Product Manager, Emergency Care Marketing
想定年収
600万円 ~ 850万円
勤務地
東京都
従業員数
1,132名（2024年12月末現在）
仕事内容
救急車に搭載する電動ストレッチャー（Power PRO）、自動心臓マッサージ器（LUCAS 3）などのEmergencyCare製品をご担当頂きます。
技術面での専門家として、営業チームやプロダクトマネージャーと連携しながら、顧客からの技術的問い合わせや製品サポートを担当します。販売前後のサービス業務を幅広く担い、新製品の販売とエンドユーザーをつなぐ重要な役割を果たします。
市場動向や競合情報を把握し、製品のマーケティングや営業支援、入札対応、顧客教育も行い、地域の市場シェア拡大に貢献します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
The Transport Product Engineer is responsible for the day to day product support and technical aspects of customer product enquiries. In partnership with the sales team and Product Manager, the Transport product Engineer will offer customers direct access to a product expert who ensures superior customer support over our competitors within market.
The Transport Product Engineer is an expert in all technical aspects of the Stryker EMS Transport portfolio and interacts with customers and company sales and/or service representatives to handle a variety of pre-sales or post-sales service functions. The Product Engineer provides a vital link between new product sales and end-users by providing technical support related to all aspects of product installation, function and use. This includes (and is not limited to); product servicing, repairs, installation, vehicle fit-outs, configuration and atypical product modifications for unique circumstances.
This is an individual contributor role that requires a technically minded professional to enable the use of judgment in applying professional expertise and is expected to work independently with minimal supervision. From time to time the job requires
From time to time the Product Engineer will be tasked with supporting the broader Emergency Care team across Japan in support of improving or managing commercial engagement with existing partners and distributors.
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
Specialist
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
※ヘルスケア領域での経験は必須では御座いません。
・技術職での実績がある。
・自立して働くと同時にチームでも協力できる。
・EMS車両メーカーやサプライヤーなど第三者と良好な関係を築くネットワーク力を持つ。
・社内外の関係者と効果的にコミュニケーションを取る。
・高度な問題解決力で自主的に課題に対応する。
・スピード感のある環境でプロジェクトを管理し、期限を守る能力を備えている。
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
社内コミュニケーションにおいて英語を使用する機会があります。ビジネスレベルの英語力は必須ではありませんが、英語の習得に意欲的な方を求めています。
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 850万円
月収：48万円～70万円
月額基本給：45万円～68万円
職務をベースに経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇
賞与・インセンティブ
年1回
【インセンティブ】業績賞与（3月）基本給11％
昇給
有り 年1回 / 1月
勤務地
東京都
〒160-0023
東京都新宿区西新宿5-1-1 新宿ファーストタワー
