IT&ソリューション部 ERP導入プロジェクト 会計モジュールメンバー
想定年収
650万円 ~ 1,100万円
勤務地
大阪府 東京都
従業員数
305名（2022年12月）
仕事内容
■配属先部署の役割・ミッション：
「ビジネスのパートナーとして、最適なデジタル技術を駆使しビジネスの成長を支える」の部門ミッションの下、
ＩＴ基盤最適化、プロセス変革、データ活用変革、価値創出変革の４つの領域に挑戦中です。
特に、本年度より本格的にスタートした次世代基幹システム刷新・業務改革プロジェクトにおいては、経営層、事業部門そしてIT部門が一体になって
推進しており、２０２４年度は全体構想を策定し、２０２５年度からはモデル事業会社への導入を予定しています。
日本セグメントの全グループ会社のオペレーション標準化を行うことによって、データドリブン経営を加速させ、株主価値の最大化を実現します。
■具体的な業務内容：
SAP財務会計領域担当メンバとして、基幹システム刷新プロジェクトの要件定義から設計、開発、テスト、システム保守・運用業務に従事頂きます。
■当ポジションの魅力：
１．東証プライム企業グループにおいて、数十年に一度と言われるERP導入・レガシーERP統合刷新を経験することができます。
２．ビジネス側との協働により、プロジェクトの最上流工程から中心メンバーとしてビジネス/ITの両側面に深く携わることができます。
３．会計・生産・調達・物流・技術・品質等、幅広いフィールドでビジネストランスフォーメーションプロジェクトに携わることができます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
塗料業界の従来のビジネス、慣習をベースに、長らく基幹システムの運用改善を行ってきましたが、今後のデータドリブン経営、ビジネストランスフォーメーションを見据え、業務プロセス標準化およびデータ活用基盤の刷新を計画しております。
本年度より、ビジネス部門がオーナーとなり、全体構想を策定し、来年度より次期基幹システム(SAP S/4HANA)の導入を行います。
ビジネスのパートナーとして、最適なデジタル技術を提供するだけでなく、本プロジェクトにおいて、一緒に会社を変えていきながら、各メンバーが自身の成長を感じることができる環境を提供したいと考えています。
なお、会計領域については、管理会計、原価管理にも変更が伴うことが想定されますので、システム面だけでなく、財務経理部と連携しながら、業務領域にも精通することができます。
部門としては、中途採用者が部門の半数近くを占めており、多様な経験を持つメンバーから刺激を受け、学ぶことができます。
また、Udemy Businessなどの動画学習プラットフォームにて、自身の担当・専門領域だけでなく、興味がある分野にも積極的に学ぶ環境を提供しています。
そして、当部においてはテレワークを積極的に取り入れており、柔軟な働き方を推奨しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・ERP会計モジュールの導入・運用経験
・企業の財務プロセスや管理会計プロセスの基本的な理解
・ビジネス部門と一体となり二人三脚でプロジェクトを推進できるコミュニケーション力をお持ちの方
【歓迎】
・SAP FI（財務会計）およびSAP CO（管理会計）モジュールに関する知識および導入・運用経験
・SAP S/4HANAに関する知識
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：650万円 ~ 1,100万円
月収：37万円～55万円
月額基本給：37万円～55万円
参考（独身者の場合）：諸手当と時間外手当（20時間）を含めた場合の年収725万円～1100万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：賞与 8ヶ月
賞与額は業績（会社、部門、個人）に応じて変動
正規雇用採用日より算定開始、勤務事績に基づき年２回（６・１２月）支給
賞与計算期間は以下のとおり。
・６月賞与 前年７月１日～ 前年１２月３１日まで
・１２月賞与 当年１月１日～ 当年６月３０日まで
※当社賞与算定期間中の在籍期間中に在籍した日数に準じて支給
昇給
有り 年1回 / 1月
勤務地
大阪府 東京都
【大阪本社】大阪市北区大淀北２丁目１番２号
【東京本社】東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス 5階
※ご希望を踏まえ相談の上決定します。
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:00
休憩時間：12:00～13:00
