【業務の概要】
SIを目的とした業務支援ではなく、経営とITの流れを作り戦略実現のためIT化をご支援します。
従来型の各業界におけるシステム導入支援やシステム統合プロジェクトリード等に加え、近年はよりAI、サイバーセキュリティ、RPA等、今後世の中で必要とされる最新技術を用いた案件が増加中。
また、ソリューションカット、インダストリーカットがなく、グローバル案件を含め、全業界の案件に携われるチャンスが豊富です。
シニアマネージャーの方には、案件獲得や営業支援等
当社のフロントとしての役割も担っていただきます。

戦略・業務コンサルタントを目指した、ITコンサルタントとして業務を行います。
イノベーションや規制緩和といった新しいビジネスモデルは、IT によって支えられるものです。
ビジョン・コンサルティングでは、ITを目的とした業務支援ではなく、経営とITの流れを作り、戦略実現のためのIT化を支えます。


【当社の魅力】
・IT－業務－戦略－デザインコンサルまで行う為、長期的にキャリアが形成でき働ける環境です。
今までで培ってきたノウハウや技術力を存分に活かしながら、
さらにワンランク上のステージで力を発揮したい方にはフィットする環境です。
また、実力次第で、将来的に会社を支える中核メンバーを目指すこともできます。
・アメリカに支店を展開し、英語を活用する案件も増えつつあり、語学力を高めることができます。
・アーリーステージの会社の為、将来的に会社を支える中核メンバーも目指せます。
入社後2年程度で、執行役員に就任された方もいらっしゃいます。
・社員のワークライフバランスを重視しますので、働き方はご相談できます。
平均残業時間は16.6時間と、コンサルファームの中では、きわめて残業時間が少ない企業です。


【コンサルタントとしてのキャリアパスについて】
当社では、各候補者様のご志向に合わせて、
コンサルタントとして多種多様なキャリアを形成することができます。
幅広い領域、業界に携わり知見を広げることや、
特定の領域、業界のプロフェッショナルを目指すこともできます。
当社がこのような環境を実現できている理由は、3つあります。

①
領域や業界を問わず多くの案件に恵まれているからです。
皆様のお力添えもあり、当社のコンサルティング事業は急成長を続けることができており、
多くのクライアント様へ様々な支援を行うことができています。

②
当社ではあらゆる領域、業界の案件にチャレンジできる体制だからです。
当社では領域や業界ごとにコンサルタントの部署を分けていないため、
領域や業界に縛られず、あらゆる案件にチャレンジすることができます。

③
コンサルタントの希望を最大限反映したプロジェクトアサインを行っているからです。
各コンサルタントの理想のキャリアパスを実現するため、
当社のアサイン担当が指針を示す形でプロジェクトを提示させていただきます。


【新たな事業を生み出すキャリアパスについて】
当社では、コンサルティングのみならず、
新規事業によって世の中に価値を提供することも可能です。
BtoB、BtoC等の制約なく、
世界をより便利にできる事業であれば企画、開発することができます。

また、当社では部門間の異動もスムーズに行えるため、
コンサルタントが部門移動し、新たな事業を生み出すことも可能です。

当社にはコンサルタントが主体的に、多様なキャリアを形成できる土壌が整っております。コンサルティングに携わりたい方のみならず、
新たな事業を作りたい方もご活躍いただける環境です。


【当社の案件について】
以前、ご応募いただきました候補者様で、
「2次請け案件に参画した場合、SESのような働き方になってしまうのではないか」
と不安に思われる方がいらっしゃいました。

当社の2次請け案件は、SESとは全く異なります。
この理由は、1次請けの企業様が対応できない工程に支援を行う案件が多いからです。
このため、2次請けでプロジェクトに参画しても、
1次請けで参加したコンサルタントと対等もしくはそれ以上の立場でプロジェクトを進めることになります。

2次請け案件についてご紹介させていただきましたが、
当社にはプライム案件も多数ございます。

また、今後プライム案件を一層増やすため、
2021 年 6 月にシンクタンク部門を設立いたしました。
本部門は新規顧客の獲得を目的に設立された部門となっており、
お客様の潜在課題を可視化し、具体的なソリューションをご提案しております。

シンクタンク部門の成果として、
2021年7月時点で複数のプライム案件を獲得し、今後もプライム案件数は増加する見込みです。
具体的な目標として、
2023 年までに月当たりのプライムでの受注率50％を目指しています。


【年収に関して】
当社の評価制度は、年功序列でも完全成果主義でもありません。
案件の単価だけでなく、若手のメンバーへの教育、プロジェクトの顧客からのフィードバックなど、
複眼的な視点で評価を受けることができます。
また、創業以来高い利益率を維持しており、
社員への還元率も高いことから、年平均の昇給率は、
毎年10％を超えています。

下記、提示年収例となります。（JACリクルートメントからの支援実績）

50代：年収900万円（マネージャー）　※前職年収830万円
40代：年収1100万円(シニアマネージャー)　※前職年収950万円
40代：年収1800万円（パートナー）※前職年収1700万円
30代：年収800万円(コンサルタント)　※前職年収550万円