセージ
「グローバル」「エマージングマーケット（成長国）」「スタートアップ」「ファイナンス」「事業開発」といったキーワードに志向が合う方にとっては、これ以上ない面白い仕事だと思います。色々な業界、国籍から同じ思いを持つ良い仲間が集まってきてます。興味のある方、是非一度お話ししましょう。
※責任者掲載記事：https://www.gmo-pg.com/blog/articles/article-0052/
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
成長著しいインド市場でのビジネス拡大にあたり、人員拡充のため募集しております。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
【経験】 ※以下いずれか該当する方
・銀行、ノンバンク、VC/PEファンド、証券会社/投資銀行、フィナンシャルアドバイザリーファーム、監査法人、総合商社、コンサルティングファームにおける勤務経験３年以上
・事業会社におけるコーポレート部門(M&A・出資・経営企画・新規事業企画・財務部門等)、企画スタッフ系部門における勤務経験３年以上
・その他上記に準ずる経験
【スキル】
・財務分析力、財務諸表（BS、PL、CF）から事業活動の実態を読み解く力（または、それを入社後短期間で習得すること）
・業務遂行に必要な英語力 ※現地企業と英語で仕事をするため
・事業計画を分析する力
※上記に加え、AI活用No.1企業グループへの取組を加速するため、生成AI（最新のIT技術・ツール）に対する興味関心がある方
■あると望ましい経験
・融資または出資/買収、資金調達に関する経験
・海外ビジネスに携わった経験、外国人と働いた経験
・契約書作成に携わった経験
・ファンド関連ビジネスに携わった経験
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,300万円
月収：38万円～
月額基本給：33万円～
※通勤手当は、別途実費支給 ※年収/月収ともに前職考慮のため、あくまで目安としてお考え下さい。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：1.5ヵ月分を年2回支給
原則として夏季・冬季の2回（6月・12月）
昇給
有り 年1回 / 10月
勤務地
東京都
渋谷区道玄坂1丁目2番3号 渋谷フクラス（総合受付15階）
交通手段1 沿線名：各線 駅名：渋谷 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 52,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
□ 休日勤務手当
□ 深夜勤務手当
□ 通勤手当 （全額支給）
□ 家族手当
□ 親孝行手当 （全社員に対して、親孝行をすることを目的とした手当を支給）
□ ライフプラン手当
□ ライフプレミアム手当 （老後に受給できる企業年金の拠出金を給与とは別途支給）
□ 単身赴任手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度10日付与 )
【休日・休暇詳細】
□ 夏季休暇 （5日間）
□ 年末年始休暇
□ 年次有給休暇 （入社日より付与、時間単位取得可）
□ 慶弔特別休暇
□ 産前産後休暇
□ 育児休業 （父母共に子が3歳に達する日までを限度として取得可能）
□ 介護休業
□ マタニティ休暇 （妊娠判明から産前休暇前に8労働日の有給休暇を取得可能）
□ 配偶者出産休暇 （出産から30日以内に最大5営業日まで取得可能）
□ 永年勤続特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
□ 出産育児サポート制度（ファミリーサポート制度・時短勤務制度など）
□ 介護休業制度
□ 時差通勤制度
□ 各種表彰制度 （社長賞、本部長賞、Rookie of the year、永年勤続表彰など）
□ 出産祝金 （1人目10万円、2人目30万円、3人目以降50万円）
□ 健康診断 （人間ドックなど）
□ 従業員持株会制度
□ 確定拠出年金制度
□ 慶弔見舞金
□ 社内カフェ（ドリンク・朝食・ランチ提供）
予約制 ※Barタイム（毎週金曜夜）各種イベントあり
□ 社内託児所施設
□ 社内マッサージルーム
□ 社内お昼寝スペース
□ 海外コンベンション （ハワイなど）
□ 各種スポーツイベント （フットサル・ゴルフなど）
■マタニティ休暇
産前休暇に入る前までの期間、つわりの症状が重い時や健康診断の受診時に８労働日まで休暇（特別有給休暇）を取得できる。
■出産祝金
社員又はその配偶者が出産した場合は、子１人あたり下記の出産祝金が贈られる。
【本人が出産した場合】
・第１子 100,000円
・第２子 300,000円
・第３子以降 500,000円
・配偶者出産休暇
配偶者が出産するときは、出産日を含め30日以内に最大５営業日まで特別有給休暇を取得できる。
・育児介護法に規程された以上の休業を取得可能社員及びパートタイマーは、子が３歳に達する日（満３歳の誕生日前日）までを限度として育児休業をすることができる。
【教育制度】
新入社員研修、メンター研修、外部セミナー、幹部研修、幹部候補育成制度、基本ITスキル研修、ビジネススキル研修、役員勉強会など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 週2回を上限として在宅勤務実施可（入社後一定期間は原則出社）
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2270207
最終更新日：2026/2/10
企業情報
企業名
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
代表者名
代表取締役社長 相浦 一成
設立
1995年3月
従業員数
882名（（連結）（2025年9月時点））
資本金
13,323,000,000円（2025年9月時点）
本社所在地
