※フルリモート可※ DXコンサルタント（マネージャー）（モビリティ戦略・事業開発領域）【JR西日本グループに特化したデジタルコンサルティングエージェンシー】
想定年収
1,140万円 ~ 1,740万円
勤務地
大阪府 東京都
従業員数
140名（2026年1月現在）
仕事内容
【事業説明】
JR西日本グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している会社です。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。
【募集概要】
今回の募集では、JR 西日本グループが持つ広大な鉄道ネットワークと、先端テクノロジーを掛け合わせた「次世代モビリティサービス」の企画・実現を牽引するコンサルタントを募集します。具体的には、駅から目的地までの「二次交通」を進化させ、究極のシームレスな移動を実現するためのビジネスモデル構築、リアルな現場（駅・道路）とデジタル（予約・決済・運行管理）を繋ぐタスク推進、および多岐にわたるステークホルダー間の調整を一手に担っていただきます。
【具体的な業務内容】
■事業企画・スキーム構築：鉄道×新モビリティの実現に向けたビジネスモデルの策定
■実証実験の設計・推進：リアルなフィールド（駅・周辺エリア）での PoCの企画、運用設計、効果検証
■ステークホルダー調整：JR西日本グループ各部署、自治体、関係機関、共同開発パートナー等との折衝・調整
■デジタル×リアルの実装管理：運行管理システムやアプリ連携など、IT実装に向けた要件定義のリード
■チームマネジメント：データサイエンティストやエンジニアと連携し、プロジェクトを完遂させる
【ポジションの魅力】
■社会的意義の大きさ：日本が抱える「移動の維持」という社会課題に対し、先端テクノロジーを社会実装する最前線に立てる。
■圧倒的なリアルアセット：JR西日本が持つ「駅」という強固なプラットフォームを活用した、大規模な実証・展開が可能。
■ゼロベースの構築経験：前例のない「鉄道×新モビリティ」のシームレスなオペレーションをゼロから設計し、形にする手応え。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー～リーダー
募集背景
【募集背景】
JR西日本では、移動の利便性を高めるMaaSアプリの展開など、移動のデジタル化を推進してきました。次のステップとして、新たな移動手段を駅というリアルなアセットに最適に組み込み、ラストワンマイルの課題解決を加速させるフェーズに入っています。この前例のない「移動のシームレス化」という挑戦には、交通・モビリティ領域の専門知見と、複雑な利害関係をまとめ上げる強力な推進力が必要です。組織拡大に伴い、このモビリティ特化型プロジェクトの核となるリーダーを募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件／スキル】
■プロジェクトマネジメント経験（３年以上）：複数社や多部署が絡む複雑なプロジェクトをリードした経験
■モビリティ/交通領域の知見：下記いずれかの経験をお持ちの方
-MaaS、シェアリングサービス、次世代モビリティ等の事業企画・推進経験
-交通・物流領域における実証実験の企画・運営経験
■ステークホルダー調整力：自治体や関係する事業者等、多様な立場の人々を巻き込んだ部外協議経験、合意形成を行う高いコミュニケーション能力
【歓迎要件／スキル】
■モビリティ関連の先端技術に関する基礎知識、または実証実験に携わった経験
■自治体や官公庁との折衝、スマートシティ関連プロジェクトの経験
■二次交通（タクシー・バス・レンタサイクル等）の事業運営、またはＩＴ化の推進経験
■コンサルティングファームにおける新規事業開発の支援経験
【求める人物像】
■「現場」と「デジタル」を往復できる方：画面上のデータだけでなく、実際の駅や現場の動きを理解し、泥臭い調整も厭わない方
■不確実性を楽しめる方：法律や規制、技術的課題などの「壁」に対し、どうすれば実現できるかをポジティブに考えられる方
■自走型リーダー：待つのではなく、自ら課題を見つけてタスクを切り出し、関係者を動かしていける方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：1,140万円 ~ 1,740万円
月収：95万円～145万円
月額基本給：76万円～117万円
賞与・インセンティブ
年0回
昇給
有り
リアルタイムプロモーション
定期昇給や定期昇格という考え方はありません。能力・スキルの伸長が認められた場合は毎月昇給・昇格のチャンスがあります。
勤務地
大阪府 東京都
本社：大阪府大阪市北区芝田2-4-24 西日本旅客鉄道本社ビル
大阪オフィス：大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア
東京オフィス：東京都港区虎ノ門1-10-5 WeWorkKDX虎ノ門1丁目
本社：各線「大阪」駅より徒歩7分
大阪オフィス：各線「大阪」駅より徒歩9分
東京オフィス：東京メトロ「虎ノ門ヒルズ」駅より徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
05:00～22:00
休憩時間：60分（中抜け可能）
残業：月10時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
フレキシブルタイム制（5:00-22:00を基本とする）
コアタイムの設定はなし（月間営業日数×7時間45分勤務）
休憩1時間（中抜け可能）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 185,100円 / 月
固定残業手当として30時間分支給
