集合住宅（ヘーベルメゾン） 営業職
想定年収
600万円 ~ 800万円
勤務地
愛知県 千葉県 兵庫県 神奈川県 大阪府 埼玉県 東京都
仕事内容
土地活用や相続対策など資産価値を高める提案、借上げシステムや付加価値型賃貸など、ヘーベルメゾン（集合住宅）の提案をご担当いただきます。基本は金融機関や不動産業者からの紹介となり、基本的に顧客への飛び込み営業は行いません。ご契約いただいた後も、営業が中心となって詳細にわたって打ち合わせを行い、引渡しまで丁寧にお手伝いしていきます。
★安心のチーム体制
旭化成ホームズでは、営業担当が個人で動くのではなく、営業チームとしての目標達成に向けてチーム一丸となって受注活動を行います。また、設計職の社員などともチームを組んで、案件に携わりますので、間取りやインテリアなどに関しては、専門の知識を持った仲間が フォローする体制になっております。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
営業担当
募集背景
【魅力】
世界トップクラスの化学技術をコアに、ケミカル、住宅、建材、エレクトロニクス、医薬・医療、生活製品、繊維など多角的な事業を展開する旭化成グループの一角として誕生した同社。圧倒的な耐久性を誇る都市型住宅「へーベルハウス」「へーベルメゾン」は安心のブランドとして定着し、売上高は5年連続で過去最高を更新するなど、業界トップクラスの知名度と実績を誇っています。
旭化成ホームズでは、仕事の生産性を高め、メリハリのある働き方の実現を追求しており、各種休暇制度の整備、労働時間の抑制や年次有給休暇の取得促進など、様々な取り組みを実施しています。
やりがいにあふれる仕事だけでなく、プライベートも充実させることで、長くいきいきと活躍し続け、じっくりとキャリアを積み上げていける環境をご用意しています。
【募集背景】
より多くのお客様に当社の「ロングライフ住宅」を知って頂く為、各支店の組織強化を行って参ります。
募集人数
5人
応募条件
技能/経験
【求める人物像】
・業界問わず、優れた営業成績を残された実績をお持ちの方
・お客様と中長期的な関係性を構築出来る方
【必須条件】
・不動産業界または金融業界での営業経験をお持ちの方
（富裕層の方向けに土地活用や資産活用提案をされてきた方）
【歓迎要件】
・宅地建物取引士
・FP(ファイナンシャルプランナー)２級 をお持ちの方
・同業他社にて集合住宅営業のご経験をお持ちの方
（飛び込み営業ではなくルート営業のご経験がある方）
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：600万円 ~ 800万円
月収：31万円～53万円
月額基本給：31万円～53万円
※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮の上決定いたします。 ※初年度は年収500～800万円程度(残業代込）ですが、結果次第では年収1500万円以上も可能です。 【報奨金を除いた年収例】 700万円 （30歳、月給＋各種手当＋賞与） 800万円 （35歳、月給＋各種手当＋賞与） 1,000万円（45歳、月給＋各種手当＋賞与） ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※各種手当に役職手当や残業手当が含まれます。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：標準月数7ヶ月分
支給月：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
愛知県 千葉県 兵庫県 神奈川県 大阪府 埼玉県 東京都
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分（12：00～13：00）
残業：月20時間～40時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
休日・休暇
夏季休暇, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度 2～15日 （入社1か月目から・次年度以降16日～最大20日付与）
※入社月により付与日数が異なりますので詳細は採用時にご確認ください )
【休日・休暇詳細】
完全週休二日制（水・日・祝）
忌引き休暇、家族看護休暇、結婚休暇、育児休暇(一人につき最長3 年まで取得可、復帰後も時短勤務可能※約160 名が取得中)、転居休暇・帰宅休暇・変災休暇・裁判員休暇、つわり休暇・産前産後休暇・公務休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
寮社宅制度有
退職金制度
財形制度
社員持株制度
福祉共済会制度
育児短時間勤務制度
キッズサポート制度
（お子様が小学6年生になるまで時短勤務可）
育児・介護休業
※（復帰後も時短勤務が可能※約160名が取得中）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
【選考プロセス】 WEB適性試験あり 面接回数：3回 書類推薦→1次面接（人事）→2次面接（エリア部長）→最終（役員面接）
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2177307
最終更新日：2025/2/12