J4046【事業立ち上げ】アクアポニックスとICTを活用した高麗人参等の薬用植物及び魚類の高付加価値化研究と事業立ち上げ
想定年収
590万円 ~ 1,040万円
勤務地
東京都
従業員数
4,950名（（NTT東日本グループ：35,500人）(2023年3月末時点)）
仕事内容
■配属先のミッション
NTT東日本グループは、地域のミライを支える価値創造事業への転換を進め、地域社会とともに、夢や希望を感じられる持続可能な循環型社会の共創を目指しています。
営業戦略推進部は、新たなビジネスの芽を育てるインキュベーション機能として、新規事業の創出と事業拡大に取り組んでいます。
具体的には、
・先進技術を活用したビジネスモデルの確立に向けたマーケティング活動
・実証事業（PoC）から事業化への推進
・事業化された分野の拡大、新たなビジネスの発掘
などを担っています。
現在、グローバル化やデジタル化が進む一方で、日本では資源供給の不安定化、人口減少による地域の過疎化、災害対策、感染症防疫、教育格差の解消など、さまざまな社会課題が顕在化しています。こうした課題に対し、非対面型のデジタル技術やコミュニケーション技術を活用した解決策の重要性が高まっています。
NTT東日本グループは、これらの課題に向けて、地球にやさしい循環型農法とICTを組み合わせた新産業創出に挑戦しています。オーガニックな循環型農法ならではの付加価値を生む作物や魚類の生産手法をICTで確立し、さまざまなパートナーと連携することで、安定した資源確保が可能な、安心で魅力的な地域循環型社会の実現を目指しています。
■業務詳細
♦地域課題の解決に向けた新規事業領域の推進／拡大
営業戦略推進部では、
・地域社会やお客様が抱える課題やニーズに対し、新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、当社のICT技術力／アセットを強みとした新規事業創出
・先進技術の利活用モデル確立に向けたマーケティング活動／実証事業（PoC）／事業化
・事業化された分野の推進／拡大、事業化された分野における新たなビジネスの発掘（一次産業、地域文化伝承、ドローン、リスクマネジメント 等）
を軸に業務を行っています。
♦本ポストの業務詳細
【アクアポニックスとICTを活用した高麗人参等の薬用植物及び魚類の高付加価値化研究と事業立ち上げ】
私たちは現在、アクアポニックス農法とICTを活用して高付加価値な高麗人参を生産する実証を実施しています。
高麗人参は生薬や化粧品・健康食品などの市場で需要が旺盛ですが、約99％を海外からの輸入に頼っており、
安定供給の課題を社会的に抱えています。現在実施している実証で、国内での安定供給の課題を解決するとともに、
高麗人参の新たな活用法を見出すことで社会課題を解決する新たな事業の立ち上げを目指しています。
この事業の立ち上げに向けて、アクアポニックス農法での高付加価値な高麗人参の栽培技術確立が急務となっており、
当該技術の確立と事業化に向けて、以下の業務を担って頂きます。
◆アクアポニックス農法での高付加価値な高麗人参の栽培技術確立
- 弊社スペシャリストと連携し、栽培技術確立に向けた実証実験の実施
- 栽培・養殖環境のモニタリング、品質/収量向上のためのデータ分析・仮説立案・検証
- 水質管理（pH/DO/硝酸塩等）の基礎運用を踏まえたシステム最適化の検討
- 各事業者・学術機関との施策交渉・実施調整による本格商用化の検討
◆事業化に向けた事業・サービス・運用プロセスの策定
- 確立した技術の特許化・PKG化・マネタイズ化
- 栽培した生産物（薬用植物・魚類）の新たな活用法検討・マネタイズ化
- 商用提供に向けたプラントや運用の設計
※いずれも既存の検討リーダーと連携して担って頂きます。
■入社後に成長できる点
・ICT（ローカル5G等の最新通信技術やIoT・AI等）やデータを活用し、社会的課題解決を実現するソリューション能力
・アクアポニックス（水耕栽培／水産養殖）の領域における専門知識
・新規事業創出におけるインキュベーション／スケーリングの経験
・コンサルティングスキル
・プロジェクトマネジメントスキル
・ステークホルダー交渉を通じたネゴシエーションスキル
■ポジションの魅力
NTT東日本は、「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」を目指し、地域の課題解決に取り組み、新しい事業展開、一層の成長に向けたプロジェクトに多数挑戦しています。本ポストでは、新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。
その中でも本ポストでは特にアクアポニックスや薬用植物にICTをかけ合わせて価値を創造するといった新しい切り口で社会課題に取り組むことができます。
循環型社会の構築に向けて、様々な有力パートナーと連携しながら、社会的要請に応え、価値を創造していきましょう。
