カスタマーサクセス
想定年収
500万円 ~ 850万円
勤務地
東京都
従業員数
50名
仕事内容
バニッシュ・スタンダードは、店舗スタッフのDXアプリケーションサービス[STAFF START]を軸に据え、企画・開発・運営している ” Staff Tech(スタッフテック) ” カンパニーです。
”現場で働くスタッフの年収をあげる”を軸に、既存機能の拡充はもちろん、新規機能の企画・開発、新規連携など、日々サービスを成長させ続けています!
現在はSTAFF STARTを経由した流通金額は年間1700億円を超え、トラフィックは月間50億を超えるなど、成長速度はさらに加速を続けています!
導入事例として、ニトリ、3COINSなどのパル、ライトオン、メガネのJINSなど多くの馴染み深い企業様にも導入いただいています!
【関連記事】
・STAFF STARTが7周年を迎え、流通総額1,748億円達成しました!
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・“令和のカリスマ店員“を決める接客コンテスト『STAFF OF THE YEAR』を今年も開催しました!
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【仕事内容】
ご導入いただいた企業をサクセスに導くのはもちろん、その先に存在する店舗スタッフとユーザーのメリットの追求までが重要なミッション。
弊社サービスをご導入いただいている企業様からのお問い合わせは、不具合や不備などについての問い合わせなどももちろんありますが、「どうやったらもっと店舗スタッフさんの活用が広がるか」「どうやったらもっと店舗スタッフさんの評価につなげていけるか」などのポジティブなお問い合わせも多いのが特徴です。
■導入支援
・導入に向けてキックオフを行うところから業務が開始します。
ご導入企業、ベンダー、弊社の3社間でのキックオフから開始することが多いです。
・弊社仕様書に沿って開発してもらう中で質疑応答に答えます。弊社開発ユニットとも連携が発生します。
■オンボーディング
・企業担当者はもちろん実際に利用する店舗スタッフがしっかり活用、定着へ導きます。店長会に参加しレクチャー会を実施することもあります。
■アカウントマネジメント
・顧客との関係を深耕して、継続的な価値提供をしていくために定期的にフォローをします。
・定例MTGなどの中でプロジェクトの進捗報告、FB回収、課題抽出を行い、中長期視点での取引継続・拡大に向けて課題解決支援を行います。
・契約更新に向けた顧客への成果報告、プロダクトの思想・将来を共有するなどのリニューアル活動も行います。
■アップセル、クロスセル
・弊社では「STAFF START」と「LINE STAFF START」という2つの大きなプロダクトの中に、機能が複数存在します。
ご活用状況を把握しながら、適宜お客様に合わせてクロスセルやアップセルをします。
■プロダクトへのフィードバック、改善提案
・導入企業と伴走するので、プロダクトのフィードバックはやはりカスタマーサクセスがキャッチアップすることが圧倒的に多いです。
フィードバックの中から優先順位をたてて、プロダクトへ反映していきます。
カスタマーサクセスの業務は多岐に渡ります。
最近では上記それぞれの業務を分担し、チームを組んで対応しています。
どの工程の職務も必要不可欠、かつ人員が不足しているため、選考の中で最適なポジションを決定していきます。
【こんな方お待ちしています!】
・指示を待って動くのではなく顧客や組織を視点に主体的に動きたい
・売り切り型の営業を卒業して、長期的に顧客に寄り添って提案をしていきたい
・チームで協働して顧客の解題解決のために伴走していきたい
・顧客志向・視点を持って価値最大化を目指したい
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
事業好調につき増員募集
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
・SaaSプロダクトのカスタマーサクセスまたはアカウントセールス経験が2年以上ある方
・ECやデジタルマーケティングに関連する領域での経験が2年以上ある方
【歓迎スキル】
・カスタマーサクセス活動の中から顧客要望を抽出しサービス化した経験がある方
・仮説を立て自ら決断しアクションを起こし、検証のサイクルを回せる方
・顧客の業界や市場のトレンドを理解し、その洞察を基に価値ある情報や提案を提供できる方(業界知識、興味関心)
・膨大なデータから意味のある洞察を引き出し、自らの意見を明確に伝えることができる方(データドリブン)
・高い人間関係構築能力を持ち、周囲のステークホルダーと信頼関係を築ける方(関係構築)
・説得力のあるレポートやプレゼンテーションを用いて、組織内外で必要なステークホルダーに提案、交渉ができる方(交渉力)
