人事戦略担当
想定年収
696万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
仕事内容
【具体的な業務内容】
人事戦略に基づき、各人事部門と連携しながら、以下のような業務をお任せします。
・人事組織所属メンバーの育成、底上げ施策の企画と実行
・全社タレントマネジメント、女性活躍プログラムの企画推進
・キャリア開発を切り口とした中長期の人材育成パッケージ（Career Development Program）の企画推進
・人事にまつわる予算策定と管理
・そのほか人事戦略、および人事組織に関わる課題解決業務
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・人事または経営戦略における全社的な企画立案〜実行をリードした経験（目安2年以上）
・戦略の浸透と実行に向けて、各組織との関係構築や他部署を円滑に巻き込んだ経験
・横断プロジェクトをリードした経験
【歓迎条件】
・経営視点を持って課題解決に取り組む姿勢をお持ちの方、またはMBA取得者
・人的資本経営に関わる業務の経験
・複数名チームのマネジメント経験
・500名以上の事業会社での人事領域またはHRBPの経験
・IT・Web企業での就業経験
学歴
不問
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月 ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3~6ヶ月間を目安として延長する場合があります。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行い、その結果、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合があります。)
給与
月給制
年収：696万円 ~ 1,200万円
月収：58万円～100万円
月額基本給：43万円～73万円
等級制度により、待遇決定。 給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。 詳細は以下URLの会社概要の45～51ページをご参照ください。 https://smarthr.co.jp/recruit/
賞与・インセンティブ
年2回
【評価制度】
3つの要素によって「月給」「成果給」が決定します。
確定した評価を基に以下の通り給与が決定。
制度タイプ×等級×評価
※評価については以下の2項目が対象となります。
ミッション達成度評価＋行動評価
・年2回の評価となります。
・評価結果に応じて「給与改定」「成果給付与」
※制度タイプ、等級については以下説明資料の43～45ページをご参照ください。
https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring?slide=43
昇給
有り 年2回 / 1,7月
勤務地
東京都
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 149,566円 ～ 257,878円 / 月
成果給を除く年収例は696万円〜1,200万円です。
月額は月給58万円※1〜月給100万円※2
※1：月給58万円 (基本給42万5,120円、固定残業代(みなし残業45h相当14万9,566円,みなし深夜8h相当5,314円)を含む)
※2：月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む)
※超過分は別途支給
通勤手当
交通費：一部支給(通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：初年度 15日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 ※入社月により按分
・出生準備休暇（男女ともに法廷休業と別に5日）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2234014
最終更新日：2026/2/18