パワーエレクトロニクス機器（パワーコンディショナ）｜①組込みソフト開発のプロジェクトリーダ／②システム制御開発リーダ
想定年収
750万円 ~ 1,000万円
勤務地
京都府 滋賀県
従業員数
3,335名（2024年4月1日現在）
仕事内容
【エネルギーソリューション事業本部 エネルギーシステム本部
本部長 可須水 昭宏 氏 × JAC Recruitmentインタビュー】
https://www.jac-recruitment.jp/company/omron/interview06/
※求人の背景を記載しておりますので是非ご一読ください
■部・チームの業務概要
エネルギーソリューション事業本部 事業開発本部 商品開発部は、EV用や太陽光発電用、蓄電池用のパワーコンディショナや蓄電池などのコンポ製品と、それら機器を組み合わせたシステム、アプリ等の開発を行っています。
配属先は商品開発部 パワエレソフト開発Gとなります。パワエレソフト開発Gでは、我々のソフト・制御・システム開発力で顧客にタイムリーな価値提供をすることをミッションとして掲げ、組み込みソフト技術、制御技術を活用して商品開発を行っています。
■就業後、担っていただきたい具体的な仕事内容
EV用、太陽光発電用または蓄電池用パワーコンディショナの①ソフトウェア開発のプロジェクトリーダ／②制御開発やシステム内の電力制御開発リーダを担っていただきます。
(1)要件定義などの上流開発
・市場・顧客や他部門の変化やニーズを捉え、問題解決するためにをシステム及びパワーコンディショナの要求仕様をまとめる。
・要求仕様を深堀して要件を定義する。
(2)プロジェクト管理、委託管理によるQCD遵守
・各開発工程において進捗管理、品質管理などのマネジメント業務、取り纏めを行う。
・パートナー企業様との共同開発プロジェクトのリーダを担う。
■具体的な仕事内容に対しての期待する成果
プロジェクトとして、QCDを担保した開発業務の遂行に貢献して頂きたい。
開発経験・知見を活用し、広く関係者とのコミュニケーションを通じ、多様な価値観と方策から価値を最大化できる商品を実現して頂きたい。
システム設計及びソフト設計スキルと、リーダとしてプロジェクト遂行能力をそれぞれ高めていただき、活躍の場を拡げた貢献を期待しています。
■この仕事の魅力
SDG'sや地球温暖化問題が叫ばれる中、「カーボンニュートラル」「レジリエント」「省電力」の３つを解決すべき社会的課題と置き、我々の商品やサービスを通じ、これらの社会課題解決に取り組んでいます。私たちが開発した商品をお客様が使っていただくことで、社会課題の解決や持続可能な社会の実現に貢献している、そんな実感を持てるところが、この仕事の魅力です。
■業務上活用するツール・機器(開発言語、使用ソフト/ツール、使用装置/機器など)
・Microsoft Officeソフト (Excel・Word・Power Point・Teams)
・C言語
・Matlab Simulink、Stateflow
・直流電源、交流電源、PVシミュレータ、バッテリーシミュレータ、パワーメータ、メモリハイコーダ
■配属先の課・チームの人数や雰囲気
パワエレソフト開発グループは、エネルギーソリューション事業の組込み制御・ソフト分野を担当します。実際には、エンジニアそれぞれの商品知識、保有スキルに応じて、それぞれの開発プロジェクトに制御・ソフトエンジニアとして参画し、エレキやメカ、クラウドのエンジニアと一緒に商品開発を進めていきます。開発業務だけでなく、勉強会によるスキルアップの取組みに加え、真面目な雑談などグループ内のコミュニケーション機会を大切にしています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
リーダークラス
募集背景
オムロンソーシアルソリューションズでは、「カーボンニュートラル」「レジリエント」「省力化」の３つを解決すべき社会的課題とし、パワーコンディショナ、蓄電池システム等を開発・製造し、新しいサービス事業の拡大に挑戦し、持続可能な社会への貢献を目指しています。エネルギー事業は成長市場であり、太陽光発電用パワーコンディショナ、蓄電システムに加え、今後普及していくEV用パワーコンディショナなど、多くのコンポ・システムを開発し製品を提供していく必要があります。その中でも、パワーコンディショナ持続可能な社会貢献へのキーパーツであり、それを実現するための組込みソフト技術者が必須で、取り組む技術の幅や深さが広がっており、新しい領域にもチャレンジできる人財を求めています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
①組込みソフト開発のプロジェクトリーダ
■必須条件【経験】
・ソフト開発でのプロジェクトリーダー経験がある
※組み込みソフト経験がなくとも可能
■歓迎条件
・組込み機器でのソフトウェア開発の経験
・システム設計の経験がある
・Matlabを使ったモデルベース開発の経験がある
②システム制御開発リーダ
■必須条件【経験】
・電力変換器制御設計、もしくは、システム制御設計の経験がある
・プロジェクトリーダ、もしくは、制御開発リーダの経験がある
・商品開発経験がある
■歓迎条件
・Matlabを使ったモデルベース開発の経験がある
①②共通
■歓迎する人物像
・地球温暖化対策に貢献することに共感し、前向きに仕事に取り組める方
・課題に対して主体的に取り組み、解決策を論理的に考案し、実行できる方
・開発メンバや他部署、委託先等と積極的にコミュニケーションが取れる方
・新しい技術に興味がある方
学歴
高専