新たな市場で、既成概念にとらわれない新たな発想で、熱い想いを持って、パートナー会社と共に事業創造を推進できる仲間と出会えることを心待ちにしております。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
私たちNTT東日本グループは、地域社会とともに持続可能な循環型社会の実現を目指して取り組む中で、地域資源を活かした新産業の創出や、安心安全な資源の安定供給に向けた取り組みへのニーズを多くいただいております。特に、循環型農法とICTを組み合わせた新しい生産モデルの確立は、資源の安定供給に直結する重要なテーマです。しかし、これらの取り組みを加速させるためには、生産技術確立に向けた水耕栽培及び水産養殖研究、マーケティング、事業開発、パートナー連携など、幅広い専門知見と実行力を持つ人材が不可欠となっています。そこで、「アクアポニックス（水耕栽培×水産養殖）を活用した新産業創出や事業拡大に挑戦したい方」を募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■求める人物像
・自律性と主体性を備え、チームビルディングや技術共有にも前向きな人物
・チームで業務を円滑にすることが出来る協調性及び柔軟性を持つ人物
・リーダーシップを発揮しながら、社外パートナーとの信頼関係を構築できる人物
・顧客の課題を的確に捉えて、対策の優先順位を立案し、能動的に働き掛け行動できるコミュニケーション能力・バイタリティを持つ人物
・業界にとどまらず、社会や地域の課題全般やその解決に向けた取り組みに好奇心を持ち、アンテナ高く情報収集し、実際の活動や戦略立案に反映できる人物
・課題解決型のビジョンに共感・共鳴し、課題解決にコミットして、新たな事業領域の立ち上げに責任感と夢を持ってチャレンジできる人物
■応募資格(必須)
下記の【①②】及び【③~⑤のいずれか】をお持ちの方
①：当該領域（アクアポニックスや薬用植物等）に強い興味関心があり、地域社会やお客様が抱える課題やニーズに対し、自らが熱意をもって泥臭く行動できる方
②：新規事業領域や社内ベンチャーなど、「取組テーマや解決すべき課題を自ら設定し、それをビジネスとして実用化するための業務設計やアクションプランを自ら策定して実行」する経験
③：アクアポニックスまたは水耕栽培または水産養殖の実務経験（約1年以上）
④：高麗人参を含む薬用植物関連の育成/栽培や商用化検討の経験（約1年以上）
⑤：植物生理学・養液管理・微生物制御の知識や研究、左記知識を利用した商品開発等の経験（約1年以上）
■応募資格(歓迎)
・アクアポニックスまたは水耕栽培または水産養殖のシステム導入・コンサルティング経験
・アクアポニックスまたは水耕栽培または水産養殖のセンシングやプラント構築業界でのビジネス経験
・ICTを活用したビジネスの企画・設計・構築・保守経験(一部可)
・自治体や大規模法人向けのSI提案・構築経験
・自社における新規事業立ち上げ、もしくは顧客企業の新規事業立ち上げ伴走支援の実績
・M&Aの経験
・化粧品や健康食品業界のビジネス経験
・製薬業界や薬用植物業界でのビジネス経験
・新たな知識の習得に貪欲で、環境の変化を好み楽しむことができる素養（業界の流れが速いため、国内外の最先端情報を率先してキャッチし、流れの先頭を走る必要があるため）
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(4ヶ月 ※試用期間中について、年休取得等の制限事項はありません)
給与
月給制
年収：590万円 ~ 1,040万円
月収：38万円～66万円
月額基本給：30万円～52万円
【備考】 ・月給約38万円～約66万円 基本給約30万円～約52万円 ※過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります。 ※時間外手当（残業時間に応じて支給）含む ※住宅手当含まず ※子育て手当含まず ■想定年収 想定年収例①：970万円程度 【備考】 ・リーダークラス（マネジメント補佐含む） ・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円 ・賞与約210万円（過去支給実績に基づく） ※想定時間外手当（30時間）含む ※子育て手当（子供2名）含む ※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。 想定年収例②：750万円程度 【備考】 ・担当者クラスにおける一例 ・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円 ・賞与約160万円（過去支給実績に基づく） ※想定時間外手当（30時間）含む ※住宅補助（1都3県に居住）含む ※上記年収は担当者クラスにおける一例です。 ①時間外手当は残業時間に応じて支払います。 ②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します 昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月） 通勤交通費：（全額）支給 子育て・介護手当：実態等に応じて手当有 住宅手当：実態等に応じて手当有