【求める人物像】
<求める人物像>
1.挑戦心 失敗することを恐れず、未知の領域に踏み込んでいける人
2.自分に素直 ダメな自分を受け入れ、素直に向き合う姿勢がある人
3.利他の心 自分のためではなく、他人のためにも本気で悩み、行動できる人
4.結束力 信頼できる仲間と共同し、一体感を楽しむことができる人
<バニッシュ・スタンダードのパーパス、バリュー>
・パーパス
つまらない常識を革め、新しい時代へ解放する
・バリュー
1.未来のひとの理想を描こう
2.挑戦者であり、勇者であろう
3.VSスピードをしよう
4.仲良しではなく、仲間であろう
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収:500万円 ~ 850万円
月収:42万円~71万円
月額基本給:27万円~46万円
賞与・インセンティブ
年1回
決算賞与
昇給
有り 年2回 / 4,10月
勤務地
東京都
渋谷区神宮前1-8-14
交通手段1 沿線名:各線 駅名:明治神宮前 最寄駅から:徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間:60分
残業:月30時間~40時間程度
フレックスタイム制
フレックスタイム制(コアタイムなし)
※10:00~19:00、11:00~20:00にて勤務しているメンバーが多いです。
残業手当
定額の残業代+通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 146,475円 ~ 249,018円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
・住宅手当(条件あり)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:120
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・ウェルカム休暇(入社初日から5日間の特別休暇を付与)
・慶弔休暇
・育児休暇
・産前産後休暇
・ハネムーン休暇
・時短勤務
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・ラーニング制度(書籍購入・セミナー参加費の補助)
・接客体験手当(上限1万円/月)
・メンテナンス(ジム・エステなど)手当(上限1万円/月)
・服装自由(デニム、サンダル、金髪などもOKです)
・フリードリンク(コーヒー、お茶、牛乳、お酒など)
・社内ランチ制度
・結婚祝い金
・出産祝い金
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2251616
最終更新日:2024/9/9
企業情報
企業名
株式会社バニッシュ・スタンダード
代表者名
代表取締役 小野里 寧晃
設立
2011年3月
従業員数
50名
資本金
11,500,000円
本社所在地
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1-8-14
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
店舗スタッフのDXアプリケーションサービス「STAFF START(スタッフスタート)」の企画・開発・運営
事業に関する特色
社が開発する「STAFF START」は、日本中の明日を好きなことで生きる人でいっぱいにする ”Staff Tech(スタッフテック)”サービスです。
デジタル上で店舗スタッフと顧客を繋ぎECとリアルを融合させることでオンライン上での接客を実現、そしてその接客データの可視化により、これまでなかったオンライン上での個人販売実績による評価を可能にします。
導入ブランド数は2600を超え、本サービスを利用した年間流通総額は1748億円を突破。リリース以来毎年2倍以上で伸長を続けています。
会社の特色
【OUR VISION】
"働く現場”の常識を革(あらた)める。
「Vanish Standard=常識を消す」
古き良き常識や文化を革めるのではなく、進化が必要な凝り固まった常識や文化を革め続けることが当社の存在意義です。
いま、日本の店舗など"働く現場"の多くは、人口減少による人手不足やIT化による市場変容、利益減少など複雑な問題を抱え、それが「当たり前」になり始めています。
わたしたちは企業側の負担なく「現場を活気づけるITサービス」を目指し、この凝り固まった常識・文化を革めます。
そんな存在意義、使命を全うするためには、固いルールや固い頭では実現ができない。
「精神的な自由」を最も尊重しています。
その他の特色
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売上実績
求人No.:NJB2251616
最終更新日:2024/9/9