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：750万円 ~ 1,000万円
月収：42万円～50万円
月額基本給：39万円～46万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：（6月・12月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
京都府 滋賀県
■野洲事業所：滋賀県野洲市市三宅686-1
JR野洲駅 徒歩5分
■桂川事業所（パワーエレクトロニクスセンタ）：京都府向日市寺戸町九ノ坪53番地
JR桂川駅 徒歩5分
※桂川での勤務については選考を通じて検討
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：45分休憩あり
残業：月10時間～30時間程度
フレックスタイム制
※フレックスタイム制度あり/コアタイムなし 標準労働時間7.75時間
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度18日、最高25日 ※入社月によって変動がございます )
【休日・休暇詳細】
結婚休暇、忌引、リフレッシュ休暇ほか
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社宅、保養所、一般貸付制度、各種社会保険、従業員持株会制度、共済会、クラブ活動など ※詳細はこちら（https://socialsolution.omron.com/jp/ja/jobs/）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可 [各種制度]育児休業、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務、育英支援金／育英支援一時金、退職金制度、確定拠出年金制度、60歳以降の再雇用制度、在宅勤務制度、副業・兼業可(一定の要件あり) [研修制度]資格別研修、職能別研修、重点課題研修、高額外部学習講座受講支援金(上限額100万円)その他e-learning/各種セミナーなどの自己啓発支援制度 上記給与はモデル年収です。現職又は前職での年収・経験・能力・年齢を考慮の上、決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2229219
最終更新日：2026/3/24
企業情報
企業名
オムロン ソーシアルソリューションズ株式会社
代表者名
代表取締役社長 四方 克弘
設立
2011年4月
従業員数
3,335名（2024年4月1日現在）
資本金
5,000,000,000円
本社所在地
〒108-0075 東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7階
〒525-0035 滋賀県滋賀県野洲市市三宅686-1
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
鉄道向けシステム(自動改札機、券売機)
道路交通向けシステム(交通管制システム)の製造販売
環境ソリューション（パワコン・省エネ・蓄電池・O&M等）
ETFSソリューション（決済ミドルウェア・POSシステム等）
保守メンテナンス等
事業に関する特色
社会のさまざまな事象をセンシングし、その情報を分析、判断、最適にコントロールする、 独自のソーシャルオートメーションによって生みだされた
数多くの社会システムは今も進化を続け、その先の未来を見つめています。
「2030年にむけて」
2030年を見据えたとき、社会は未来予測が困難な速さで変化し、人々のニーズや社会的課題は一層多様かつ複雑化します。
その中で社会システムに大きな影響を与え得る４つの変化を捉え、新たな社会的課題を解決します。
「オムロンソーシャルソリューションズが捉える４つの社会変化」
■地球環境の変化
・化石燃料の限界
・温室効果ガス（GHG）削減
・気候変動の拡大
・自然災害の多発
■人の変化
・少子高齢化による労働力人口の不足
・都市一極集中の解消と地方創生
・ダイバーシティインクルージョン
■政策・規則の変化
・クリーンエネルギー促進
・社会インフラの老朽化対策
・デジタル化、機械化の許容
・民間資本・ノウハウの活用
■仕組みの変化
・ICT、AIを用いた運営改革（DX）
・ネットワークの拡充と情報の質量増加
・情報やプラットフォームの共有
会社の特色
オムロンソーシアルソリューションズグループは、1964年に「世界初の電子式自動感応信号機を開発納入」するなどこれまでも社会の変化をいちはやく感じ取り、人々が安心安全快適に生活できるソリューションを提供してきました。いま企業をとりまく社会環境は、これまで以上に安心安全快適を求めるように変化してきています。我々は社会システム事業で培った実績と経験、またグループが保有するセンシング機器の開発、ソフトウェア・システムの構築、そして保守・運用サービスの提供といったグループのバリューチェーンを活かして、この変化に対応して参ります。「世界中の人々が安心・安全・快適に生活できる社会を創造する」ことを目指して、社員一人ひとりがお客様とともにチャレンジし続けます。
その他の特色
【オムロン企業理念】
企業理念には、これからも変わらない、揺らぐことのないオムロンの強い想いがこめられています。企業理念は、綿地たちの判断や行動の拠りどころであり、オムロンの求心力であり、発展の原動力です。
売上実績
求人No.：NJB2229219
最終更新日：2026/3/24