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
新宿区（NTT東日本初台本社）
東京都新宿区西新宿3-19-2
想定残業時間：月40時間（時期や業務の繁忙による変動あり）
出張有無・頻度・行き先：出張：あり（頻度：月1～2回程度、出張場所：遠方地を含む国内）
交通手段1 沿線名：都営新宿 駅名：初台 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
フレックスタイム制
所定労働時間：07時間30分 休憩60分
※フルフレックス制（コアタイム無し）及びリモートワーク環境あり
残業手当
通常の残業代
有り 残業時間に応じて別途支給
季節繁忙有（予算計上時期8~9月、構築集中12~2月、異動処理3月中旬～4月上旬）
通勤手当
交通費：全額支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
住宅手当
扶養手当あり
持ち家支援手当あり
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる )
【休日・休暇詳細】
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）、各種特別休暇（結婚・出産・育児 等）、看護休暇、病気休暇 等
各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護 等）、看護休暇、病気休暇 等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
おもなメニュー
社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用） 等
退職金制度あり
寮、社宅あり（但し利用条件あり）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り 基本的な勤務形態は在宅リモートワークとなります〔リモートワーク率：90%〕※必要に応じ、出社いただく場合がございます 転勤について：当面無し（ただし、本人希望等を踏まえ将来的に転居を伴う異動が発生する場合があります）
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2256352
最終更新日：2026/2/20
企業情報
企業名
NTT東日本株式会社
代表者名
代表取締役社長 澁谷 直樹
設立
1999年7月
従業員数
4,950名（（NTT東日本グループ：35,500人）(2023年3月末時点)）
資本金
335,000,000,000円
本社所在地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿3-19-2
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
東日本地域(※1)における地域電気通信業務(※2)及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務
※1北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県及び長野県
※2県内通話に係る電話、専用、総合デジタル通信などの電気通信サービス
事業に関する特色
地域の皆様の安心・安全な生活やビジネスの発展をサポートする通信のリーディングカンパニーとして、
デジタル社会を支える固定通信及び次世代ネットワーク（地域エッジ、IOWN等）並びにICTサービスを開発・提供しております。
また、人口減少、産業衰退、防災・減災などの社会課題の解決に向け、通信を起点としながら最先端のICT技術や様々なビジネスパートナーとの連携などを通じ、一次産業、文化芸術、循環型エネルギー等の非通信領域の強化に取り組んでおります。
会社の特色
「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、そして通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指しております。
その他の特色
平均年齢 40.4歳（2023年3月末時点）
売上実績
求人No.：NJB2256352
最終更新日：2026/2/20