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【NTTグループ向け】コムウェア商材の展開を中心としたアカウント営業の推進

NTTドコモソリューションズ

想定年収

640万円 ~ 880万円

勤務地

東京都

仕事内容

【概要】
NTTグループ各社向けのコムウェアサービスの提案、コムウェアサービスを活用した
業務改善/システム提案、および顧客の新規サービスの提案

【詳細】
・NTTグループ各社(再編四社以外、数百社対象)が対象顧客。
・グループDXに貢献すると共に、従来の受託型SIからサービス提供型ビジネスパートナーを目指し、提案を仕掛けていきお客様と新たなビジネスの創出を実施する。
・また、未開拓のグループ会社にも効率的にアプローチし新規領域を拡大していく。
・NTTグループ各社へのサービス展開に向けた新規検討を行う。

■ポストの魅力:
NTTグループ各社(再編四社以外)の営業を一手に担っている組織です。
数百社もあるNTTグループ会社へのサービス展開に向けた新規検討は
まだ立ち上げたばかりで、一から作り上げていくフェーズです。
マーケティング・顧客分析、プロモーション検討、営業手法の検討・実施、
顧客提案などを実施し、これらのスキルを身に着けることができます。
また、実際の現場でお客様とも接しながら、更なるサービス展開の実現に向けて
提案活動も行います。
新しいことを作り上げていきたい、一緒に取り組んでみたいという方、
リーダーとして提案活動・サービス展開を推進していきたい、
そんな方のご応募をお待ちしております!

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須となる能力・経験・資格】
■ご経験
下記いずれかのご経験を有すること
・複数のシステム、サービスを扱うITシステム系のアカウント営業
・複数のシステム、サービスを扱うITシステムのソリューション営業の経験者
 (顧客アプローチの検討、提案活動)
・複数のSaaSサービスを顧客に提案するSE経験者
・システム開発経験があり顧客との折衝、調整などの経験者

■知識
・システム開発の工程を理解していること

【望ましい能力・経験・資格】
・IT系のコンサルティング経験

学歴

専門学校

職務経験

不問

業界経験

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(4ヵ月)

給与

月給制

年収:640万円 ~ 880万円

月収:35万円~

月額基本給:35万円~48万円

※上記年収には全社平均残業時間である20時間分の残業手当を含みます。 ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。 ※時間外手当は全額支給 ※子育て手当、住宅手当、加給等の各種手当あり (※支給には条件あり) ※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。

賞与・インセンティブ

年2回  

年2回(6月、12月)

昇給

有り 年1回 / 6月
年1回
※詳細はオファー時に確認下さい。

勤務地

東京都

出向

出向:無し

就業時間

08:30~17:00

休憩時間:60分

残業:月10時間~30時間程度

※配属先により、若干異なります

残業手当

通常の残業代

平均残業時間20時間

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

住宅手当

社宅・家賃補助(3万7000円~4万4500円(月額換算)※2024年4月時点。支給額は年齢・家族構成による。)(※支給には条件あり)

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:122

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制(土日)、祝日、有給休暇、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(6日)、特別休暇(結婚、育児時間、出産など)、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

子育て手当
住宅手当
財形貯蓄
NTT社員持株会
共済・各種貸付
福利厚生施設
社宅・家賃補助(3万7000円~4万4500円(月額換算)(※支給には条件あり)
※2024年4月時点。支給額は年齢・家族構成による。)
PMP 資格支援制度 TOEIC(R) 補助 他

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

選考内容

選考プロセス

適性試験:無し 面接回数:2回

求人No.:NJB2264729

最終更新日:2024/11/19

担当コンサルタントからのメッセージ

▼お勧めポイント ①安定した経営基盤 NTT、NTTドコモを親会社としており、売上の70-80%はグループ内である。 ユーザー系SIで安定しながらも、グループ内のIT戦略を担うなど 重要性が増しております。 ②柔軟な働き方 部門にもよりますが全社のリモート勤務率は約70%とハイブリット勤務が可能です。 ③豊富なPJT数 年間約500以上のPJT進行しており様々な経験を積んで頂けます。 ④アジャイル体制を強化 アジャイル開発人材5,000人(2025年度)達成に向け取り組んでおります。 教育にも力を入れており、最新技術にも関われる環境です。

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