残業：月15時間～25時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当（一般職のみ）・扶養手当（一般職のみ）・福祉手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：126
年間有給休暇：初年度 10日 4か月目から
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【財形貯蓄制度】
・一般・年金・住宅財形有 ※年齢制限有
【ＷＬＢ：ワークライフバランス】
・１Ｗホリデー制度：年３回（ＧＷ・お盆・年末年始）の長期休暇（９～１０日程度）以外に平日の５日間連続で有給休暇を取得。前後土日を併せ９連休を取得。・時間単位有給制度
【産休・育休制度】
産前産後休暇、育児休暇、復帰後の時短勤務も取得可能。育児休暇は、お子様が３歳に到達するまでの期間を認めており、法的要求よりも高い推移。
【定年制 】
有 (60歳、再雇用制度あり)
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
建物内は全面禁煙
備考
※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2252176
最終更新日：2025/7/8
企業情報
企業名
日本ペイントコーポレートソリューションズ株式会社
代表者名
代表取締役社長 若月 雄一郎
設立
2021年10月
従業員数
305名（2022年12月）
資本金
10,000,000円
本社所在地
〒531-8511 大阪府大阪市北区大淀北二丁目1番2号
〒104-0031 東京都中央区京橋1-7-2 ミュージアムタワー京橋14階
株式公開
日系・外資
外資
事業内容
日本ペイントコーポレートソリューションズ株式会社は、東証プライムグローバル企業としてアジアを基盤に欧米やオセアニアなど世界35ヵ国・地域で幅広くビジネスを展開中の日本ペイントホールディングスのグループ会社として、主に国内事業会社各社の事業支援を担っています。
（主な事業内容）
財務、人事、総務、広報、法務・コンプライアンス、
監査、内部統制に関する業務
技術開発・研究等に関する業務
労働安全、製品安全、環境保全・サステナビリティに関する業務
生産企画、生産技術等に関する業務
ICTインフラ構築、情報システム刷新、DX推進に関する業務
事業に関する特色
塗料はあらゆるモノに色彩／保護／機能性を付加しています。日本ペイントグループは日本化学工業界のパイオニアとして1881年に創業以来、自動車、ビル、住宅、橋梁、列車など幅広い分野でコーティング技術を開発し人々の生活を支えるインフラ的存在として事業を拡大し続けてきました。現在、世界30の国と地域で事業を展開しており、連結売上高が1兆4,000億円を超えるなど、日本、中国、アジア各国等で圧倒的なトップシェアを占めています。国内では関係会社26社を含め今後もコーティングサービスと技術を展開していきます。
今後もグローバル展開を加速させ、社会課題の解決に挑み続けます。
同社情報を詳しくご覧になりたい方はこちら：
- 統合報告書（2025） https://www.nipponpaint-holdings.com/ir/library/annual_report/
- 同社技術・研究開発 https://www.nipponpaint-holdings.com/rd/
- （技術紹介）自動運転用塗料 https://nipponpaint-industrial.com/sys/wp-content/uploads/0bf0d32fcad0b56c5e1630414e6a926f-1.pdf
会社の特色
日本ペイントコーポレートソリューションズ株式会社は、2022年1月に上場持ち株会社である日本ペイントホールディングス株式会社から日本ペイントグループ国内事業会社への支援業務を引き継ぎ、事業をスタートいたしました。
同社は、日本国内の日本ペイントグループ各社の成長に寄与するべく、各社の共通機能を担う専門家集団として、国内事業会社に高い付加価値が提供できるよう取り組んでいます。
同社の存在意義：Purposeにある「共存共栄の精神」「力強いパートナーシップ」「サイエンス+イマジネーション」の3つの指針をベースに、国内事業会社各社の成長並びに株主価値の最大化（MSV：Maximization of Shareholder Value)の実現を目指しています。
その他の特色
日本ペイント卓球チーム「マレッツ（Mallets）」はT-Leagueに加盟しています。日本ペイントホールディングスの登録商標の「槌印」(つちじるし)を由来とし、槌＝malletから命名しました。
売上実績
求人No.：NJB2252176
最終更新日：2025/7/8