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-2-3渋谷フクラス14階
〒541-0053 大阪府中央区本町3-5-7 御堂筋本町ビル11F
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://www.gmo-pg.com/
事業内容
■キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー
同社は「年平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来20期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。
オンライン化・キャッシュレス化・DXなどを支援する、決済を起点とした様々なサービスを提供しています。年間決済処理金額は20兆円を超えており、同社の提供するオンライン総合決済サービスはEC事業者だけでなく、NHK・国税庁等の公的機関など、16万店舗以上の加盟店に導入されています。
決済業界のリーディングカンパニーとして、オンライン総合決済サービス、対面領域での決済サービス、後払い・BNPL（Buy Now Pay Later）、金融機関・事業会社へのBaaS支援、海外の先端FinTech企業への戦略的投融資など、決済・金融技術で社会イノベーションを牽引し、持続可能な社会の実現と社会の進歩発展に貢献しています。
さらに、決済代行サービスの拡大により多様なデータを蓄積し、その活用・分析により新たな付加価値サービスを生み出しています。それら新たなサービスが同社連結企業群に収益をもたらすとともに、コア事業である決済代行サービスの拡大に還流する、事業とサービスの生態系ともいえるエコシステム（還流モデル）の確立を目指し、成長を続けています。
事業に関する特色
◆東証プライム市場上場のECビジネスにおける決済代行サービスでトップレベルのシェアを誇るリーディングカンパニー
◆2005年の上場以来20期連続で増収増益・増配を実現し継続中。資本集約型の安定ビジネス。
◆顧客は民間企業から官公庁にまで及び社会的貢献性が高く安定収益が可能な企業との取引がメイン。コンビニ決済、東京電力の電気料金支払いや国民年金保険料や水道料金、 NHK受信料、フリマサイトのカード決済サービスが使用されている。
◆働きやすい環境を整備するため先進性あふれる福利厚生制度を導入。特に全体の約4割を占める女性社員のため、出産育児支援はかなりの充実ぶりである。
会社の特色
【社風】
・同社は手を挙げた人材には、積極的に仕事を任せる社風です。年齢や社歴等関係なく、早く成長できる環境です。
・上司や先輩社員との距離も近く、何でも気軽に相談に行くことができます。
・実力主義的風土はあるものの、困っている仲間がいたら助け合う協調の精神が根付いています。
【人材に対する考え方】
私たちは、「企業は人なり」という理念のもと、働く一人ひとりの成⻑が企業の成⻑につながると考えています。成⻑の原動⼒となるのは、社員全員が共有する「業務の⼼得」。これは、日々の仕事に取り組む姿勢や⾏動指針を⽰すもので、評価制度や教育の基盤として、日々の意思決定や⾏動の中⼼にあります。
この価値観を実践し、未来を共に創る仲間を求めています。
（特徴）
・多様性を⼒に変える組織作り
パートナー一人ひとりがオーナーシップを持って活躍できる環境を目指しています。「人種・性別・学歴」にとらわれず、実⼒を正当に評価する文化のもと、多様な人材が協働できる場を提供。また、「全員で採⽤し、全員で育てる」ポリシーに基づき、個々の可能性を最大限に引き出す風⼟を大切にしています。
・「業務の⼼得」が成⻑を加速
私たちが求めるのは、高い専門性と人間性（EQ）を兼ね備えた人物。パートナー全員が「業務の⼼得」に基づき切磋琢磨することで、⾃⼰成⻑と企業価値の向上を実現しています。この⼼得は、現場と経営をつなぐ共通⾔語であり、誇れる仕事を⽣み出す原動⼒です。
・健康が未来を創る
「⼼身ともに健康であること」がすべての基盤。私たちは、栄養士監修の食事や最新設備のジム、ストレスケアプログラムなど、Well-beingを支える取り組みを
充実させています。健康リテラシーを向上させる研修やデータ分析を活⽤し、全員が健康で意欲的に働ける環境を整えています。
【人事評価・福利厚生】
■年齢、性別、国籍、学歴などを問わず人材を登用していく風土があり、新卒4年目で課長に抜擢された女性社員もいます。
■成果やプロセス、能力などを公明正大に評価し処遇する人事制度が整備されており、昇格昇進や昇給、賞与などの計算方法が社内で開示されています。
■他社で耳にしたことないユニークな独自の福利厚生制度が充実しています。
例えば、ランチやドリンクが提供される社員食堂(東京本社のみ)から社内託児所、マタニティ休暇、親孝行手当、仮眠スペース、配偶者出産休暇など。
【職場環境・人材育成】
■平均年齢は37.5歳程度（2025年9月時点）で若い社員が多く、部署毎のセクショナリズムがないため風通しが非常に良い環境です。
■社員の約30％が女性で全体の平均残業時間は月間約21.6時間程度（2025年9月期実績）のため、育児をしながら働く女性も多数います。
■部署に関係なく年次有休休暇や各種休暇が取得しやすい風土で、オフ中の社員交流も盛んに行われています。
■自社でシステム開発から運用まで行っているため、SEは上流工程から下流工程まで精通したプロフェッショナルになることができます。
SEから営業に新しいサービスを提供していくことも可能。
■職位や雇用形態に関係なく、会社全体で人材育成に力を入れており、階層別研修から職種別研修、役員勉強会、100講座を超える社外セミナーなど多様な人材育成を実施。
その他の特色
【魅力】
■マザーズ市場から東証プライム市場へ上場へのスピード
2005年のマザーズ上場から3年、異例のスピードで東証一部（現在はプライム市場）への市場変更を果たしました。
これは高い成長性の証でもあり、更なる飛躍の土台となっています。
売上実績
求人No.：NJB2270207
最終更新日：2026/2/10