※残業時間が30時間を超えた場合は超過分を別途支給
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
出張手当、深夜・休日手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 4月～9月入社の場合：入社時から10日付与
10月入社の場合：入社時から6日付与
11月入社の場合：入社時から5日付与
12月入社の場合：入社時から4日付与
1月入社の場合：入社時から3日付与
2月入社の場合：入社時から2日付与
3月入社の場合：入社時から1日付与
※年度更新時に新たに一律15日付与 )
【休日・休暇詳細】
子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇 他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社員が健康で豊かな生活を送りながら自身の能力を高め成長することに全力で向き合えるよう、さまざまな制度を用意しています。
【自己研鑽・キャリア形成】
書籍購入費用補助、資格・スキル取得支援、副業制度
【健康管理】
定期健康診断
【福利厚生】
確定拠出年金制度（予定）、リロクラブ（福利厚生制度）
※今後順次、各種制度を導入していく予定です
【その他】
・JR西日本グループ優待
グループECでの購入割引など、JR西日本グループならではの優待制度があります。
・適切なデバイスの貸与
ラップトップ、仮想マシン（VM）、外部ディスプレイなど、パフォーマンスを最大限発揮するために必要なデバイスを、担当業務に応じて貸与します。
・ワーケーション
オフィスを離れ、違った環境でリフレッシュしながら働いた後、非業務のイベントを通じて社員間の親睦を深めています。
・セレブレーション企画
ライフイベントや誕生日など、社員のライフイベントを祝福。お祝い事の共有を通じて社員間の親睦を深めています。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
本社：敷地内喫煙可能場所あり
大阪オフィス：敷地内喫煙不可
東京オフィス：敷地内喫煙可能場所あり
備考
在宅勤務有り フルリモート可 副業・兼業可 ＜成長支援＞ 社員一人ひとりが能力・スキルを高め成長することに全力で向き合えるよう、成長につながる機会や、スキルアップ、キャリア形成を応援します。 ・1on1 上長・メンバーで行う定期的な対話を通じて、メンバーの成長を支援します。 自身の能力・スキルについてはもちろん、業務やキャリアの相談なども含め、自身の成長を促し組織のパフォーマンスを高めるための場として活用します。 ・社内勉強会 経験・知識を仲間と共有し、学ぶことをみんなで楽しむ会を開催。社員が自主的に学びを得るきっかけになることはもちろん、新しい交流が生まれる機会にもなります。 ・学会発表 未来の課題を解決するための研究に取り組み、学会などのオフィシャルな場で成果を発表する機会を支援。参加することで、同じ分野の研究者と知り合いネットワークを構築することや、新しい情報を得ることができます。これまでには、人工知能学会、土木学会などに参加し、成果発表を行いました。 ・交流会 会社・個人が相互に成長できる、データ分析コミュニティへ参加。データ活用を中心とした専門家同士の交流、スキルアップやコラボレーション機会の創出を支援します。 ※上記年収等の諸条件はモデル年収であり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2199865
最終更新日：2026/5/13
企業情報
企業名
株式会社TRAILBLAZER
代表者名
代表取締役 宮崎 祐丞
設立
2023年10月
従業員数
140名（2026年1月現在）
資本金
20,000,000円
本社所在地
〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田2-4-24
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
鉄道オペレーションの生産性向上及び個客接点・体験に関する企画・開発
JR西日本グループデジタル施策実行支援
事業に関する特色
■同社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。
その中でも同社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。
～リアルな場の手触り感ある課題解決を、データとテクノロジーで～
JR西日本グループは、COVID-19による社会変容を乗り越え、様々な取り組みの成果を出していくステージにあります。このステージを迎えるにあたって、大切にしている“同社の志”があります。
「人、まち、社会のつながりを進化させ、心を動かす。未来を動かす。」 これからは、リアルな世界とデジタルの世界の垣根は、なくなっていくと思っています。人、まち、社会は、この2つの世界を自在に横断・融合するサービスと仕組みによって活性化し、進化していきます。
「GO WILD WEST!」 魅力的なひと、食べ物、風景など、たくさんの魅力がある一方、課題先進地域であるこの西日本エリアから、JR西日本グループが収集してきた膨大なデータとテクノロジーを駆使し、これまで決められてきたやり方とは異なる方法で、新たな地平を切り拓いていく、これこそが、“先駆者”という意味をもつTRAILBLAZERが、真に目指す姿です。
そして、同社が生み出していく価値により、より多くのお客様の笑顔に出会えることが、膨大なアセット、ひいてはお客様との接点をもつJR西日本グループで働く最大の魅力です。
同社と一緒に、新たなお客様の体験価値を創出していきましょう。
【MISSION】
GO WILD WEST!