交通手段1 沿線名：丸ノ内線 駅名：西新宿 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間 7.5時間 / 日
残業手当
みなし超過分 別途支給
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
完全週休二日（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
社保完備
福利厚生
国内一部上場企業と同等の福利厚生制度を有しています。
育児/介護休業制度・短時間勤務制度・介護休業制度・退職金制度・財形貯蓄制度・慶弔金制度・生命保険団体取扱い・リロクラブ福利厚生倶楽部
※リロクラブは福利厚生アウトソーシングサービスで、約12,000アイテムのサービスが利用可能。宿泊施設やレジャーランド・スポーツクラブ・ショッピング・チケットサービス・ベビーシッター等があります。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
・年収については表記は目安であり、職務をベースに経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2210259
最終更新日：2025/11/17
企業情報
企業名
日本ストライカー株式会社
代表者名
代表取締役社長 水澤 聡
設立
1998年12月
従業員数
1,132名（2024年12月末現在）
資本金
95,300,000円
本社所在地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
■整形外科、外科、脳外科、口腔外科、形成外科等、医療機器の輸入販売
事業に関する特色
当社は、整形外科、外科、脳神経外科、脳血管内科、耳鼻科、口腔外科、形成外科、泌尿器科、循環器救急医療領域等、様々な診療科目で使用される医療機器を取り扱うグローバル企業、ストライカーコーポレーションの日本法人です。特に人工関節、骨折治療材での世界トップクラスのシェアを誇ります。
40年以上利益増加を続けており、ポートフォリオ拡大に向けた買収を積極的に実施。なお、 2025年度の日本における「働きがいのある会社」ベスト100に選出。なお、当社では2018年から8年連続でベストカンパニーとして選出。グローバル規模で「働きがいのある会社」に向けた取り組みに注力しています。
■製品
・整形外科関連（人工関節、骨折治療材料、脊椎固定システム）、脳外科・口腔外科関連（マイクロインプラント）、手術関連（電気ドリル、内視鏡）、ベッド、ストレッチャー、及び脳血管関連（インターベンション）、救急医療領域（体外式除細動器、自動心臓マッサージシステム）等、「骨」を機軸にして脳血管分野まで多岐に渡る製品をフルラインナップで扱っている。
・日本初承認となる整形外科ロボティックアーム手術支援システム「Mako（メイコー）」を発売し、2019/6/1付にて人工股関節全置換術への保険適用を取得。
人工関節の設置精度の向上、術後の脱臼率の低減等期待されている。
■将来性
日本の65歳以上の人口は総人口の27％の約3506万人（総務省統計局：平成29年1月）。世界に例を見ないスピードで高齢化が進んでおり、また食生活の多様化やスポーツ人口の増加などの生活スタイルの変化によって、「骨」に関する疾患を抱える人が少なくない。その為骨粗鬆症や骨折事故などの増加により、一層の市場拡大が見込まれます。潤沢な資金力を活かし各企業を買収し、救命～術前術後までトータルでカバーできる製品ラインナップを揃えており、医療現場での存在感は今後も高まっていくと思われます。
【売上構成比】
整形インプラント全般、内視鏡関連、手術関連製品、救命救急関連等
会社の特色
■社風
若手社員であっても大きな責任や権限を与えられるフラットな組織。また、個人の能力を重んじると同時に、チームワークを尊重する文化もしっかり根付いており、仕事はチーム内での連携で進められます。2020/7より再編された組織体系により、これまで以上に各領域のコラボレーションが促進され、事業部横断でクライアントに対し様々な提案が可能な体制となりました。今後より強力なビジネスの展開が期待されます。
働く環境について：ストライカーでは、「人材」を当社の基盤となるバリューのひとつに掲げており、独自の教育体系や、互いに認め称え合う文化の創出に注力してきました。具体的には、社員ひとりひとりが個性を生かし、能力を十分に発揮できるよう、公正な評価制度と成果重視の報酬体系を構築しています。また、ワークライフバランスの観点から、多様な働き方の推進に向けて柔軟な勤務制度を導入し、それぞれの社員がライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるようサポートしています。
■社名の由来
創業者である米国ミシガン州カラマズー出身の整形外科医 ホーマー・ストライカー（Homer Stryker）博士の名前による。
【平均年齢】39歳
その他の特色
ミシガン州カラマズーで整形外科医をしていたホーマー・ストライカーは、当時の医療用具に不満を感じ、患者のニーズに合った新たな医療機器の開発に取り組み始めました。 1941年、自身が開発する医療機器への関心の高さをとらえて、ストライカー博士は医療機器メーカーを設立。
こうして誕生したストライカーは現在もなお、医療テクノロジーのグローバルリーダーとして発展を続けています。 幅広い分野で革新的な製品とサービスを提供することで、患者さんと医療機関にとってより良い成果をもたらしてきました。
これからもストライカー博士の遺志を受け継ぎ、さまざまな分野に事業を拡大し、 世界の医療に貢献が期待されます。
※全世界従業員数 約53,000人
売上実績
求人No.：NJB2210259
最終更新日：2025/11/17