募集背景

【背景】組織規模拡大に伴う増員
産業構造の変化とグローバル化が要因となり、インパクトプレーヤー（コア人材）のニーズがアップしている昨今、当社は、企業の成長に寄与
し、世の中に変革をもたらす能力を持つ「優秀なインパクトプレイヤーの採用支援」を専門とする人材会社です。
メイン事業は、3つ。ヘッドハンティング事業では、専門/技術職等の採用難ポジションや、他社の優秀人材のサーチを手がけ、人材紹介事業
では、事業を牽引していく経営/次世代経営人材を中心に人材紹介を行っています。
組織診断事業では、クライアントの優秀な人材をより活かすための組織作りのために、ストレスチェックと弊社独自の質問を加えた組織診断
（TFA）を実施し、そのクライアントにおける改善点の提案を行っています。

【やりがい】
移籍された方が、企業の核となって活躍されることも多く、その結果、企業が成長し、更なる人材ニーズ（雇用）を生み出す等、社会に与える影響も、責任も、そしてやりがいも非常に大きい仕事です。経営者、経営層などとの接点が多いことや企業・候補者（求職者）の双方を担当する「一気通貫型」コンサルティングのため、自己成長スピードが加速される環境です。

【その他、事業の特徴】
ターゲットとなる人材をサーチする専門部隊があり、コンサルタントとプロジェクトを組み、求人要望にあった人材のサーチ計画を立案するプロジェクトマネジメント業務、及び、あらゆるネットワークや独自の手法を用いた、リサーチ業務を行っています。具体的には、プロジェクト管理（設計・進行管理）、人材のサーチ・情報収集・人材精査、ターゲット人材へのアプローチ・面談調整、その他、コンサルタントのサポート業務（報告書作成、請求書作成） など
この体制により転職活動中の顕在層約7～８％からの応募を「待つ」だけでなく、潜在層約90％以上の中にいる人材にも攻めのアプローチが可能です。

業界別に配置されたコンサルタント、リサーチャーが、クライアントのニーズにオーダーメイドで応えるサーチ戦略、サーチプロセスの策定を行い各企業のインパクトプレイヤー（コア人材）となる人物に積極的にアプローチしていきます。
よって、業界トップクラスの移籍成功率（成功率は一般的な人材紹介の約7～8倍）、高い顧客満足度による高いリピート率を誇ります。