【VISION】
日本はいつも西から変わる
西日本は、古来より都として栄え、日本の産業・経済や昔ながらの伝統文化の中心として発展してきた。
TRAILBLAZERは、JR西日本グループを起点に日本全体を変えていくことに、挑戦する。
【VALUE】
伸びしろしかない
西からいこか
はよやろう
会社の特色
■働き甲斐とパフォーマンスが両立できる環境づくり
TRAILBLAZERでは、ミッション・ビジョン・バリューの実現に向け、社員一人ひとりが働きやすく、それぞれの個性とパフォーマンスを出し切れる環境づくりをサポートしています。
今後も部門・職種特性を加味しながら、個人や組織のパフォーマンスが発揮しやすい制度の充実や改良に取り組んでいきます。
【成長支援】
従業員の成長につながる機会や
スキルアップ、キャリア形成を応援しています。
・1 on 1
上長・メンバーで行う定期的な対話を通じて、メンバーの成長を支援します。
・社内勉強会
経験・知識を仲間と共有し、学ぶことをみんなで楽しむ会を開催しています。
・交流会
会社・個人が相互に成長できる、データ分析コミュニティへ参加しています。
・学会発表
未来の課題を解決するための研究に取り組み、学会等のオフィシャルな場で成果を発表する機会を支援します。
・展示会
外部パートナへ、自社の技術・サービス・ビジネスを紹介する機会を企画します。
・ワーケーション
オフィスから離れた場所で働いた後、非業務のイベントを通じて社員間の親睦を深めています。
・有志活動
趣味や好きなことを共有できるスモールグループにおいて、業務から離れて心も体もリフレッシュしながら、トレイルブレイザーの未来を語り合っています。
・セレブレーション企画
ライフイベントや誕生日等、お祝い事の共有を通じて社員間の親睦を深めています。
・書籍購入費用補助制度
技術書籍・ビジネス書籍など、ナレッジ向上のために必要な書籍の購入費用を会社が補助します。
・資格・スキル取得支援制度
個人個人のレベルアップに必要な資格やスキルを取得する費用を支援します。
・副業
他社での雇用をのぞき、本業に影響がない範囲で副業が可能です。
【働き方】
従業員の多様な働き方を
サポートできるよう、働く環境を整えています。
・フルフレックスタイム制度
始業時刻・終業時刻を自由に決められる制度です。コアタイムがないため、月間所定労働時間を満たしていれば、1日あたりの勤務時間を自由に選択することができるので、⽣活と業務との調和を図りながら効率的に働くことが可能です。
・リモート対応
リモートワーク制度があります。また、リモートワークと出社を併用したハイブリッドな働き方も推進しており、仕事とプライベートのバランスを取りなが ら働くことができます。プライベートな事情に合わせて柔軟に働くことができます。
・休暇制度
完全週休2日制（土日）、祝日お休みです。年末年始休暇あり。年次有給休暇、各種休暇（家族看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇 他）の制度があります。
・適切なデバイスの貸与
ラップトップ、仮想マシン（VM）、外部ディスプレイなど、最大のパフォーマンスを発揮するために必要なデバイスを、担当業務に応じて提供します。
【株主構成】
西日本旅客鉄道株式会社
株式会社ギックス
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2199865
最終更新日：2026/5/13